エピソード

  • #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)

    #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)
    2026/05/02
    Laisser un message vocalPatricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voieOn a fait chanter une invitée, Patricia Istas, dans un podcast RH.Pas pour le concept ou pour faire différent mais parce que, à un moment, tout ramène à ça : la voix.Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, Patricia Istas parle de son parcours et de la manière dont il l’a amenée aujourd’hui à accompagner des personnes et des organisations.Une carrière qui lui a permis de grandir et d’apprendre énormément pendant plus de 15 ans.Puis des événements plus durs, qui viennent tout bousculer.Le genre de moments qui font que continuer comme avant devient compliqué… et oblige à se ré-ancrer.Elle accompagne aujourd'hui des individus sur différents niveaux, en entreprise et des particuliers. Au niveau jobcoaching elle les accompagne par exemple à "trouver leur voix" = « voie ».Et puis il y a ce moment, simple, un peu inattendu où elle chante.Cet épisode parle de coaching, de confiance, d'action en entreprise, mais surtout de ce point précis où on arrête d’attendre d'être prêt.Peut-être que la vraie question n’est pas : "Est-ce que c'est le bon moment ?"Mais plutôt : "Qu'est-ce qui se passe si on ose quand même ?"Disponible sur What's Your Story .be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens:Le site Internet de PAT-LABSur FaceBookSur InstaPatricia sur LinkedinSur YoutubeContact What's App Sur PinterestSéquençage du podcast:[00:00:18] Rêve d’adolescente et lien à la musique[00:01:41] Études et parcours professionnel[00:02:56] Bifurcation et cheminement personnel[00:03:07] Lancement comme indépendante[00:04:18] Choc émotionnel et remise en question profonde[00:05:15] Sens au travail et prise de conscience[00:05:54] Nuance sur les responsabilités[00:07:10] Impact des épreuves dans sa pratique[00:07:27] Devenir coach sans l’avoir décidé[00:09:22] Limites de l’accompagnement[00:10:05] L’écoute comme effet miroir[00:10:44] Comprendre vs être présent[00:11:19] Les étapes de l’accompagnement[00:11:52] La confiance en soi remise en question[00:12:42] L’action avant la confiance[00:13:45] Confiance vs connaissance de soi[00:15:00] Lancement de l’activité et évolution[00:15:21] Séparation vie pro / perso remise en question[00:16:40] Lâcher prise et passage à l’action[00:16:50] Le rôle de la peur dans l’action[00:18:45] Différenciation en entreprise et posture[00:20:51] Refus du rôle de formatrice classique[00:21:13] La musique comme outil en entreprise[00:22:28] Utiliser la musique comme thermomètre émotionnel[00:22:52] Créer du lien par la musique[00:23:36] Lire un parcours professionnel en musique[00:24:06] Tisser des liens comme fondement[00:25:15] Performance musicale[00:27:56] Comment contacter Patricia[00:28:58] Définition d’un RH selon Patricia[00:29:39] L'effet "Waouh"[00:31:56] Message aux DRH[00:32:49] Place de la musique en entreprise[00:33:14] Clôture et interaction avec les auditeursS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
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    35 分
  • #540 Engagement au travail : jusqu’où ça tient ? (FR)

    #540 Engagement au travail : jusqu’où ça tient ? (FR)
    2026/04/25
    Laisser un message vocalEngagement au travail : jusqu’où ça tient ?Il y a un moment intéressant quand un podcaster en reçoit un autre.Pas pour parler technique, ni pour "faire un bon épisode", plutôt pour voir ce qui reste quand on parle vraiment de travail.C'est au cœur du podcast hrmeetup.©, consacré aux ressources humaines et aux passions au travail, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Romain Oger partage un parcours construit sur le terrain : plus de 15 ans en grande distribution, du premier job étudiant jusqu'à des fonctions de direction.Ce type de trajectoire, côté RH on le connaît, mais ici elle est racontée sans filtre de "carrière parfaite".Et c’est là que l'écoute change.Certains passages reviennent sur des choses simples en apparence :le rapport à l’engagement, la place du manager, l'attention portée aux équipes.Des détails, mais ce sont souvent eux qui structurent tout le reste.Il y a aussi cette question, en filigrane, difficile à trancher :jusqu'où une organisation peut accompagner sans perdre de vue les réalités individuelles ?Pas de prise de position tranchée, ni de récit à charge.Juste une matière concrète, qui peut faire écho différemment selon les contextes.Pour les profils RH, managers ou dirigeant·es :qu'est-ce qui fait aujourd'hui qu'un engagement professionnel tient dans le temps ?Disponible sur whatsyourstory.be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.