エピソード

  • 第402回「部下をガールズバーへ同行させる行為はセクハラか？」

    第402回「部下をガールズバーへ同行させる行為はセクハラか？」
    2026/07/16

    部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？
    性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。
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  • 第401回「解雇事案におけるAI対AIの対立と和解が難航する問題について」

    第401回「解雇事案におけるAI対AIの対立と和解が難航する問題について」
    2026/07/09

    労務トラブルで労使双方がAIを利用するケースが増えていますが、そこにはどんな落とし穴があるのでしょうか？
    「AI対AI」の対立がもたらす和解の難航化について解説します。
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  • 第400回「見えない労働時間の証明方法とは？」

    第400回「見えない労働時間の証明方法とは？」
    2026/07/02

    タイムカード等で労働時間が正確に把握されていない場合、実際の労働時間をどう証明するのでしょうか？
    過労死や残業代請求の事案で用いられる労働時間の証拠について解説します。
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  • 第399回 栃尾さん企画「岸田流・サウナでのリラックス法」

    第399回 栃尾さん企画「岸田流・サウナでのリラックス法」
    2026/06/25

    読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか？
    今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。
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  • 第398回「部下からの残業拒否に会社はどう対応すべきか？」

    第398回「部下からの残業拒否に会社はどう対応すべきか？」
    2026/06/18

    部下から「予定がある」と残業を断られた場合、会社は残業を強制できるのでしょうか？
    残業命令を出すための法的根拠と、適法性を判断する3つの軸について解説します。
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  • 第397回「基本給の同一労働同一賃金はどう判断されるのか？」

    第397回「基本給の同一労働同一賃金はどう判断されるのか？」
    2026/06/11

    正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？
    基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。
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  • 第396回「セクハラ相談窓口担当者によるセクハラ行為と解雇処分」

    第396回「セクハラ相談窓口担当者によるセクハラ行為と解雇処分」
    2026/06/04

    セクハラ相談窓口の担当者がセクハラをした場合、会社は解雇処分を下せるのでしょうか？
    解雇が無効とされた裁判例をもとに、客観的な処分の妥当性について解説します。
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  • 第395回 栃尾さん企画「最近テレビをみない人が増えてきていますが、岸田さんのお気に入りのコンテンツは何ですか？」

    第395回 栃尾さん企画「最近テレビをみない人が増えてきていますが、岸田さんのお気に入りのコンテンツは何ですか？」
    2026/05/28

    岸田さんが常に紙の本を持ち歩いている理由とは。
    ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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