『ワーク・ルールズ！』のカバーアート

ワーク・ルールズ！

君の生き方とリーダーシップを変える

 プレビューの再生
タイトルを￥2,899で購入し、プレミアムプランに登録する ￥2,800で会員登録し購入
期間限定：2026年5月12日(日本時間)に終了。詳細はこちら。
2026年5月12日までプレミアムプランが3か月 月額99円キャンペーン開催中。
オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題。
オーディオブックをお得な会員価格で購入できます。
会員登録は4か月目以降は月額1,500円で自動更新します。いつでも退会できます。
オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題。
オーディオブックをお得な会員価格で購入できます。
30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

ワーク・ルールズ！

著者： ラズロ・ボック, 鬼澤 忍, 矢羽野 薫
ナレーター： 蒼木 智大
￥2,800で会員登録し購入 ￥2,800で会員登録し購入

30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

30日間の無料体験後は月額￥1500で自動更新します。いつでも退会できます。

￥4,000 で購入

￥4,000 で購入

今ならプレミアムプランが3カ月 月額99円

2026年5月12日まで。4か月目以降は月額1,500円で自動更新します。

概要

本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。（アプリバージョン：Android 2.40以上、iOS 3.11以上）

全世界話題！Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を全公開！

Googleはいったいどんな仕組みで動いているのか？誰もが抱くこの疑問に、Googleの人事トップが答えます。21世紀の最強企業をかたちづくる、採用、育成、評価の仕組みをすべて惜しげもなく公開。本書で紹介される哲学と仕組みは、Googleだからできるというものではなく、あらゆる組織に応用できる普遍性を持っています。
古いやり方で結果を出せと言われて困っているリーダー、古いやり方で評価されてやる気をそがれている若手、もっとクリエイティブに仕事をしたいと思っている人に知ってほしい、未来の働き方とは。いま働いているすべての人、これから働くすべての人に贈る、新しい働き方のバイブルとなる一冊。

著者は2006年にGoogleに入社。あらゆる企業の人の扱い方に影響を与えたいという信念の下、Googleに入ることを選択。同社の従業員が6000人から６万人に増えていく過程で、Googleの人事システムを設計・進化させてきた責任者です。Googleは、世界各国で「最高の職場」として認められ、多くの賞を受賞。
いったい、Googleは、どんなやり方で人を選んでいるのか？そうして選んだ人材に、どんな機会を与えているのか？優秀な社員同士に最高のチームをつくってもらう秘訣とは？社員をどう評価して、モチベーションを最大に保っているのか？働き方をめぐるこれらの重大テーマに、次々と答えを出していきます。

《本書の主な内容》
●Google人事トップによる、ベストチームを作りたい人へのアドバイス
●なぜ一流大卒というだけではGoogleに入れないのか？
●ハーバード大に入るより25倍も難しいと言われるGoogleの採用基準とは？
●Googleは、社員の死後10年間、給与の50％をパートナーに支給している!?
●同じ仕事でも、100倍の報酬差がついていい。
●qDroid、Googleガイスト、プロジェクト・オキシジェン、UFSなど、Googleが採用している人事の具体的仕組みを全公開！
●実験とデータを活用して制度を進化させるGoogleの工夫とは？
●朝起きて、ワクワクしながら行ける会社って、どんな会社？
●機械に負けない、人間らしいクリエイティブな働き方ってどんなもの？
●人事に関する不満と不安を最大限減らすには、どうやればいい？

《世界の著名人がこぞって絶賛！》
「才能あふれるチームのつくり方がわかる」ダニエル・ピンク（『ハイ・コンセプト』著者）
「未来の働き方をつくるビジョンを示している」アダム・グラント（『GIVE&TAKE』著者）
「現代の傑出した人材を率いるためのバイブルだ」ティム・ブラウン（IDEO社CEO）
ほか、ラム・チャラン、ジェフリー・フェファーなど、各界から続々推薦！

©ラズロ・ボック/鬼澤 忍/矢羽野 薫 (P)2021 Audible, Inc. マネジメント マネジメント・リーダーシップ

こちらもおすすめ

『2040年の人材ビジネス大予測』のカバーアート
2040年の人材ビジネス大予測

著者： 黒田 真行, 、その他

『企業文化をデザインする』のカバーアート
企業文化をデザインする

著者： 冨田 憲二

『誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方』のカバーアート
誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

著者： ロン・カルッチ, 、その他

『プロフェッショナルマネジャーの仕事はたった1つ』のカバーアート
プロフェッショナルマネジャーの仕事はたった1つ

著者： 髙木晴夫

『図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』のカバーアート
図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ

著者： 坪谷 邦生

『ビジネスエリートのための！リベラルアーツ 哲学』のカバーアート
ビジネスエリートのための！リベラルアーツ 哲学

著者： 小川 仁志

Audible制作部より

「ONLY FROM audible」とは、Audibleのみが提供・販売するデジタル音声作品です（オリジナル作品や、独自ナレーション作品等）。
すべて表示
最も関連性の高い
バングラデシュのナナプラザ事件の時
ビルの壁に前日にひび割れが入った。
ビルの入っていた商店の銀行、商店は翌日ビルに入らないように言われた中で、医療メーカーは戻るように命じられ、1100名の命が亡くなった。
こんな情報は初めてみた。
間違ったルールブックに従った一例かもしれない。
文化とかルールは変えられる。そして命を救うものになるかけがえのないルール変更のきっかけに。

これからのルール作り

問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。