エピソード

  • スプレーは「霧状」を　クマ対策でセミナー　本荘労基署

    スプレーは「霧状」を　クマ対策でセミナー　本荘労基署
    2026/10/30
    「スプレーは「霧状」を　クマ対策でセミナー　本荘労基署」　　秋田・本荘労働基準監督署（貝田直也署長）は10月20日、クマによる労働災害防止対策セミナーを開催した。クマの生態に詳しい秋田県立大学の星崎和彦教授が登壇し、男鹿半島や海岸砂丘上の松林など、「本来の生息域といえない環境でも出没している」と出没エリアが広がっている状況を報告した。　後半には、同労基署の職員が具体的なクマ対策の方法を解説。
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  • くるみん・えるぼし　認定企業数が共に2000社超　東京労働局

    くるみん・えるぼし　認定企業数が共に2000社超　東京労働局
    2026/11/03
    「くるみん・えるぼし　認定企業数が共に2000社超　東京労働局」　　東京労働局（増田嗣郎局長）は、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む「くるみん認定」と、女性活躍推進の取組みが優良な「えるぼし認定」について、今年９月末時点で都内の認定企業数がそれぞれ2000社を突破したと公表した。　大企業だけでなく、300人以下の中小企業でも取得が進んでいる。
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  • 告訴が端緒の送検事案多発　静岡労働局

    告訴が端緒の送検事案多発　静岡労働局
    2026/11/02
    「告訴が端緒の送検事案多発　静岡労働局」　　静岡労働局（國分一行局長）は令和７年度に実施した送検の状況を公表した。告訴を端緒とする送検事案は過去10年で最多の６件に上る。同労働局監督課は、「労働者の申告をきっかけに是正勧告などをした場合でも、その後の改善状況が思わしくないと、告訴に至ることがある。権利意識の向上により、そうしたケースが増えているのでは」との見解を示した。
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  • “在宅者”へ学習環境　身体障害者の挑戦促す　スタッフサービス

    “在宅者”へ学習環境　身体障害者の挑戦促す　スタッフサービス
    2026/11/01
    「“在宅者”へ学習環境　身体障害者の挑戦促す　スタッフサービス」　　スキルアップし本社に異動も――テレワークによる重度身体障害者の就労を推進する㈱スタッフサービス・クラウドワーク（神奈川県相模原市、曽根徹哉代表取締役社長）は、障害を抱え在宅で勤務する全社員約700人がオンラインで学習できる環境を整備した。
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  • 最大で100万円　賃上げ加速化へ支援金　山梨県

    最大で100万円　賃上げ加速化へ支援金　山梨県
    2026/11/01
    「最大で100万円　賃上げ加速化へ支援金　山梨県」　　山梨県は、県内中小企業の賃上げを加速化させるため、１時間当たりの賃金を50円以上引き上げた企業に対し、最大100万円を支給する支援金事業を開始する。今年８月28日～来年６月30日の期間中に賃上げを行った企業を対象とする。申請受付の開始は、12月上旬を予定している。　支給額には、賃上げ額に応じた４区分を設けた。
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  • ２次予防の取組み明記　ＴＨＰ指針を改正・適用　厚労省

    ２次予防の取組み明記　ＴＨＰ指針を改正・適用　厚労省
    2026/10/29
    「２次予防の取組み明記　ＴＨＰ指針を改正・適用　厚労省」　　厚生労働省は10月19日、事業場における労働者の健康保持増進のための指針（ＴＨＰ指針）を改正した。がんや女性特有の健康課題などに対する検診・精密検査の受診勧奨といった「２次予防」を健康保持増進措置の対象として明確に位置付けている。
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  • 指導対象者の運用を柔軟化　出入国在留管理庁

    指導対象者の運用を柔軟化　出入国在留管理庁
    2026/11/01
    「指導対象者の運用を柔軟化　出入国在留管理庁」　　出入国在留管理庁は特定技能の運用要領を改定し、特定技能２号にかかる指導対象者の運用を柔軟化した。指導対象者の一時的な不在時は誓約書の「留意事項５」にチェックを入れ、理由を記載してほしいとしている。　特定技能２号外国人は、特定産業分野ごとに定める数以上の対象者を指導していなければならない。
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  • 出向時の賃金助成　熊本地震被災企業に特例　厚労省

    出向時の賃金助成　熊本地震被災企業に特例　厚労省
    2026/11/01
    「出向時の賃金助成　熊本地震被災企業に特例　厚労省」　　厚生労働省は、令和８年熊本地震の影響を受けた事業主を対象に、産業雇用安定助成金の特例措置（令和８年熊本地震災害特例人材確保支援コース）を設置した。
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