給与を上げれば、人は辞めなくなるのでしょうか。

もちろん、給与や待遇は大切です。
しかし、それだけでは満たされないものがあります。

「自分は、ここにいてもよい」
「自分の仕事が、誰かの役に立っている」
そう感じられなくなったとき、
人の心は少しずつ職場から離れていきます。

成果を出した人だけを褒めていないでしょうか。
日常の中にある、
見落とされがちな「承認」についてお話しします。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

「一身上の都合により退職します」
退職届には、そう書かれているかもしれません。

しかし、それが本当の退職理由なのでしょうか。

人は、ある日突然、会社を辞めるわけではありません。
小さな違和感や不満が積み重なり、
やがて職場に期待することをやめてしまいます。

退職届が提出されたときには、
本人の心はすでに会社から離れていることもあります。

社員が辞める前に、会社が気づくべきサインとは何か。
人が会社を辞めるまでの心の動きを考えます。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

障害者雇用責任者として、
70名を超える社員の採用と定着に携わる中で、
あることに気づきました。

障害をもつ社員が安心して働き続けられる会社には、
共通点があります。

そして、その共通点は、
障害者雇用だけに当てはまるものではありませんでした。

若手も、ベテランも、育児や介護を抱える社員も
働きやすくなる職場とは、
どのような職場なのでしょうか。

「2.7％の働きやすさは、97.3％の働きやすさ」

人が辞めない会社づくりを考える新シリーズ、
第1回です。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

制度やルールを整備しただけでは、
職場はうまく機能しません。

障害者本人、現場の上司、人事担当者。
それぞれの立場や事情を理解しながら
調整していく力が求められます。

障害者雇用を単なる制度対応ではなく、
組織運営の視点で捉える重要性についてお話しします。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

労働トラブルや裁判は、
ある日突然始まるものではありません。

相談がなくなる。
会議で発言しなくなる。
管理職が一人で抱え込むようになる。

実は、そのような小さな変化こそが
重要なサインです。

問題が深刻化する前に
組織が気づくべきポイントについて考えます。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

「会社としては十分配慮したつもりだった。」
それでも関係が悪化し、
職場に不信感が広がることがあります。

その背景には、配慮の内容だけでなく、
説明不足や感情の行き違いが隠れています。

障害者雇用で起こりやすい対立を例に、
トラブルを未然に防ぐための考え方をお伝えします。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

障害者雇用の現場では、本人・人事・現場の上司が
それぞれ異なる期待を持っています。

本人は「理解してほしい」、
現場は「戦力として活躍してほしい」、
人事は「制度を適切に運用したい」。

誰も悪気はないのに、
なぜすれ違いが生まれるのでしょうか。
障害者雇用の現場で起きる認識のズレの構造
についてお話しします。

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

仕事は与えている。
でも、任せてはいない。

これ、起きていませんか？

「配慮」が
“お客様扱い”になっていることもあります。

活躍とは何か？

特別な成果ではなく、
役割を果たしている状態です。

その前提、整っていますか？

DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。