『しょせんは人事（ヒトゴト）相談室』のカバーアート

しょせんは人事（ヒトゴト）相談室

しょせんは人事（ヒトゴト）相談室

著者： Thirst for KNOWLEDGE
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30年のキャリアで数々の企業の人事改革を成功に導いてきた伊奈悟が、視聴者の人事・組織における悩みに本音で答えるラジオ番組。 きれい事や建前は一切なし。時に厳しく、時には温かく、本質を突いた伊奈流の解決策で、リスナーの抱える悩みを解決に導きます。Thirst for KNOWLEDGE 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • 退職代行はなぜ増えているのか

    退職代行はなぜ増えているのか
    2026/03/16

    退職代行はここ数年で急速に広がったサービス／退職を伝えること自体が大きな心理的ストレスになる人は多い／ストレスを外部に代行させる仕組みが生まれるのは自然な流れ／強い不満や追い込まれた状況では合理的な選択になることもある／退職代行が使われた場合は職場環境を見直すサイン／社員が声を上げられる組織づくりが重要／退職代行を批判するより会社側の体質改善が求められる
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    20 分
  • 外国人採用の現実と成功の分かれ道

    外国人採用の現実と成功の分かれ道
    2026/03/09

    外国人採用は人手不足の中で重要なテーマ／企業や業種によって導入状況に大きな差がある／言語や文化の違いが最初の壁と考えられがち／実際は日本企業側が合わせない姿勢も課題／人手不足なのに理想の人物像を求めすぎている／必要十分な能力でチームを組む柔軟性が必要／採用後は型にはめるより強みを活かす仕事設計が重要／わからないことを聞ける心理的安全性が定着の鍵／ハイコンテキスト文化が誤解を生みやすい／外国人採用の成否は経営者の柔軟な思考に左右される
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    26 分
  • 1つの会社に属さない、掛け持ち人事の強み

    1つの会社に属さない、掛け持ち人事の強み
    2026/01/12

    複数社を掛け持つ人事という働き方の広がり／他社・他業界の知見を持ち込めることは大きな強み／一方で過去の成功体験に引っ張られるリスク／どの業務を任せるかで価値は大きく変わる／給与処理や採用代行など定型業務との相性／採用・面接など情報感度の高い領域は注意が必要／守秘義務と情報遮断の重要性／副業人事と人事コンサルの決定的な違い／掛け持ちはあくまでリリーフ的役割／長期化する前に本来の人事体制を設計すべきという視点
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    14 分
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