À écouter sans chercher une réponse unique.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Romain Oger, "De Rien" sur YoutubeSéquençage du podcast:[00:00:30] Alignement avec le rêve d’adolescent[00:02:19] Entrée dans la grande distribution[00:02:52] Évolution et logique de progression interne[00:04:33] Carrière longue vs nouvelles réalités RH[00:05:58] Féminisation des postes de direction[00:06:37] Impact du Covid, parentalité et réalités personnelles[00:09:48] Nuance et regard sur les entreprises[00:10:30] La grande distribution comme école[00:11:54] La fonction de management et sa charge mentale[00:12:18] Vie personnelle et impact sur la carrière[00:13:37] Expérience chez Norauto et nouvelles limites[00:14:33] Comment se réinventer professionnellement ?[00:14:53] Le sentiment de gâchis[00:15:11] Faire le deuil du passé[00:15:19] Bilan de compétences et repositionnement[00:15:49] Le retour potentiel en entreprise[00:16:17] Trouver l’équilibre avec sa vie privée[00:16:39] L’entrepreneuriat : réalité financière et pression du démarrage[00:17:35] Orientation vers la création de contenu[00:17:53] Podcast et modèle économique[00:18:42] Transmission et formation[00:21:10] Monétisation du contenu[00:21:44] Multiplier les axes sans se disperser[00:22:42] Le podcast de Romain Oger : De rien[00:22:47] Paradoxe du nom et du positionnement[00:24:23] Conseils transposables à la vie d’entrepreneur[00:26:54] Trouver des invités : lâcher prise[00:28:06] L’agilité pour un entrepreneur solo[00:29:41] Définition d’un bon RH[00:31:40] L’effet waouh en management[00:33:15] Message aux RH, dirigeants et DRH[00:33:40] Contacter Romain Oger et son podcast[00:33:56] Clôture de l’émissionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
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    35 分
  • #539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR)

    #539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR)
    2026/04/14
    Laisser un message vocalBurn-out, bore-out : la ruche est maladeQuand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective.Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser.Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons.En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail.Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi).Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système.À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche.On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit.Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet de Guy VenySéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction[00:00:29] Rêve d’adolescence[00:01:24] Débuts en entreprise[00:03:06] Le métier de Guy Veny[00:06:21] Champ informationnel et dynamiques de groupe[00:06:40] Un momentum : explosion du burn-out et bore-out[00:08:13] Faut-il agir sur la “ruche” ou sur les “abeilles” ?[00:09:07] La responsabilité des actionnaires[00:09:45] Faire évoluer une organisation concrètement[00:10:59] Impact du choc générationnel en entreprise[00:11:54] Les “valeurs” en entreprise[00:12:24] Licencier autrement[00:13:16] Le recrutement, un moment clef[00:14:01] Exemple de recrutement en intelligence collective[00:17:11] Constat global des organisations[00:18:42] S'adresser aux individus[00:19:19] La vie est courte[00:20:19] Définir un bon RH[00:21:26] L'effet Waouh[00:22:22] Message aux DRH et dirigeants[00:23:00] Outils d'intelligence collective et gouvernance partagée[00:23:37] Lien entre gouvernance, social et ESG[00:24:11] Clôture de l’épisode et invitation à réagirS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
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  • #538 LaSemo : créer un festival durable et humain | Samuel Chappel (FR)

    #538 LaSemo : créer un festival durable et humain | Samuel Chappel (FR)
    2026/04/06
