『採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜』のカバーアート

採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜

採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜

著者： 株式会社サードインパクト
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株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄（国家資格キャリアコンサルタント）が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮 と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」 を、現場目線で徹底的に言語化。 メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。 組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。 株式会社サードインパクト：https://www.thirdimpact.net/株式会社サードインパクト マーケティング マーケティング・セールス 経済学
エピソード
  • #8 AI時代、あなたはどんな人材になりたいですか？

    #8 AI時代、あなたはどんな人材になりたいですか？
    2026/07/19

    AIの進化で、知識を得ることは誰でも簡単にできる時代になりました。では、その先に差がつく人とはどんな人なのでしょうか。

    今回は、「I型人材」と「T型人材」という考え方をもとに、AI時代に必要な学び方や、企業がこれから育てたい人材について語ります。

    ※一度聴いたあとに、もう一度聴き返すと新しい気づきがあるかもしれません。

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    33 分
  • #7 人気・不人気業界は幻想？採用で本当に伝えるべきこと

    #7 人気・不人気業界は幻想？採用で本当に伝えるべきこと
    2026/07/12

    今回は「人気・不人気業界」という言葉をきっかけに、採用で本当に伝えるべきことを考えます。


    人が集まらない理由は、本当に業界のイメージなのか。

    それとも、仕事の価値や意味が伝わっていないだけなのか。


    仕事内容を並べるだけでは届かない、求職者に響く言葉のつくり方を「ジョブクラフティング」という考え方から掘り下げます。

    採用にもマネジメントにもつながる、“仕事の意味を語る力”について語ります。

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    33 分
  • #6 副業制度は福利厚生ではない。採用と定着を左右する組織の姿勢

    #6 副業制度は福利厚生ではない。採用と定着を左右する組織の姿勢
    2026/07/05

    副業制度は、単なる福利厚生や流行の制度ではありません。

    副業を認めることは、社員一人ひとりのキャリアや成長意欲を尊重するという、会社からのメッセージでもあります。

    今回は、2018年のモデル就業規則の変化や、スキマバイトの広がりにも触れながら、副業が採用・定着に与える影響を解説。

    中小企業が“個を認める組織”になるために、今考えるべき副業制度を掘り下げます。

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    25 分
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