『ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～』のカバーアート

ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～

ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～

著者： カワキタエクスプレスの川北社長
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運送業界のカリスマ川北社長が「トラックドライバーを憧れの仕事にする」ために現場からリアルな情報を赤裸々に届けるラジオ。お相手はリクライブ編集長の二宮。 --- ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6 --- ▼カワキタエクスプレスHP https://www.kawakita-express.co.jp/ --- ■メインパーソナリティ：株式会社カワキタエクスプレス 代表取締役 川北辰実 https://twitter.com/tatsumikawakita --- ■サブパーソナリティ：リクライブ編集長二宮 https://twitter.com/recliveninomiyaカワキタエクスプレスの川北社長 マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • #2-70 人事評価制度は、何のためにあるのか

    #2-70 人事評価制度は、何のためにあるのか
    2026/07/17

    今回は、人事評価制度を通して、会社がどんな人を育て、どんな組織を目指しているのかを語ります。


    歩合制から月給制への転換や制度変更による離職など、試行錯誤を重ねる中で大切にしてきたのは、売上だけではなく、お客様や仲間から信頼される人を評価すること。


    頑張る人が正当に報われる評価制度とは何か。過去の経験を振り返りながら、会社が求める人物像と組織づくりについて考えます。

    ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠


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    48 分
  • #2-69 なにか。さん登場！いつもと違うドラゴンロード！

    #2-69 なにか。さん登場！いつもと違うドラゴンロード！
    2026/07/10

    運送業界の魅力を伝えるために始まった「コネクトの歌」プロジェクト。


    約300人の応募者の中から選ばれた、なにか。さんを迎え、楽曲制作の裏側や、川北社長と一緒に言葉を探していった時間を振り返ります。


    歌をきっかけに変わったトラックへの印象。そして後半では、物流や薬局の仕事にも通じる“責任”の話へ。


    いつもと少し違うドラゴンロードをお届けします。

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    31 分
  • #2-68 一緒に収録して見えた、ラジオの届け方

    #2-68 一緒に収録して見えた、ラジオの届け方
    2026/07/03

    今回は『サブMCのリクライブ編集長 二宮』と番組エンディングBGMを歌っている『なにか。さん』が、川北社長と一緒に収録！

    実際にカワキタエクスプレスを訪れ、赤いトラックを見た感動から、話題は「ラジオをどう届けていくか」へ広がります。


    お便りがなかなか届かない理由、『なにか。さん』が自分のラジオを聞いてくれている人との距離感、ライブ配信で大切にしていること。


    社員、求職者、経営者、そしてまだ出会っていないリスナーへ、2年続けてきた番組をこれから誰にどう届けていくのかを話します！

    ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠


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    29 分
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