    Laisser un message vocalLaSemo, créer un festival durable et humainDans les médias classiques, même un festival durable comme LaSemo dispose souvent de peu de temps pour s’exprimer, quelques minutes, parfois moins. Difficile, dans ces conditions, de transmettre la complexité d’un projet, son histoire, ses valeurs.Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org et enregistré chez transforma bxl à Bruxelles, nous avons fait un autre choix :prendre le temps...Prendre le temps de revenir sur LaSemo.Prendre le temps de comprendre ce qui s’est construit autour.Prendre le temps d’écouter un parcours.À notre micro, Samuel Chappel partage son chemin d’entrepreneur culturel, il évoque les débuts, les erreurs, les moments de doute, mais aussi les apprentissages et la trajectoire qui a permis à LaSemo de devenir un projet aujourd'hui largement reconnu.La conversation reste simple, directe, sans détour.On y parle de culture, d’engagement, de collectif, de ce qui fait tenir un projet dans la durée.Une idée revient avec force : la culture, ce sont des émotions, des moments qui marquent, des expériences qui restent.LaSemo, ce sont aussi des bénévoles, des équipes engagées, des artistes et un écosystème qui participent à créer quelque chose de singulier.Un espace où différentes générations se retrouvent, où le lien se crée, où l’expérience dépasse le simple événement.Cet épisode dépasse volontairement le format habituel parce que certains projets méritent plus que quelques minutes, et parce que le podcast permet précisément cela : aller plus loin.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)Crédit Photos pour la vidéo : Thomas Bosmans, Clémentine Lefaure, Julie Déclic, Philippe Colignon, Estelle Hercot. #PodiBuzLiens:Site Internet LaSemoSite Internet PastooFaceBookInstagramSéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:15] Rêve d’adolescent et parcours de passion[00:01:43] Premiers pas dans l’entrepreneuriat[00:02:20] Impact et envie de faire bouger les choses[00:03:32] Entreprendre par passion[00:05:13] Qu’est-ce que LaSemo ?[00:06:06] Une démarche durable[00:07:14] Un festival familial, intergénérationnel[00:09:05] Un projet singulier dans le paysage des festivals[00:09:40] Inspirer d’autres projets[00:10:12] Les émotions comme moteur[00:11:13] Des souvenirs qui marquent une vie[00:11:27] Les débuts de LaSemo et ses 20 éditions[00:11:43] Les moments difficiles et le rebond[00:12:44] Changer de lieu pour relancer le projet[00:13:18] L’installation au parc d’Enghien[00:14:13] Grandir ou réduire la voilure[00:14:50] Le Covid et les choix de société autour de la culture[00:16:01] L’impact symbolique du mot "non-essentiel"[00:16:52] S’adapter pour continuer à exister[00:17:34] La résilience de l’équipe face à la crise[00:17:43] Communauté, artistes, bénévoles et écosystème[00:18:18] Le succès immédiat de "Ceci n’est pas LaSemo"[00:19:44] La relation aux artistes[00:20:21] Trois jours de festival et confiance du public[00:21:04] Un positionnement qui marque les artistes[00:21:26] Les choix artistiques et les émotions à partager[00:21:54] Créer une atmosphère et un art d’être ensemble[00:22:50] Moments forts liés aux artistes[00:24:58] D’autres moments clés[00:25:41] La casquette de multi-entrepreneur[00:26:08] La créativité et continuer à surprendre[00:26:31] Des idées absurdes qui deviennent des moments forts[00:28:11] Les défis récurrents[00:28:49] Le défi de raconter l’âme de LaSemo[00:29:42] Un projet plus vaste qu’il n’y paraît[00:30:05] Une équipe permanente[00:30:19] Le rôle clé des bénévoles toute l’année[00:31:16] LaSemo, la graine en espéranto[00:31:32] Garder l’âme de LaSemo dans le futur[00:32:26] D’autres projets au-delà du festival, EventChange[00:33:50] Namur en mai et la force des arts de rue[00:34:45] La 30e édition de Namur en mai[00:35:02] Cap sur Bruxelles et le Magique Cabaret[00:36:10] Un spectacle qui touche toutes les générations[00:36:51] Repenser l’existant pour toucher autrement[00:37:54] Le message de Samuel aux auditeurs et auditrices[00:38:42] LaSemo comme source d’inspiration pour les entreprises[00:39:39] Qu’est-ce qu’un bon RH ?[00:41:51] Le moment "wow" dans un parcours[00:43:09] Où retrouver les différents projets[00:43:33] Message final aux patrons, RH et entreprises[00:44:09] Formules pour les entreprises[00:44:32] Les émotions comme moteur du lien collectif[00:44:53] Remerciements et clôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet ...
