エピソード

  • 高所作業自体を削減　災害防止へ建設業パト　神奈川労働局

    高所作業自体を削減　災害防止へ建設業パト　神奈川労働局
    2025/12/19
    「高所作業自体を削減　災害防止へ建設業パト　神奈川労働局」　　神奈川労働局（児屋野文男局長中央）は、業務繁忙で労働災害が発生しやすくなる年末年始の時期を捉え、災害防止に向けた局長パトロールを実施した。鹿島建設㈱横浜支店が施工する横浜市の高層ビル工事現場を訪れ、建設業で多発している墜落の防止策を中心に確認した。
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  • えるぼしに「プラス」　女性の健康課題へ配慮で　労政審答申

    えるぼしに「プラス」　女性の健康課題へ配慮で　労政審答申
    2025/12/18
    「えるぼしに「プラス」　女性の健康課題へ配慮で　労政審答申」　　女性の健康上の特性に配慮した取組みを行う企業を「えるぼしプラス」として認定――労働政策審議会は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に関する省令と指針の改正案に関する諮問に対し、妥当と答申した。
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  • 労務費基準を勧告　公共工事単価基に計算　国交省

    労務費基準を勧告　公共工事単価基に計算　国交省
    2025/12/18
    「労務費基準を勧告　公共工事単価基に計算　国交省」　　国土交通省の中央建設業審議会は「労務費に関する基準」を作成・勧告した。適正な労務費（賃金の原資）について、公共工事設計労務単価×歩掛で計算した「単位施工量当たりの労務費」に「施工量」を乗じた値に相当する額と定めている。
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  • 介護休業最長２年に　時短や残業免除は10年　ジャパネット・離職防止

    介護休業最長２年に　時短や残業免除は10年　ジャパネット・離職防止
    2025/12/18
    「介護休業最長２年に　時短や残業免除は10年　ジャパネット・離職防止」　　㈱ジャパネットホールディングス（長崎県佐世保市、髙田旭人代表取締役社長）は、グループ16社を対象に、介護休業の最長期間を通算２年（分割回数に制限なし）まで延長した。介護を理由とした時短勤務や残業・深夜業の免除も、分割制限なく通算10年まで利用可能にするなど、法定基準を超えて大幅に拡充している。　休業期間中は無給とする。
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  • 年単位で勤務地限定可能に　新卒確保へエリア型　ユアテック

    年単位で勤務地限定可能に　新卒確保へエリア型　ユアテック
    2025/12/17
    「年単位で勤務地限定可能に　新卒確保へエリア型　ユアテック」　「学生時代過ごした地」も　東北電力グループで設備建設・工事などを行う㈱ユアテック（宮城県仙台市、小林郁見取締役社長）は来年４月から、社員が勤務地を特定の県内に限定できる制度を導入する。従来の全国転勤ありを基本とする「全国型」に対し、基本給を一定割合抑える代わりに、「本人にゆかりのある地域」を勤務地に指定し、他県への異動を避けられるようにする。
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  • スポットワーク　休業手当で相談めだつ　業界団体の運用受け　神奈川労働局

    スポットワーク　休業手当で相談めだつ　業界団体の運用受け　神奈川労働局
    2025/12/17
    「スポットワーク　休業手当で相談めだつ　業界団体の運用受け　神奈川労働局」　年末年始にトラブル懸念　神奈川労働局（児屋野文男局長）は、スポットワーク協会が示した適切な労務管理に関する“業界ルール”の運用が始まった９月以降、業界ルールに関する相談が増えていると明らかにした。ルールは労働契約の成立時期や解約可能事由について整理したもの。利用企業はルールに則っている一方、スポットワーカーからは、休業手当や解約に関する相談がめだってきている。
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  • 待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示　パートなど雇入れ時に　厚労省

    待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示　パートなど雇入れ時に　厚労省
    2025/12/17
    「待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示　パートなど雇入れ時に　厚労省」　均等・均衡待遇へ報告書案　厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強化について」と題する報告書案を示した。正社員との待遇差に関する事業主の説明義務の改善を提言している。
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  • 雇用期間満了終了を認める　契約書は“消し忘れ”　東京地裁

    雇用期間満了終了を認める　契約書は“消し忘れ”　東京地裁
    2025/12/17
    「雇用期間満了終了を認める　契約書は“消し忘れ”　東京地裁」　定めあり・なしと併記で　東京都内の税理士法人で働いていた労働者が、無期労働契約の成立を主張し、期間満了による本採用拒否は違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所（小川弘持裁判官）は契約を有期と判断し、期間満了での終了を認めた。両者が交わした契約書には「期間の定めなし」と「期間の定めあり」が併記されていたが、無期の記載は消し忘れと評価している。
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