短時間労働者に対し、通常の労働者と「同一」の休暇や手当を支給しなければならないのでしょうか？
改正同一労働同一賃金ガイドラインのQ&Aをもとに、合理的な待遇差の考え方を解説します。
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職種限定合意がある労働者に対し、本人の同意なく職種変更を命じることはできるのでしょうか？
変更命令の限界や、拒否された場合の解雇の有効性について、裁判例をもとに解説します。
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子供時代の経験や性格は、大人になってからの自分にどう影響するのでしょうか？
今回はお二人の意外な子供時代の思い出を交えながら、現在とのつながりを紐解きます。
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出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？
三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。
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週1日３時間勤務などのパート労働者にも、正社員と同一の夏季休暇を与えなければないのでしょうか？
改正同一労働同一賃金ガイドラインの記載や休暇の趣旨を踏まえ、実務における適切な対応について解説します。
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占い師は、労働基準法上の「労働者」に該当するのでしょうか？
時間管理や勤務場所の指定など、実態から雇用契約と認定された裁判例をもとに解説します。
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日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？
今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。
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部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？
性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。
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