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    46 分
  • #537 Nouveau sponsor Humana : Audrey Remacle & Adaequatio Services (FR)

    #537 Nouveau sponsor Humana : Audrey Remacle & Adaequatio Services (FR)
    2026/03/21
    Laisser un message vocalCet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana produit par The Podcast Factory Org, met en lumière une rencontre qui va compter pour la communauté Humana – The HR & People-centered community.À notre micro, en compagnie de Lauriane Verspecht, nous échangeons avec Audrey Remacle, fondatrice de Adaequatio Services, experte en recrutement et interim management en Belgique et à l'international.Ce moment marque une étape importante : Adaequatio Services devient sponsor des événements Humana pour l'année à venir.Mais au-delà de l’annonce, cet échange révèle un parcours construit entre engagement humain, exigence professionnelle et adaptation constante.De ses débuts en sciences politiques à l’ULB jusqu’à des responsabilités internationales (Swift, Euroclear, IBA, Efficy…), Audrey partage une vision du recrutement où process, outils et discernement humain doivent coexister.L’épisode introduit également le prochain événement Humana du 23 avril à Bruxelles-Evere (transforma bxl), où Audrey proposera un atelier autour d’un enjeu central :"Recruter quand la certitude n'existe pas".Sans tout dévoiler, cet épisode pose les bases :rôle réel des RH dans la décisionlimites et opportunités de l’IA dans le recrutementimportance du cadre et des processustension entre intuition, biais et objectivationUn épisode à écouter si vous êtes :RHmanagerdirigeant·eou simplement concerné·e par les dynamiques humaines au travailEt si vous vous posez encore la question de venir le 23 avril… vous avez déjà un premier élément de réponse.Événement Humana23 avril dès 18h30Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13Gratuit (hors restauration)Prochaine soirée Humana : 23 avril 2026 avec Audrey Remacle.Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de "Adaequatio Services"Site de transforma bxlSéquençage du podcast :[00:00:17] Introduction d’Audrey Remacle et contexte d’Humana[00:00:32] Présentation d’Humana avec Lauriane Verspecht[00:01:42] Le rêve d’adolescence d’Audrey Remacle[00:03:46] Annonce du sponsoring d’Adaequatio Services[00:04:25] Création et évolution d’Adaequatio Services[00:05:53] Outils et approche technologique du recrutement[00:08:05] Diversité des missions et des profils recrutés[00:09:05] Découverte d’Humana via le réseau[00:09:28] Motivation à sponsoriser Humana[00:10:07] Limites des événements RH traditionnels[00:10:52] Évolution du format Humana[00:11:03] Annonce de l’événement du 23 avril[00:11:27] Introduction du sujet de l’atelier[00:12:14] Enjeux du recrutement en entreprise[00:13:10] IA, réglementation et biais dans le recrutement[00:14:17] Complexité de la prise de décision RH[00:16:25] Objectifs concrets de l’atelier[00:16:39] Apports attendus pour les participant·es[00:17:29] Réduction du risque en recrutement[00:17:38] Invitation à l’événement Humana[00:17:40] Définition du rôle RH[00:18:39] Réflexion sur l’effet « waouh » en entreprise[00:20:22] Message aux DRH et aux dirigeant·es[00:21:25] Invitation à laisser un message vocal[00:21:46] Rappel logistique de l’événement du 23 avril et clôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic...
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    23 分
  • #536 Spécial Podcasthon Belgique 2026 : Défendre les droits des enfants - DEI Belgique (FR)

    #536 Spécial Podcasthon Belgique 2026 : Défendre les droits des enfants - DEI Belgique (FR)
    2026/03/16
    DEI Belgique Défence des Enfants International sur PodcasthonFaites un donLaisser un message vocal S'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App"transforma bxl"Droits des enfants en Belgique : état des lieux 2026 avec Défense des Enfants InternationalLes droits des enfants en Belgique sont-ils réellement respectés aujourd’hui ?À l’occasion du Podcasthon 2026, hrmeetup.