ハラスメント調査で第三者にヒアリングを行う際、加害者から名誉毀損と訴えられるリスクはあるのでしょうか？
適切な調査の進め方や裁判例の判断について解説します。

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懲戒解雇が無効と判断されるリスクに備え、予備的に普通解雇を行うことは効果的でしょうか？
予備的解雇の法的な位置づけや実務上の判断ポイントについて解説します。
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就業規則に休職期間の延長規定がある場合、会社は必ず延長を検討しなければならないのでしょうか？
休職満了時の対応に関する裁判例をもとに解説します。
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岸田弁護士は、普段どのようなスケジュールで仕事をしているのでしょうか？
セミナーや執筆など、デスクワークと「喋る仕事」の割合や1日の働き方について話し合います。
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私傷病休職の満了時に、従業員からハラスメントなどによる労災を主張された場合はどう対応すべきでしょうか？
労災申請中における実務上の選択肢や判断基準について解説します。
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公益通報から1年以内に通報者を処分する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか？
令和8年12月施行の改正公益通報者保護法における推定規定と実務対応を解説します。
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シフト制従業員のシフトを、会社の都合などで自由に削減することは認められるのでしょうか？
「シフト決定権の濫用」の考え方と、適切な対応策について解説します。
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日頃から体型や健康を維持するために、どのようなことを意識していますか？
今回は、岸田弁護士の現在の健康状態や、栃尾さんが実践するこだわりの食生活について語り合います。
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