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#62_採用が難しい時代になぜ“広報”なのか？カギは“内発的動機”にあった【採用広報編①】
- 2025/04/22
- 再生時間： 24 分
- ポッドキャスト
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サマリー
あらすじ・解説
おはようございます。令和PR小澤です。
音声編集をプロにお願いすることになりました！どうでしょう？？
さて、今日から10日間かけて、「採用広報」について徹底的にお伝えしていきます！是非、聴いていただけると嬉しいです！
:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::
雑談★音声編集／ そもそも「採用広報」とは何か？／社会背景：労働力不足と採用難の現実／採用広報の国内外トレンド／「採用のために採用広報」は失敗する？／外発的動機づけ vs. 内発的動機づけ／ただし「やりがい搾取」には注意／まとめ
では、本日も、元気に参りましょう！
:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::
▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。
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