© donne la parole à Adèle Dachy, responsable communication chez Défense des Enfants International, section Belgique.Violences dites éducatives ordinaires.Exploitation sexuelle des enfants.Justice non adaptée aux mineur·es.Enfants en situation de migration.Mineur·es privé·es de liberté.Impact du numérique et des algorithmes.Dans cet échange, Adèle expose un constat clair : recul des droits humains, banalisation de certaines violences, tabou persistant autour de l’inceste et de l’exploitation sexuelle, absence de statistiques fiables sur certains phénomènes.Elle présente également les leviers d’action concrets : plaidoyer politique, formations des professionnel·les, recherches de terrain, actions stratégiques en justice et sensibilisation du public.Le podcast « Une vie sur pause » donne la parole aux familles vivant en centres d’accueil pour demandeurs d’asile, sans voyeurisme, sans retraumatisation, mais avec humanité.Un épisode qui interroge :Et si c’était nous ?Cet épisode s’inscrit dans le Podcasthon : un appel international à soutenir des associations d’impact.Partagez cet épisodeSoutenez Défense des Enfants International BelgiqueInformez-vousFormez-vousSur LinkedinSur FaceBookSur InstagramSur YoutubeSite de transforma bxlParce que les droits des enfants ne sont ni secondaires, ni optionnels.#PodiBuz #hrmeetup #Podcasthon #DéfenseDesEnfants #PodcastInclusif #PodcastTranscritSéquençage de l'épisode :[00:00:01] Introduction à l’épisode spécial Podcasthon[00:00:46] Question du rêve d’adolescente et alignement[00:01:53] DEI : un mouvement international[00:02:40] Action en Belgique et collaboration internationale[00:03:46] Violences éducatives « ordinaires » (VDEO)[00:04:43] Exploitation sexuelle des enfants en Belgique[00:05:43] Tabou et banalisation médiatique[00:06:01] Cliché des milieux défavorisés[00:06:29] Fusion DEI Belgique et ECPAT[00:06:52] Enfants en situation de migration[00:07:19] Réalité belge et accueil des migrant·es[00:07:36] Justice adaptée aux enfants[00:08:42] Témoignage sur divorces et justice[00:10:03] Enfants vulnérables récupéré·es par des réseaux[00:10:22] Enfants privés de liberté[00:10:45] Centres d’accueil vs centres fermés[00:12:24] Plaidoyer politique expliqué[00:13:20] Formations pour professionnel·les[00:13:50] État des progrès en Belgique[00:14:28] Inaction et violences psychologiques[00:15:06] Campagne « Grandir sans violence »[00:16:22] Sensibilisation du public et parole des enfants[00:17:20] Difficulté de libérer la parole des enfants[00:18:39] Politique de protection de l’enfance[00:19:49] Présentation du podcast « Une vie sur pause »[00:21:35] Format en série et choix linguistique[00:23:21] Pourquoi le format podcast[00:25:24] Recul des droits humains en Belgique[00:26:58] Exploitation sexuelle : absence de statistiques fiables[00:28:42] Numérique, IA et protection des enfants[00:30:36] Bilan de DEI[00:31:10] Comment soutenir l’association[00:32:09] Collaboration avec les entreprises[00:32:42] Travail en réseau avec d’autres associations[00:33:12] Où suivre et soutenir DEI Belgique[00:33:39] Message aux décideurs politiques[00:34:09] Conclusion et appel aux donsS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
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    36 分
  • #535 Gunay Kaplan - Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivement

    #535 Gunay Kaplan - Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivement
    2026/02/19
    Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivementÉgalité homme-femme, burnout et quête de sens : dans cet épisode de hrmeetup.©, Gunay Kaplan partage un parcours singulier marqué par l’immigration, la famille, la résilience et le courage d’oser tardivement.Après vingt années consacrées à sa famille et à l’activité indépendante de son mari, elle traverse une dépression et entame un chemin de formation en constellations familiales et thérapie corporelle quantique. Son témoignage interroge la place des femmes, la charge mentale, la transmission générationnelle et la difficulté à concilier vie privée et professionnelle.Dans un contexte RH, cet échange questionne :– le lien réel entre burnout privé et performance au travail– la recherche de sens– l’importance de l’intelligence émotionnelle– la place encore taboue du spirituel en entrepriseConstellations familiales, QuanticScan, massage initiatique : au-delà des mots, il est ici question d’évolution, d’alignement et de responsabilité individuelle.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwEnregistré chez transforma bxlÉpisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet FaceBookInstagramSéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:17] Le rêve d’adolescente[00:00:56] Les études[00:01:12] Parcours de la Turquie à la Belgique[00:01:37] Ce qui donne de l’énergie[00:01:46] Parcours professionnel en Belgique[00:02:22] Le déclic d’entreprendre[00:03:27] S’être oubliée dans le rôle familial[00:05:04] Message aux femmes[00:06:35] Début des formations en 2016[00:07:10] Dépression et risque de burnout privé[00:07:32] S’éveiller et oser : sortir du cadre[00:08:00] Sandra Grimaldi et les premiers pas[00:08:37] Spiritualité