今回は、人事評価制度を通して、会社がどんな人を育て、どんな組織を目指しているのかを語ります。

歩合制から月給制への転換や制度変更による離職など、試行錯誤を重ねる中で大切にしてきたのは、売上だけではなく、お客様や仲間から信頼される人を評価すること。

頑張る人が正当に報われる評価制度とは何か。過去の経験を振り返りながら、会社が求める人物像と組織づくりについて考えます。

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運送業界の魅力を伝えるために始まった「コネクトの歌」プロジェクト。

約300人の応募者の中から選ばれた、なにか。さんを迎え、楽曲制作の裏側や、川北社長と一緒に言葉を探していった時間を振り返ります。

歌をきっかけに変わったトラックへの印象。そして後半では、物流や薬局の仕事にも通じる“責任”の話へ。

いつもと少し違うドラゴンロードをお届けします。

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今回は『サブMCのリクライブ編集長 二宮』と番組エンディングBGMを歌っている『なにか。さん』が、川北社長と一緒に収録！

実際にカワキタエクスプレスを訪れ、赤いトラックを見た感動から、話題は「ラジオをどう届けていくか」へ広がります。

お便りがなかなか届かない理由、『なにか。さん』が自分のラジオを聞いてくれている人との距離感、ライブ配信で大切にしていること。

社員、求職者、経営者、そしてまだ出会っていないリスナーへ、2年続けてきた番組をこれから誰にどう届けていくのかを話します！

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トレードカラーである”赤いトラック”は、道を走るだけで会社の印象をつくります。

安全運転をしているか、マナーはどうか、降りた後の立ち振る舞いまで見られる。

見た目を変えることで、社員の意識や会社の信頼がどう変わるのかを語ります。

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なぜ若手採用に力を入れるのか。なぜ経験者を高い給与で採るだけではいけないのか。『Z世代採用革命！』を読むと、普段のラジオだけでは見えにくかった判断の理由が見えてきます。

今回は、書籍を読み始めた一緒にMCを務めるリクライブ編集長二宮の率直な感想をきっかけに、採用の先にある育成や評価、長く働く社員が報われる会社づくりについて語ります。

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川北社長の著書『Z世代採用革命！』には、運送業界をもっと良くしたいという想いが込められています。

長時間労働、ドライバー不足、若手採用の難しさ。

厳しい現実がある中で、業界のせいにせず、自分たちの会社から変えていく。川北社長らしい覚悟と実践を語ります。

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AIに聞けば直ぐに答えが返ってくる時代になり、その答えをそのまま信じて動いてしまっていいのか。

あるニュースをきっかけに、自分で考えることや、人と話して判断することの大切さについて語ります。

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今回のテーマは、“拡散するSNSと、深く届くポッドキャストの違い”です。

ショート動画で広く知ってもらい、ポッドキャストで人柄や考え方まで伝えていく。

採用につながる発信とは、ただバズることだけではありません。

SNSごとの役割、音声だからこそ伝わる本音、そして120回続けて見えてきた発信の可能性を語ります。

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