#105 従業員が定着する会社の意外な共通点

今回は、リスナー様からの質問回です。

「従業員が定着する会社の共通点はなに？」

です。小さな会社にとっては従業員辞めるという事に対して特に恐怖感を抱いている経営者の方は多いと思います。今回はそんな従業員の定着についてのお話です。

▽AIに聞いてみました。▽定着の条件すべては無理▽雇用に対するイメージ▽事業の現実▽定着は大事、でも最高のメンバーは？▽定着＝辞めさせない？▽ネガティブな定着▽従業員の意志▽人はやめるを受け入れる

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#104 社労士試験にチャレンジ②～自殺未遂で負傷したときの医療費～

今回はテーマは「自殺未遂による傷病に係る保険給付についてはいかなる場合であっても保険給付の対象にならない？」です。

働いている身からすると3割負担が当たりまえであまり考えたことのない健康保険の給付ですが保険である以上は当然給付の対象となるならない、給付制限などが存在します。そんな中、自殺未遂での自傷行為はどうなのか？

答えは配信の中でご確認ください。

※社労士試験にチャレンジのコーナー社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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#103 短時間正社員制度の落とし穴

今回は、リスナー様からの質問回です。

短時間正社員制度を導入したが定期的な時間に紐づいている作業を行わない（開店、閉店処理）のに正社員と呼ぶことになんとなく抵抗が・・・

▽短時間正社員制度はトレンド！▽育休明けの場合は問題が起きづらい▽短時間だけど正社員▽業務バランスを考えた就業時間？▽時間を変えず日数を変えれない？▽この制度がフィットする会社？▽課題とリスク▽コストがかかる？▽正社員とは？▽導入前に考えること

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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