• 027.人材育成における偽OJTをやめなさい

  • 2025/03/31
  • 再生時間： 10 分
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027.人材育成における偽OJTをやめなさい

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  • サマリー

  • 多くの企業で行われている「OJT」、実はただの“偽OJT”になっていませんか？ 新入社員を現場に放り込み、先輩の仕事を見て覚えさせるだけでは、成長は遅く戦力化も難しいのが現実。本物のOJTは、計画的かつ意図的に学びを促し、短期間で即戦力へと導くことがポイントです。具体的なアウトプット型学習法やメンター制度の活用方法を解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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あらすじ・解説

多くの企業で行われている「OJT」、実はただの“偽OJT”になっていませんか？ 新入社員を現場に放り込み、先輩の仕事を見て覚えさせるだけでは、成長は遅く戦力化も難しいのが現実。本物のOJTは、計画的かつ意図的に学びを促し、短期間で即戦力へと導くことがポイントです。具体的なアウトプット型学習法やメンター制度の活用方法を解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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