#6 副業制度は福利厚生ではない。採用と定着を左右する組織の姿勢
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#6 副業制度は福利厚生ではない。採用と定着を左右する組織の姿勢
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副業制度は、単なる福利厚生や流行の制度ではありません。
副業を認めることは、社員一人ひとりのキャリアや成長意欲を尊重するという、会社からのメッセージでもあります。
今回は、2018年のモデル就業規則の変化や、スキマバイトの広がりにも触れながら、副業が採用・定着に与える影響を解説。
中小企業が“個を認める組織”になるために、今考えるべき副業制度を掘り下げます。
感想やお便りは、こちらのURLから！
https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
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