検索キーワード： 制作 "(株)リブラ・エージェンシー" 個人的成功

★プライベートの空気と仕事の空気は、違います。この違いをわきまえることが、成功の第一歩。空気を読んで成功する、中谷流仕事術。 ●「忘年会では、感謝の気持ちを伝えよう。」●「まじめタイムかノリノリタイムか――宴会では、流れに乗ろう。」 ●「途中で帰るのなら、上乗せして支払おう。多めに払って、おつりはカンパ。幹事に、協力しよう。」●「歌がうまい、へたは関係ない。カラオケは、とことんうまいか、とことんへたかがいい。上手に歌おうとしない。」 ●「みんなが歌いたがらない空気なら、最初に歌おう。歌う歌をあらかじめ決めておこう。」●「上司、先輩の持ち歌を歌わない。歌い始めを、しっかり聴こう。」●「立食パーティでは、お皿を下げよう。死んでいるお皿を片付けて、快適な空間を生み出そう。」●「超一流と一流の差は、健康管理。」●「胃潰瘍の一つもやってないと、一流でないというのは勘違い。不健康であることが仕事ができる証拠であるというのも、思いこみ。」 ●「敬語ができないと、100回に1回のチャンスを生かせない。」●「スポーツ選手が伸びるかどうかは、ユニフォームの着こなしでわかる。ビジネスマンは襟周り。ワイシャツの襟廻りで、その人の真価がわかる。」●「小さなことこそ、報告しよう。『そんなことまで、報告しないでいいよ』と上司に言わせる。」 ★何度も聴いて、宴会の達人に――

★サビより、イントロ。 「成功前」を味わい尽くす、 中谷流・味わい成功術 ★成功者は、口をそろえます。 「成功してからの贅沢な暮らしぶりよりも、 成功に駆け上がるときのほうがワクワクした」 私たちはつい盛り上がり最高潮のメインに目が行きます。 しかし、メインに気持ちがとらわれているかぎり、 いつまでも「メイン」に到達することはできません。 メインではなく、イントロ。 これから始まるという「イントロ」をどれだけ味わうか。 この段階をしっかり味わえる人が、成功しています。 イントロの味わい方、中谷さんから教わりました。 ★こんな方に有効です♪ □これから成功していこうという方。 □就職運が悪いと思っている方。 □自分を駆り立てるものが見つかっていない方。 ★月ナカ82――7つの学び ○「リクルートでは、反論できる人が出世する。」 ○「変化球ではなく、直球で勝負しよう。」 ○「厳しい会社は、ブラック企業ではない。」 ○「夢の実現は、時間通りではない。」 ○「ご褒美は、自分で見つけよう。」 ○「依存する人は、逆ギレする。」 ○「オープニングに、本質がある。」 ゲスト:久瑠あさ美、奈良巧

★感謝できる人が、運気を引き寄せます。感謝できる人が、運命の出逢いを引き寄せます。感謝できる人の心は、いつも安定しています。だから、感謝できる人が成功しているのです。だからといって、上っ面だけ感謝モードにしても、神様には一目瞭然。すべて見抜かれてしまいます。感謝って、難しい…… すべてに感謝する方法、中谷さんから教わりました。 ★こんな方に有効です♪□親子関係のわだかまりが残っている方。□不平不満の多い方。□他人の幸せが妬ましい方。★月ナカ66――7つの学び○「感謝を忘れると、クレームが出る。」○「感謝できれば、むっとしない。」○「親に感謝できる人は、成功する。」 ○「親に感謝できる人は、子供に感謝される。」 ○「親に感謝できれば、誰にでも感謝できる。」○「資産家の立ち居振る舞いを学ぼう。」○「こき下ろす話では、幸せになれない。」○「修理にお金をかけられるのが、本当のお金持ち。」○「自分の命も預かりものと思えば、感謝できる。」★何度も聴いて、感謝体質に!

