第21回のテーマは「医療の人が、ビジネス側に行くと何に戸惑う？」。病院という閉じた世界から踏み出し、いまはビジネス側に“片足を突っ込んでいる”医師のAtsuを、DaiとHanaが掘り下げます。意外にも「戸惑いより楽しい」と語るAtsu。知らない言葉に出会ったら「教えてください」と言えるか、「先生」と呼ばれる鎧を自分から脱げるか。一方でHanaが投げかけたのは、公正・公平であるべき医療と、採算を問うビジネスの価値観のズレ。市場が小さいゆえに作られない小児・希少疾患向けの機器に、大企業・スタートアップ・公的資金はどう向き合ってきたのか。アメリカの医学教育との違い、医師が持つ「意思決定の回数」という強みにも話は広がります。行き着いたのは、鍵はソフトスキルであり、殻を作らず「よく話す」こと、そしてお互いへのリスペクト。1年後にまた同じテーマで語りたくなる回です。#若干余談

名刺交換は増えたのに、いざという時に頼れる人がいない——今回のテーマは「人脈と信頼は何が違う？」。声をかけられる範囲すべてが「人脈」、お願いした時に「この人ならやり遂げてくれる」と思ってもらえる関係が「信頼」。では、人脈はどうすれば信頼に変わるのか？ヘルスケアVCのHanaが、米国トップVCの経営者から学んだ3つの技術——自分から連絡を始める、即レスする、あえて相手にお願いする——を紹介。初対面の30秒で共通点を見つけて自撮りを撮る「セルフィー戦略」、1日200枚の名刺交換、24時間以内の返信が成約率を大きく変える話など、明日から試せる実践ノウハウが満載です。名刺文化に馴染みのない医師を、患者はどう信頼するのか？という医療ならではの視点も。コミュニケーションはスポーツと同じ、訓練すれば誰でも上手くなる。

◼︎GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代

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#若干余談

第18回のテーマは「“すごい人”と比べて落ち込んだとき、どうしてる？」

身近な同級生から、SNSの向こうにいる圧倒的な人まで、私たちはつい誰かと自分を比べてしまいます。

20代前半は年収や学歴といった“わかりやすい物差し”で落ち込んでいたHanaが、比べなくなったきっかけとは。

• Daiがマラソンで見つけた「自分のスタートラインからの進歩」という尺度
• Atsuの「結果ではなくスキルを見れば学べる」という視点
• 突き抜けた人ほど“好きなことを続けた結果”そこにいる、という気づき
• 計画された偶発性（プランド・ハプンスタンス）
• 生まれ育った環境によるスタートラインの違い

人と比べて落ち込むこと自体は悪くない。大事なのは、その後どうするか。

自分の軸を見つけるヒントが欲しい方へ。

#若干余談