第156回のテーマは「『2026.10ハラスメント対策改正』を考える２」です。
ハラスメント対策改正の深掘り後編！
過剰なクレームや理不尽な要求に対し、企業はどう社員を守り抜くのか？
放置が「経営の損失」に繋がる時代、現場を孤立させない相談窓口やルール作りの重要性を解説します。
さらに私たち利用客側も知っておくべき「モラルとマナー」を問いかける必聴の完結編！
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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！

番組へのメッセージは 【 kitazawa@sharoushi-aoba.com 】までお送りください。
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第155回のテーマは「『2026.10ハラスメント対策改正』を考える１」です。
ハラスメントのルールが変わる！
カスハラや求職者へのセクハラなど、法改正で企業に求められる対策がより多様に。
「社内のいじめ防止」から「外部の攻撃から社員を守る」へ、ハラスメントの考え方はどう変わるのか？
従来の社内ハラスメントとの決定的な違いや、今企業が準備すべき対応の視点を紐解きます。
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第154回のテーマは「『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える2」です。
国の残業指導が変化！監督署が見ている「本当のポイント」とは？ 残業指導が変わるニュースを深掘りする後編！
ルール緩和ではなく、書類上の「健康確保措置」が実際に運用されているかを厳格に確認する時代へ。
人手不足で忙しい時期をワンチームで乗り越えつつ、社員の健康も守るには？
企業も労働者も誤解できない、新しい指導のリアルと実践のヒントに迫ります！
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第153回のテーマは「『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える１」です。
「残業オールフリー」は本当？指導見直しの真相とは。
「国の残業指導が変わる」という報道を受け、働き方がどう変わるのかを徹底検証！
単なる残業時間の上限撤廃という誤解を解きつつ、36協定の基本ルールをおさらいします。
ランニングで身体を痛めた北さんの体験談や昔の猛烈な働き方の思い出など、
体調管理と働き方のリアルに迫る前編です！
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第152回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える２」です。
前回に続き「中高年の危機」をテーマに、自分を再構築するための“2つの柱”を紐解きます。
「こうじゃなきゃいけない」を手放し、部下や子どもとの関係を見直すことで見えてくる新たな景色とは？
北さんがフルマラソンで実感した変化や、絶妙な「程よい適当感」をめぐるトークも必聴！
心がすっと軽くなる後編です！

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第151回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１」です。
今回は40〜50代に突如訪れる「中高年の危機」に迫ります。
体力の衰え、家族のカタチの変化、仕事の限界……アイデンティティを揺るがす“3つの要因”とは？
人生の「残り時間」を意識し始めたとき、これからの後半戦をどう再構築していくか。
誰もが通る大切な「転換期」を温かく紐解く、心に深く染みる前編です！
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第150回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える2」です。
入社直後の「医療費の一時的な10割負担」を乗り越える具体的な方法に迫ります。
この期間に病院を受診し、10割負担したとしても医療費は後日戻ってきますが
その際に注意しなくてはいけないことや、
定期的に通院している人が今すぐできる備えなど、
会社も社員も知っておきたいリアルな解決策をお届けします！

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第149回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１」です。
マイナ保険証への移行に伴い発生する、入社直後の「空白期間」のリアルに迫ります！
手続き完了まで最大1ヶ月かかることもあるタイムラグ。その間の受診は原則10割負担に！？
新社会人のピンチを切り抜けるための、知っておくべき「別の回避ルート」の存在を予告します。
会社も社員も必聴のトラブル対策前編です！
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