カリスマ整体師として、整体院の多店舗展開を仕掛ける経営者として、整体師を育成する教育者として、3つの顔で活躍するフィットバランスグループ代表・吉田正幸さん。吉田さんの成功の秘密は、スピリチュアル。第2回のインタビューでは、一つ一つの動作に「想念」を込めることの大切さを伺いました。

「気が利かないね」と言われるのは、古いマナーをやっていたから!?このセミナーは、こんな人にオススメです。1.上手な気配りと気の回しができるようになりたい方。2.視野が狭く、立ち居振る舞いに優雅さがない方。3.日常的に多くの方とコミュニケーションする方。●上司やお客様の前を歩こう。●飲み物は、みんなと同じ物を頼もう。●前日遅かった日こそ、翌朝早く出社しよう。●電話は鳴る前に、出よう。●お土産は、直接関係ない人にも持っていこう。これまでの「常識」を、超越する中谷流ビジネスマナー――。何度も聴くと、その他大勢とは違う、立ち居振る舞いが身に付きます。※本商品は、CDセミナー(「月刊・中谷彰宏」Vol.9「カバンを持つ人より、タクシーをつかまえる人が、成功する。」――伸びる人の仕事のマナー術、5,000円、2008年、リブラ・エージェンシー刊)のダイジェスト版です。

★人間性が如実に出る、メールのやりとり。常識だと思っていたことが、じつはかなり非常識だった。チャンスをつかむ、中谷流メール術。 ●「長文は、重くて、怖い。長文を書く人は、軽いつきあいができない人。」●「メールは、3行で。軽やかなメールのやりとりが関係を深めてくれる。」●「ワンワードで、返信しよう。ただし、用件は省かずに。」●「『了解』ではなく、『感謝』を使おう。」●「提案に対して、NGの時にすぐ返信しない人がいる。NGの時こそ、素早く返信しよう。」●「会う前日に、確認のメールを送ろう。」●「メールでは、まず褒めよう。褒めれば、聞く態勢になる。」●「クレームのメールをもらって、相手が怒っていると思わないようにしよう。●「怒っていると思うと、言い訳が先行してしまう。クレームには、感謝。」 ★何度も聴いて、コミュニケーションの達人に――

メール美人は、モテモテ。モテる男は、メールが上手い。このセミナーは、こんな人にオススメです。1.メールのやりとりが原因で、ケンカになってしまう方。2.レスしなければならないメールが、たまってしまう方。3.メールを武器にして、ビジネス、プライベートに活用したい方。●長文を書く人は、軽いつきあいができない人。●短いメールを、積み重ねよう。●「了解」ではなく、「感謝」。●NGの時こそ、即リアクションしよう。●会う前日に、メールを送ろう。メールでのコミュニケーションにおける、大きな誤解。あなたは損をしていませんでしたか?中谷流メール術は、あなたのコミュニケーションを一段上にしてくれます。※本商品は、CDセミナー(「月刊・中谷彰宏」Vol.4「一通のメールから、成功が始まる。」――会う前に勝負がつく、メールの魔法、5,000円、2007年、リブラ・エージェンシー刊)のダイジェスト版です。

共感することができる人が共感される。感動できる人が感動される。コンピュータや外国人に仕事を奪われる時代、求められる働き方も変わります。働き方が変われば、それを支える組織も変わる。これから求められるのは、共感。心を躍らせ、相手と共鳴することができる人が活躍する組織はどうしたら作れるのでしょうか。今回のテキストは以下の通りです。 『ハイ・コンセプト』(ダニエル・ピンク/講談社)『この社則、効果あり』(柳澤大輔/祥伝社新書 『短期間で組織が変わる行動科学マネジメント』(石田淳/ダイヤモンド社)『JRはなぜ変われたか』(山之内秀一郎/毎日新聞社)『会社の品格』(小笹芳央/幻冬舎新書) 1000人にインタビュー、2万冊を読破。離婚、被告、倒産、落選、詐欺、借金――失敗・苦難の連続は己の未熟さのせい。世間師・清家遊歩のリアル世間講座です。

テキストは「成功本はムチャを言う」(新田義治著、青春新書)。成功の秘訣は、継続的な行動。多くの成功本はそうアドバイスしています。でも、それができれば苦労しない。それが一番難しいのだから。目標を明確化すれば成功する。ポジティブになれば成功する。成功本のアドバイスには、人間とはかくもだらしなく、弱いものであるという現実が欠落しているような。。努力できる人、継続できる人が書いた成功本を読んで、「私はダメ」なんて、惨めにならないようにね。1000人にインタビュー、2万冊を読破。離婚、被告、倒産、落選、詐欺、借金――失敗・苦難の連続は己の未熟さのせい。世間師・清家ゆうほのリアル世間講座です。