第93回目のテーマは、「【模擬説明】2025年4月1日の育児介護休業法改正について～介護離職防止のための個別の周知意向、確認等～ 」
2025年4月1日施行の法改正により、
企業は従業員に対して介護と仕事の両立支援制度について
個別に周知・意向確認を行うことが義務化されました。
今回のエピソードでは、北澤先生が企業側の立場でその説明を模擬的に行い、
実際の対応の参考になる内容をお届けします！
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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！

番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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第92回目のテーマは、「 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について Part2」
2025年4月1日施行された「育児介護休業法等改正」について、
今回は「個別の周知・意向確認の措置」についてお話をします。
「介護」に関する休業や支援制度が なかなか周知されず、
介護離職を生み出してしまっている現状から、今回の改正では、
事業主は、労働者に「個別周知・意向確認の措置」をすることが義務化されました。
「個別周知・意向確認の措置」とは具体的には、何なのか？
また、今回の改正で、企業側が気にしておくべきポイントとは？
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第91回目のテーマは、「 2025年4月1日施行の育児介護休業法等改正について Part1」
2025年4月1日施行された「育児介護休業法等改正」について、
今回は「育児」の側面からお話をします。
人々の価値観の変化によって、制度がアップデートされる育児介護休業法は、
生きている法律とも呼ばれています。
以前の制度との違いを含め、北澤先生がわかりやすくお伝えします！
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第90回目のテーマは、「映画『侍タイムスリッパー』について語る」
昨年、第48回日本アカデミー賞で最優秀作品賞を受賞した『侍タイムスリッパー』
元々は単館上映のインディーズ映画だった作品が
なぜ爆発的な人気を博すことになったのか？
北さんの感じた、映画『侍タイムスリッパー』の魅力を語ります！
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第89回目のテーマは、「賃金デジタル払いについて学ぶ」
みなさんはお給料をどのような方法でいただいていますか？
お給料の支払い方法として、現金払い、銀行払いが主流でしたが、
最近は「デジタル払い」が認められてきたそうです。
労働者の生活のニーズに合わせて、給料の受け取り方にも多様性が生まれています。
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第88回目のテーマは、「新入社員意識調査から未来に羽ばたく若者の働くを考える その②」
前回に引き続き、この4月から新入社員の意識に関するお話です。
在宅勤務での働き方によってコロナ禍以降の新入社員が感じている悩みとは？
今の会社にどのくらい働きたいか？ジョブ型採用について歓迎をしているのか？など、
様々な質問を通して、新入社員の働き方に関する意識を知ることで
私たち、先輩社員ができる受け入れ体制について知りましょう！
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第87回目のテーマは、「新入社員意識調査から未来に羽ばたく若者の働くを考える その①」
季節が春になり、新入社員を迎える企業も多いのではないでしょうか？
そんな新入社員にまつわるお話です。
最近の新入社員が上司や先輩に期待をしていることとは？
このエピソードを聞いて、新入社員を迎える備えをしましょう！
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第86回目のテーマは、「「走る」について話す」
3月9日は「静岡マラソン」に参加をする北さん。
北さんにとって「静岡マラソン」に参加する理由は、
「嫌なことから逃げない自分でいる」ためだそう。
そんな「静岡マラソン」、そして「走ること」に対する想いを語ります。
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