エピソード

  • 097.担当業務の創出③ 〜マニュアルの作り方〜

    097.担当業務の創出③ 〜マニュアルの作り方〜
    2025/04/23
    障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について3回にわたってお伝えしています。 3回目の今日は、「マニュアルの作り方」についてです。 マニュアルがあると、作業手順や注意点がわかり安心して業務を行うことができますよね。 実は、障害者雇用ならではのマニュアルの作り方があるんです。 ぜひお聞きください。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています。
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  • 096.担当業務の創出② 〜分解と結合〜

    096.担当業務の創出② 〜分解と結合〜
    2025/04/16
    障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について前回から3回にわたってお伝えしています。 2回目の今日は、「業務の分解と結合」についてです。 この手法を使うと、担当業務の種類がグッと広げることができ、将来的にも業務の幅を広げることに繋がります。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています。
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  • 095.担当業務の創出① 〜基本的な考え方〜

    095.担当業務の創出① 〜基本的な考え方〜
    2025/04/09
    障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について今回から3回にわたってお伝えします。 初回の今日は、「業務創出（業務切出し）の基本的な考え方」です。 担当業務を選ぶうえでぜひ知っておいてほしい2つの重要な考え方についてお伝えします。 これを実践して、担当業務の候補が大幅に増えた事例もあります。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています
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  • 094.心の温度を上げる② 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜

    094.心の温度を上げる② 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜
    2025/04/02
    前回に引き続き、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、 株式会社ラダーの梶社長にお話を伺う２回目です。 ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、 障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を 展開されていらっしゃいます。 障害者雇用を自社の戦略の中にしっかりと組み込んでいらっしゃいますが その驚きのメリットとは・・・ 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています。
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  • 093.心の温度を上げる① 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜

    093.心の温度を上げる① 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜
    2025/03/26
    障害者雇用では、障害当事者も雇用する企業も支援が受けやすくなる、 「受援力」が大切です。 雇用する企業への支援を行う人や機関には、 障害当事者の支援者や人事コンサルタント、ハローワークなどの 外部の支援機関があります。 自社だけですべてを完結させるのではなく、 積極的に支援を受ける重要性についてお話します。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています。
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  • 092.社内理解の促進⑧ 〜支援者をつくる〜

    092.社内理解の促進⑧ 〜支援者をつくる〜
    2025/03/19
    障害者雇用では、障害当事者も雇用する企業も支援が受けやすくなる、 「受援力」が大切です。 雇用する企業への支援を行う人や機関には、 障害当事者の支援者や人事コンサルタント、ハローワークなどの 外部の支援機関があります。 自社だけですべてを完結させるのではなく、 積極的に支援を受ける重要性についてお話します。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています。
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  • 091.社内理解の促進⑦ 〜実習の受け入れ〜

    091.社内理解の促進⑦ 〜実習の受け入れ〜
    2025/03/12
    障害や障害者雇用の理解には座学で知識を得ることも大切ですが、 障害のある人と一緒に働く体験がとても大きな意味を持ちます。 また、一緒に働くことで、今まで気づかなかった職場の課題も発見することができます。 障害理解のための職場実習とはどんなものでしょうか？ 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。 番組の感想もお待ちしています。
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  • 090.社内理解の促進⑥ 〜研修の実施〜

    090.社内理解の促進⑥ 〜研修の実施〜
    2025/03/05
    社内理解の促進について、8回にわたってお話する第6回目。 今回は、「研修の実施」です。 社内理解を促進するためには、社内に対する研修は必須です。 でも、どの様に実施したら良いのか、どの様な情報を 提供したら良いのでしょうか？ これを聞けば、研修の大枠が分かりますよ。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や 社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの ご相談を承っています。 初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。
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    16 分