『中小企業のための、障害者雇用推進室』のカバーアート

中小企業のための、障害者雇用推進室

中小企業のための、障害者雇用推進室

著者： 障害者雇用推進室長 木下文彦
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障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・
障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！

障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。

ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
障害者雇用推進室長 木下文彦 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 心理学 心理学・心の健康 政治・政府 経済学 衛生・健康的な生活
エピソード
  • 153.辞める前にできること、あります （離職防止編） 【人事担当者向き】

    153.辞める前にできること、あります （離職防止編） 【人事担当者向き】
    2026/05/20

    「能力不足で辞めた」

    本当にそうでしょうか？

    多くの場合、原因は“環境”です。

    業務が曖昧、相談できない、放置。
    思い当たることはありませんか？

    もし原因が変えられるものだとしたら——
    今の関わり方、見直せますか？

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  • 152.障害者雇用で注意すべきこと （採用編） 【人事担当者向き】

    152.障害者雇用で注意すべきこと （採用編） 【人事担当者向き】
    2026/05/13

    とりあえず1人採用して、
    後から仕事を考える。

    このやり方、
    ほぼうまくいきません。

    では、どうするのか？

    順番を変えるだけで、
    採用の結果は大きく変わります。

    採用の失敗は、
    実は採用前に決まっているとしたら…どうでしょうか？

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  • 151.今年の報告、準備できていますか？ 【経営者・人事担当者向き】

    151.今年の報告、準備できていますか？ 【経営者・人事担当者向き】
    2026/05/06

    今年の報告、準備できていますか？

    6月1日の報告、
    まだ先の話だと思っていませんか？

    実はこの時点で、
    すでに“遅れている企業”もあります。

    0人でも報告は必要。
    未達なら行政対応も。

    でも本当に重要なのは、
    この報告が「スタート」だということ。

    今年の準備、
    “出すためだけ”になっていませんか？

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