『中小企業のための、障害者雇用推進室』のカバーアート

中小企業のための、障害者雇用推進室

中小企業のための、障害者雇用推進室

著者： 障害者雇用推進室長 木下文彦
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このコンテンツについて

 障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・
障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！

障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。

ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
障害者雇用推進室長 木下文彦 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 心理学 心理学・心の健康 政治・政府 経済学 衛生・健康的な生活
エピソード
  • 130.「求人を出しても応募が来ない」時代の採用 【経営者・人事担当者向き】

    130.「求人を出しても応募が来ない」時代の採用 【経営者・人事担当者向き】
    2025/12/10

    応募が来ないのは「人がいないから」ではありません。
    実は、“仕事の中身が伝わっていないだけ”
    というケースがとても多いのです。

    今回のテーマは、採用難時代の「仕事の見える化」。
    既存社員の仕事内容を棚卸しすることで、
    求人内容は驚くほど魅力的で具体的になります。

    障害者雇用で培われる“業務設計力”も紹介しながら、
    応募につながる求人票づくりのポイントを丁寧に解説します。

    応募ゼロの状況から抜け出したい企業に、
    ぜひ聴いていただきたい内容です。

    書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！
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  • 129.ダイバーシティが難しいと感じる 中⼩企業のリアル 【経営者・人事担当者向き】

    129.ダイバーシティが難しいと感じる 中⼩企業のリアル 【経営者・人事担当者向き】
    2025/12/03

    「うちには余裕がない」
    「大企業だけの話でしょ」
    そんな声が聞こえてくるのも、現場を知っている中小企業ならでは。

    しかしダイバーシティ経営は、特別な制度をつくることではありません。
    むしろ「小さく始めて、続けること」に本質があります。

    今回のテーマは、中小企業だからこそ実践できる“身の丈D&I”。
    日々の働きづらさに気づき、少しずつ改善することが、
    結果的に離職防止や生産性向上にもつながります。

    背伸びしないダイバーシティの考え方を、
    わかりやすくお届けします。

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  • 128.管理職が悩む「部下への関わり方」 【人事担当者向き】

    128.管理職が悩む「部下への関わり方」 【人事担当者向き】
    2025/11/26

    「どこまで踏み込んでいいのかわからない」
    「優しくすべき？ 厳しくすべき？」
    管理職の多くが抱える“部下との距離感”問題。

    今回は、部下支援に悩む管理職のリアルに寄り添いながら、
    「合理的配慮」と「過剰な介入」の境界線を整理します。

    本人の力を引き出す関わりとは何なのか。
    気づきを奪わず、成長の機会をつくる関わりとは
    どういう姿勢なのか。

    障害者雇用の視点を交えながら、誰に対しても使える
    “本質的な関わり方”をお伝えします。
    管理職育成のヒントを得たい方におすすめの回です。

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