今回で「起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務」は最終回となります。これまでお聴きいただいた皆さま、本当にありがとうございました。番組を続ける中で見えてきたことや、これから私が発信していきたい内容について、率直な思いをお話ししています。新たな挑戦への一歩として、これまでの感謝と今後の活動についてぜひお聴きください。

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休憩時間中のケガは「労災にならない」と思われがちですが、実は状況によっては認められるケースがあります。今回は、どんな場合に労災の対象となるのか、判断のポイントや注意点についてわかりやすくお話ししました。意外と知られていない制度だからこそ、万が一のときに備えて知っておきたい内容です。

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社労士試験の前日は気持ちが落ち着かなかったり、不安にさいなまれることも多いでしょう。無理に勉強するのではなく、これまで積み重ねてきた努力を信じて、あえてリラックスすることも大切です。今回は、試験前日に意識したい過ごし方や、当日を落ち着いて迎えるための考え方を、私自身の経験を交えながらお話ししています。

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部下を指導する機会が増えると、「これって言っても大丈夫？」「パワハラになるのでは？」と迷う場面もあるのではないでしょうか。今回は、時代とともに変化する職場環境の中で、相手に伝わる叱り方や、良い関係を築くために意識したいポイントについてお話ししました。管理職の方やこれから部下を持つ方に、ぜひ聞いていただきたい内容です。

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コロナ禍をきっかけに定着したリモートワークですが、社員の管理や評価に悩む企業も少なくありません。今回は、勤怠管理や成果評価の考え方、情報セキュリティ対策、コミュニケーション不足によるリスクなどについて一緒に考えてみましょう。リモートワークを上手に活用しながら、社員が安心して働ける環境づくりのヒントをお届けします。

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歓迎会や懇親会は本当に必要なのか、そして今の時代に合った形とは何なのか。今回は、労務の観点から歓迎会の考え方についてお話ししました。強制参加や人事評価との関係、若い世代の価値観の変化にも触れながら、社員同士が無理なく交流できる方法を考えていかなくてはなりません。社内イベントを企画する方にぜひ聞いていただきたい内容です。

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今回は、人事労務担当者がAIをどのように活用すべきかについてお話ししました。業務効率化に役立つ便利なツールである一方、使い方を誤ると思わぬリスクにつながることもあります。私自身の活用経験も交えながら、AIとの上手な付き合い方や、これからの時代に求められる考え方についてお伝えしています。

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今回は、社労士診断認証制度についてお話ししました。あまり知られていない制度かもしれませんが、企業の労務管理や働きやすい職場づくりを対外的に示す一つの方法として注目されています。制度の概要や活用の考え方、企業にとってどのような価値があるのかを分かりやすくお伝えします。ぜひ参考にしてみてください。

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