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中小企業のための、障害者雇用推進室

中小企業のための、障害者雇用推進室

著者： 障害者雇用推進室長 木下文彦
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概要
 障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・
障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！

障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。

ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
障害者雇用推進室長 木下文彦 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 心理学 心理学・心の健康 政治・政府 経済学 衛生・健康的な生活
エピソード
  • 177.障害者雇用、何から始めればいい？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」③ 〜 【経営者・人事担当者向け】

    177.障害者雇用、何から始めればいい？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」③ 〜 【経営者・人事担当者向け】
    2026/11/04

    「障害者を採用したいけれど、何から手をつければいいのか分からない」
    そんな相談を、経営者や人事担当者からよく受けます。

    まずはハローワークに求人を出す？
    それとも、障害者の就労を支援する機関に相談する？

    もちろん、どちらも大切な取り組みです。

    でも、その前に、ぜひ考えていただきたいことがあります。

    実際、せっかく採用したのに、
    配属先の職場が戸惑ってしまうケースも少なくありません。

    採用することと、採用した人が活躍できることは、
    必ずしも同じではないのです。

    では、何から始めればよいのでしょうか？

    障害者雇用を成功させるための、最初の一歩について考えます。

    障害者雇用に取り組む企業を、もっと身近なところから支援したい。

    そんな思いから、「障害者雇用相談援助事業」への参画に加え、
    noteとYouTubeでの情報発信を始めました。

    障害者雇用の実務から、人が生き生きと働ける組織づくりまで、
    さまざまな角度からお伝えしていきます。

    ぜひ、こちらもご覧ください。
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    11 分
  • 176.法定雇用率2.7％。あなたの会社は何人必要？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」② 〜 【経営者・人事担当者向け】

    176.法定雇用率2.7％。あなたの会社は何人必要？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」② 〜 【経営者・人事担当者向け】
    2026/10/28

    2026年7月から、民間企業の法定雇用率は2.7％に引き上げられました。

    「うちの会社は何人雇えばいいの？」
    「社員数に2.7％を掛ければいいんでしょ？」

    そう考えている方も多いかもしれません。

    ところが、障害者雇用の人数計算は、
    思っているほど単純ではありません。

    さらに、必要な人数が分かったからといって、
    すぐに求人を出せばよいというものでもありません。

    実は、障害者雇用でつまずく会社には、
    採用する前の段階に共通した問題があるのです。

    法定雇用率の基本と、採用を始める前に
    知っておきたい大切なポイントをお話しします。

    障害者雇用に取り組む企業を、もっと身近なところから支援したい。

    そんな思いから、「障害者雇用相談援助事業」への参画に加え、
    noteとYouTubeでの情報発信を始めました。

    障害者雇用の実務から、人が生き生きと働ける組織づくりまで、
    さまざまな角度からお伝えしていきます。

    ぜひ、こちらもご覧ください。
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    11 分
  • 175.そもそも、なぜ障害者を雇用するの？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」① 〜 【経営者・人事担当者向け】

    175.そもそも、なぜ障害者を雇用するの？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」① 〜 【経営者・人事担当者向け】
    2026/10/21

    「法律で決まっているから」
    「法定雇用率を達成しなければならないから」

    障害者を雇用する理由を聞かれたら、
    そう答える経営者も多いのではないでしょうか。

    もちろん、それも大切な理由の一つです。

    でも、雇用率を達成することだけが目的になってしまうと、
    障害者雇用が持つ本当の価値を見逃してしまうかもしれません。

    実は、障害者雇用には、会社全体の働きやすさを変える力があります。

    なぜ、わずか2.7％のための取り組みが、
    残り97.3％の社員にもプラスの影響を与えるのでしょうか？

    障害者雇用に取り組む企業を、もっと身近なところから支援したい。

    そんな思いから、「障害者雇用相談援助事業」への参画に加え、
    noteとYouTubeでの情報発信を始めました。

    障害者雇用の実務から、人が生き生きと働ける組織づくりまで、
    さまざまな角度からお伝えしていきます。

    ぜひ、こちらもご覧ください。

    障害者雇用の意味を、経営の視点から改めて考えてみます。
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    11 分
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