エピソード

  • 注釈加え透明性確保　男女間賃金差の公表で　東京労働局・セミナー

    注釈加え透明性確保　男女間賃金差の公表で　東京労働局・セミナー
    2026/03/13
    「注釈加え透明性確保　男女間賃金差の公表で　東京労働局・セミナー」　　東京労働局（増田嗣郎局長）は３月３日、今年４月施行の改正女性活躍推進法などに関する説明会を開催した。女性活躍推進アドバイザーを務めている高野美代恵社会保険労務士が登壇。新たに101人以上企業に義務付けられる男女間賃金差異の公表について、要点を解説した。
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  • 飲食店向け指針作成　カスハラ対策義務化で　農水省・厚労省

    飲食店向け指針作成　カスハラ対策義務化で　農水省・厚労省
    2026/03/12
    「飲食店向け指針作成　カスハラ対策義務化で　農水省・厚労省」　　農林水産省と厚生労働省はカスタマーハラスメント対策義務化に向け、飲食店向けのガイドラインを作成した。従業員の業務パフォーマンス低下や健康不良を引き起こす可能性があるとして、対策の実施を求めている。　ガイドラインでは、カスハラの７つの類型ごとの対応例を示した。
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  • 「より働きたい」１割　上限規制内が主流　働き方改革総点検

    「より働きたい」１割　上限規制内が主流　働き方改革総点検
    2026/03/12
    「「より働きたい」１割　上限規制内が主流　働き方改革総点検」　　厚生労働省は、働き方改革関連法の施行後５年の「総点検」として実施したアンケート調査の結果を公表した。労働時間を増やしたいと考える労働者の割合は１割で、その３分の１を所定労働時間が週35時間以下かつ年収200万円未満の者が占めている。35時間を超えて働いており、労働時間を増やしたいと考えている者では、時間外労働の上限規制（複数月平均80時間）の範囲内で増やしたいとする者が多い。
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  • 通院用の時短導入へ　労使協議会から答申受け　イオン労連・グループ統一要求

    通院用の時短導入へ　労使協議会から答申受け　イオン労連・グループ統一要求
    2026/03/12
    「通院用の時短導入へ　労使協議会から答申受け　イオン労連・グループ統一要求」　　グループ全体で通院治療などに使える時短・休暇制度を要求へ――イオングループ労働組合連合会の泉澤匡範会長は、イオングループ労働協約に基づいて設置する労使協議会の答申を受け、同労連共通の取組み事項に同制度の導入を盛り込んだと明かした。　時短制度は、人工透析やがん治療など、頻繁な通院や体力面で制限が必要な疾病を抱えた従業員が対象。
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  • 女性活躍条例・指針案骨子　管理職４割未満は「差あり」　場面ごとに対応示す　東京都

    女性活躍条例・指針案骨子　管理職４割未満は「差あり」　場面ごとに対応示す　東京都
    2026/03/11
    「女性活躍条例・指針案骨子　管理職４割未満は「差あり」　場面ごとに対応示す　東京都」　部署別の登用状況把握を　東京都は、今年７月施行の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」に基づく指針案の骨子を明らかにした。事業者が改善に向けた取組みを検討すべき男女間格差の“目安”について、全労働者や管理職に占める女性の割合が「４割を下回る場合」と明記した。環境整備に取り組む際のポイントも紹介した。
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  • 労災保険法　改正法案を国会提出へ　保険給付の時効延長　労働政策審議会が答申

    労災保険法　改正法案を国会提出へ　保険給付の時効延長　労働政策審議会が答申
    2026/03/11
    「労災保険法　改正法案を国会提出へ　保険給付の時効延長　労働政策審議会が答申」　一部除き来年４月施行　厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法等の改正法案要綱を労働政策審議会に諮問し、「おおむね妥当」との答申を得た。今特別国会に改正法案を提出する予定。施行日は、一部を除き来年４月１日。
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  • 履歴書　漏洩で10万円の賠償命じる　目的外使用と判断　東京高裁

    履歴書　漏洩で10万円の賠償命じる　目的外使用と判断　東京高裁
    2026/03/11
    「履歴書　漏洩で10万円の賠償命じる　目的外使用と判断　東京高裁」　同意なく親会社へ提供　神奈川県内の建築設計会社で働いていた労働者が、無許可で自身の履歴書を第三者である親会社へ提供されたのを不服として訴えた裁判で、東京高等裁判所（東亜由美裁判長）は同社に10万円の慰謝料支払いを命じた一審判決を維持した。履歴書の利用目的は採用や採用後の人事管理であり、同意なく提供したのは目的外使用に該当すると判断している。
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  • 要求状況　パート時給は平均93円に　前年同期比を11円増　ＵＡゼンセン

    要求状況　パート時給は平均93円に　前年同期比を11円増　ＵＡゼンセン
    2026/03/11
    「要求状況　パート時給は平均93円に　前年同期比を11円増　ＵＡゼンセン」　妥結済労組間の差20円超　繊維・流通・サービスなどの労働組合が加盟するＵＡゼンセン（永島智子会長中央）がまとめた賃上げ要求額の集計によると、２月末までに要求書を提出した299組合のパート時給に関する平均要求額は93.4円（7.76％）だった。前年同期を11.4円上回り、過去最高となっている。
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