et évolution des mentalités en entreprise[00:09:25] Burnout, consommation et perte d’essence[00:09:47] Début de la pratique professionnelle en 2022[00:09:55] Les services de Gunay[00:11:12] Transmission générationnelle et lignée féminine[00:12:09] Thérapie corporelle quantique[00:12:32] Confidentialité et travail individuel en entreprise[00:13:31] Fidélité et rétention des talents[00:14:33] Stagnation et nécessité d’évolution[00:15:02] Durée et organisation des accompagnements[00:16:13] Travail en profondeur sur plusieurs mois[00:16:30] Être à sa place et recherche de sens[00:17:35] Sexualité et énergie de vie[00:18:24] Définition des constellations familiales[00:18:35] Massage initiatique et connexion à l’âme[00:19:38] Langues parlées et localisation à Bruxelles[00:20:20] QuanticScan et lecture intuitive[00:21:22] Utilisation d’oracles comme support d’expression[00:22:11] Comment contacter Gunay[00:22:54] Vision du rôle RH : cœur et bienveillance[00:23:17] Effet waouh et reconnaissance mutuelle[00:24:39] Message final aux RH et dirigeant·es[00:25:28] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
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    27 分
  • #534 Gwendoline, Audrey & Romain - Feedback de la soirée Humana de Décembre 2025 (FR)

    #534 Gwendoline, Audrey & Romain - Feedback de la soirée Humana de Décembre 2025 (FR)
    2026/02/06
    Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppLicencier avec humanité : regards croisés de RH et recruteur·eusesLe licenciement avec humanité n’est jamais un sujet neutre.Derrière le cadre légal, il y a des personnes, des émotions, des équipes… et des responsabilités humaines souvent sous-estimées.Dans cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré lors d’une soirée Humana chez transforma bxl à Bruxelles, plusieurs professionnel·les RH et du recrutement partagent leurs retours d’expérience autour d’un thème sensible : licencier avec humanité.À travers un atelier mêlant cadre juridique et jeu de rôle, les participant·es ont exploré les postures du manager, du ou de la RH, et de la personne licenciée.Ce format met en lumière les tensions bien réelles entre empathie, pression business, cadre légal et réalité émotionnelle.Trois focus de la soirée HumanaÀ notre micro, Gwendoline de Robiano, Audrey Remacle et Romain Ognibene partagent leur ressenti autour de nos trois focus : le fun, la collaboration / cocréation, et un apprentissage pour le lendemain.Les échanges révèlent aussi l’impact, souvent sous-estimé, du licenciement sur l’équipe restante, le climat interne, l’employer branding, l’onboarding futur… et même la trajectoire professionnelle de la personne qui part.Sans jugement ni simplification, cet épisode donne la parole à des voix de terrain : ce qui surprend, ce qui bouscule, ce qui reste difficile, malgré l’expérience.Un moment d’écoute utile pour les RH, managers, dirigeant·es, et toute personne confrontée, directement ou indirectement, à ces décisions complexes.En fin d’épisode, un appel à laisser un message vocal permet de prolonger la réflexion et de nourrir le dialogue collectif.Sites Internet des intervenant·esAudrey Remacle (Adaequatio Services)Gwendoline de Robiano (3HR)Romain Ognibene (Pragmist)Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Présentation de la soirée Humana et des invité·es[00:00:46] Le fun comme premier pilier des soirées Humana[00:02:11] Le second pilier : un apprentissage collectif[00:03:18] La posture RH entre business et relations humaines[00:04:04] Empathie RH vs pression managériale[00:05:49] Impact du licenciement et employer branding[00:08:07] Empathie, décision actée et réalité terrain[00:08:45] Se protéger humainement quand on doit licencier[00:09:29] Feedbacks en amont et préparation du licenciement[00:10:09] Quitter une entreprise « sereinement » : mythe ou objectif ?[00:11:59] Employer branding vs humain : un faux dilemme ?[00:13:13] Préparation et anticipation pour limiter les dégâts[00:13:58] L’acceptation du licenciement : un processus connu ?[00:14:42] Onboarding, management et responsabilité partagée[00:15:27] Recrutement et licenciement : lien réel ou raccourci ?[00:16:52] Le troisième pilier : apprentissage pour le lendemain[00:17:48] Refresh juridique et valeur du cas concret[00:19:36] Regard sur un juriste positionné côté employé[00:20:42] Pourquoi participer aux soirées Humana ?[00:22:42] Networking, formation et communauté[00:23:33] Clôture et appel aux messages vocauxS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·...
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    25 分