第152回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える２」です。
前回に続き「中高年の危機」をテーマに、自分を再構築するための“2つの柱”を紐解きます。
「こうじゃなきゃいけない」を手放し、部下や子どもとの関係を見直すことで見えてくる新たな景色とは？
北さんがフルマラソンで実感した変化や、絶妙な「程よい適当感」をめぐるトークも必聴！
心がすっと軽くなる後編です！

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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！

番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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第151回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１」です。
今回は40〜50代に突如訪れる「中高年の危機」に迫ります。
体力の衰え、家族のカタチの変化、仕事の限界……アイデンティティを揺るがす“3つの要因”とは？
人生の「残り時間」を意識し始めたとき、これからの後半戦をどう再構築していくか。
誰もが通る大切な「転換期」を温かく紐解く、心に深く染みる前編です！
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第150回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える2」です。
入社直後の「医療費の一時的な10割負担」を乗り越える具体的な方法に迫ります。
この期間に病院を受診し、10割負担したとしても医療費は後日戻ってきますが
その際に注意しなくてはいけないことや、
定期的に通院している人が今すぐできる備えなど、
会社も社員も知っておきたいリアルな解決策をお届けします！

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第149回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１」です。
マイナ保険証への移行に伴い発生する、入社直後の「空白期間」のリアルに迫ります！
手続き完了まで最大1ヶ月かかることもあるタイムラグ。その間の受診は原則10割負担に！？
新社会人のピンチを切り抜けるための、知っておくべき「別の回避ルート」の存在を予告します。
会社も社員も必聴のトラブル対策前編です！
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第148回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。
育児中の柔軟な働き方を考えるシリーズ最終回！
ゲストの弦橋有花さんと共に「フレックス以外の選択肢」に迫ります。
時間単位の有給休暇や法改正された休暇制度など、会社も導入しやすくお互いにハッピーになれる制度が盛りだくさん。
「本当に守りたい目的」を整理して、自社に最適なルールを見つけるためのヒントをお届けします！

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第147回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える2～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。

前回に続き社労士の弦橋有花さんをゲストに迎え、育児中の社員に向けたフレックスタイム制のリアルを深掘り！
総労働時間の意外な計算方法や、サービス業で「コアタイムなし」にした場合に潜む、店舗運営や時間管理の落とし穴を解説します。

フレックス制にこだわる必要はない？柔軟な働き方のヒントが詰まった必聴のエピソードです！

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第146回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。
今回はゲストに社労士の弦橋有花香さんをお迎えし、柔軟な労働時間ルール「フレックスタイム制」の基本に迫ります！
急な子どもの発熱など育児のトラブルに強い魅力的な制度ですが、実は「自由だからこそ必要なルール」があるのをご存知ですか？
就業規則や労使協定など、導入に向けたファーストステップを分かりやすく解説します。
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第145回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える２」です。
従業員の休業に対し、会社はどう対応すべきでしょうか？
今回は「休職制度」のリアルに迫ります！
実は法的義務ではない休職制度。
特に長期化しやすいメンタル不調の休職では、
社員への“関心の薄れ”という思わぬ落とし穴が潜んでいます。
復職を成功に導くための具体的なステップや、
主治医と連携するための「お仕事アルバム」といった実践的なアイデアもご紹介します。
会社と社員を守るためのヒントが満載のエピソードです！

また、次回の配信より2週に1回のペースでお届けする形へと変更になります。
次回の配信日は、6月10日（水）です。お楽しみに！

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