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今回も「正統的周辺参加」について対話をしました！

• 大学院と職場の決定的な違い：なぜ職場では「古参が新参者を拒む」力学が生まれやすいのか？
• ナレッジシェアが自然に起きる組織の共通点：貢献を称える文化とマーケット環境のリアル
• 手挙げ型コミュニティのジレンマ：「手軽なマニュアル」と「重いプログラム」がもたらす成果の差
• 行動は「人と環境の関数」：個人のパーソナリティだけでなく、背後にある「集団のパワー（場の力）」に目を向ける重要性

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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今回も「正統的周辺参加」について対話をしました！

• 正統的周辺参加が起こる場所「実践のコミュニティ（CoP）」とは？
• ゼロックス社のエンジニア調査から見る、給湯室の「武勇伝（ナラティブ）」が持つ価値
• 組織図に載らないチームや、喫煙所の作戦会議で交わされる「非公式な実践」
• マニュアル通り動く人から、自ら「実験・探索する人」へ。対話がもたらすメンタルモデルの変容
• レシピ通りの料理 vs あるもので工夫する奥さん？日常に潜む実践共同体のヒント

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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今回は2026年7月5日（土）に行われた「リフレクションWS」について対話をしました！

• リフレクションの精度を劇的に高める「9つの問いかけ」と「氷山モデル」の組み合わせ
• 5歳の息子への"正論"エピソードから紐解く、自己と他者の「ニーズ（望んでいること）」のズレ
• 組織開発コンサルや子育てにも共通する「まずは相手のニーズを受け止めて完了させる」ステップ
• 自分の中の「インナーチャイルド（小さなニーズ）」を満たすことが、他者支援のエネルギーになるワケ

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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今回は2026年7月5日（土）に行われた「リフレクションWS」について対話をしました！

• 総勢700人規模！ワークショップの熱気と「場作り」の新しい可能性
• リフレクションの基本プロセス「ALACT（アラクト）モデル」の5つのステップとは？
• 「本質への気づき」は一瞬？そのために「経験の振り返り」をじっくり行う重要性
• 「早く本質に気づかせたい」は逆効果？マッサージのように「ほぐす」アプローチと時間軸の関わり

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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※配信が数時間遅れてしまいました。失礼いたしました...!!

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今回は「正統的周辺参加」について対話をしました！

• そもそも「正統的周辺参加」ってなに？

• 3つの重要なキーワード「周辺的」「正統的」「参加」を分かりやすく解説！

• 銀行員時代のクレカ獲得、研究職から人事への異動、大学院での1年間…3人のリアルな経験談

• 能力の「ストック」ではなく、コミュニティに関わる中でのアイデンティティ変容

• 成長や仕事における「意味づけ（センスメイキング）」の大切さ

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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今回は「支援」について、前回に引き続きプロセス・コンサルテーションの「10の原則」をテーマに対話をしました！

・「何もしない」沈黙も立派な介入

・迷った時は相手と問題を共有する

・支援者としての哲学と「あり方」

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『人を助けるとはどういうことか』を引き続き参考にしながら対話をしました！

・パン屋さんの悩みで考える支援の形・支援者が選べる「3つの役割」〜専門家・医師・プロセスコンサルテーション〜・相手の状況を「知らない」前提に立つ・「純粋な問いかけ」から答えを教えず、共に考えるスタンスなどなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『人を助けるとはどういうことか』を参考にしながら対話をしました！

・日常に溢れる「支援」のシチュエーション・我が子の葛藤に見る「待つ」支援の難しさ・相手の本当の願いを一緒に探るプロセス

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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