『労働新聞ニュース』のカバーアート

労働新聞ニュース

労働新聞ニュース

著者： 株式会社労働新聞社
無料で聴く

このコンテンツについて

 労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。℗ & © 2025 株式会社労働新聞社 マーケティング マーケティング・セールス 経済学
エピソード
  • パート・有期雇用　明示違反がめだつ　全国を40ポイント上回る　東京労働局

    パート・有期雇用　明示違反がめだつ　全国を40ポイント上回る　東京労働局
    2025/09/17
    「パート・有期雇用　明示違反がめだつ　全国を40ポイント上回る　東京労働局」　「昇給有無」で誤り多く　東京労働局（増田嗣郎局長）は、令和６年度のパートタイム・有期雇用労働法に基づく是正指導状況を取りまとめた。「労働条件の文書交付等」違反は523件に上り、是正指導総数の64.9％を占めた。全国を40.5ポイント上回る。とくに「昇給の有無」の明示違反がめだつ。パートにも評価制度を設けている会社では、「昇降給あり」と誤って記載するケースが散見される。
    続きを読む 一部表示
    1 分
  • パワハラ　懲戒免職・停職６カ月は有効　消防士の訴え棄却　最高裁

    パワハラ　懲戒免職・停職６カ月は有効　消防士の訴え棄却　最高裁
    2025/09/17
    「パワハラ　懲戒免職・停職６カ月は有効　消防士の訴え棄却　最高裁」　指導範囲を大きく逸脱　福岡県糸島市の消防本部で消防士として働いていた労働者２人が、部下へのパワーハラスメントを理由とした懲戒免職と停職６カ月を不服とした裁判で、最高裁判所（石兼公博裁判長）は両処分を有効と判断した。労働者らは部下に、鉄棒に掛けたロープで体を縛った状態で懸垂をさせ、部下が力尽きるとロープを引き宙吊りにするなどの訓練をさせていた。
    続きを読む 一部表示
    1 分
  • 転職志向のミドルシニア　６割が「やりがい」求め　「報酬減」懸念は２割　ジョブ産雇・調査

    転職志向のミドルシニア　６割が「やりがい」求め　「報酬減」懸念は２割　ジョブ産雇・調査
    2025/09/17
    「転職志向のミドルシニア　６割が「やりがい」求め　「報酬減」懸念は２割　ジョブ産雇・調査」　中小企業を選択肢に提案　産業雇用安定センター（＝ジョブ産雇。岡崎淳一理事長）が、大企業に勤めるミドルシニア（45～59歳）を対象に行った調査で、定年前を含めて今後の働き方について具体的なイメージを持つ者のうち、32.9％が転職または独立を希望していることが分かった。動機として、「仕事のやりがい」を挙げるものが約６割を占め、処遇の低下（19.0％）や家庭の事情（11.7％）を上回った。
    続きを読む 一部表示
    1 分
まだレビューはありません