『hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)』のカバーアート

hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

著者： tpfo
無料で聴く

今ならプレミアムプランが3カ月 月額99円

2026年5月12日まで。4か月目以降は月額1,500円で自動更新します。

概要

hrmeetup. © est un podcast produit et réalisé par l'association sans but lucratif The Podcast Factory Org, qui aborde les ressources humaines et les passions au travail.
Le podcast propose des épisodes en trois langues (FR-NL-ENG), bien que majoritairement en français.

Il est disponible en format vidéo sur YouTube et est accompagné d'un chapitrage ainsi que d'une transcription complète pour les personnes sourdes ou malentendantes.
Les versions vidéo du podcast sont aussi proposées avec des transcriptions en sous-titres et leurs traductions FR/NL/DE/EN/ES.

hrmeetup. © s'identifie aussi sous le nom de "Humana - The HR & People-centered community", pour ses événements de networking bimensuels à Bruxelles, rassemblant des professionnel·les des ressources humaines, des entrepreneur·euses et des dirigeant·es d’entreprise autour de diverses thématiques RH.

The Podcast Factory Org ASBL :

Ce projet podcast est une initiative rendue possible avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground », un espace de coworking à Evere.
Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiés.

The Podcast Factory Org asbl-vzw est très fier d’être membre de « KAYA » Coalition des Écopreneur & Écopreneuses,
et de collaborer avec:

  • Love Health Center.
  • Pyxis Belgique
  • MT Production

Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».
#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw

The podcast offers episodes in 3 languages (FR-NL-ENG), although predominantly in French.
This podcast is available in video format on YouTube and is accompanied by sequencing and full transcription (FR/NL/DE/EN/ES) for the deaf or hard of hearing.
Our organization also offers and propose PodBXL: a free podcast festival for, by, and with podcasters, which takes place every year on the first Saturday of July.

Donation : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy
All info about us : https://linktr.ee/the_podcast_factory_org_asbl

Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Michel Godart, The Podcast Factory Org, David Van den Broeck, Caroline Gasia, #Podibuz マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 出世 就職活動 社会科学 経済学
エピソード
  • #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)

    #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)
    2026/05/02
    Laisser un message vocalPatricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voieOn a fait chanter une invitée, Patricia Istas, dans un podcast RH.Pas pour le concept ou pour faire différent mais parce que, à un moment, tout ramène à ça : la voix.Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, Patricia Istas parle de son parcours et de la manière dont il l’a amenée aujourd’hui à accompagner des personnes et des organisations.Une carrière qui lui a permis de grandir et d’apprendre énormément pendant plus de 15 ans.Puis des événements plus durs, qui viennent tout bousculer.Le genre de moments qui font que continuer comme avant devient compliqué… et oblige à se ré-ancrer.Elle accompagne aujourd'hui des individus sur différents niveaux, en entreprise et des particuliers. Au niveau jobcoaching elle les accompagne par exemple à "trouver leur voix" = « voie ».Et puis il y a ce moment, simple, un peu inattendu où elle chante.Cet épisode parle de coaching, de confiance, d'action en entreprise, mais surtout de ce point précis où on arrête d’attendre d'être prêt.Peut-être que la vraie question n’est pas : "Est-ce que c'est le bon moment ?"Mais plutôt : "Qu'est-ce qui se passe si on ose quand même ?"Disponible sur What's Your Story .be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens:Le site Internet de PAT-LABSur FaceBookSur InstaPatricia sur LinkedinSur YoutubeContact What's App Sur PinterestSéquençage du podcast:[00:00:18] Rêve d’adolescente et lien à la musique[00:01:41] Études et parcours professionnel[00:02:56] Bifurcation et cheminement personnel[00:03:07] Lancement comme indépendante[00:04:18] Choc émotionnel et remise en question profonde[00:05:15] Sens au travail et prise de conscience[00:05:54] Nuance sur les responsabilités[00:07:10] Impact des épreuves dans sa pratique[00:07:27] Devenir coach sans l’avoir décidé[00:09:22] Limites de l’accompagnement[00:10:05] L’écoute comme effet miroir[00:10:44] Comprendre vs être présent[00:11:19] Les étapes de l’accompagnement[00:11:52] La confiance en soi remise en question[00:12:42] L’action avant la confiance[00:13:45] Confiance vs connaissance de soi[00:15:00] Lancement de l’activité et évolution[00:15:21] Séparation vie pro / perso remise en question[00:16:40] Lâcher prise et passage à l’action[00:16:50] Le rôle de la peur dans l’action[00:18:45] Différenciation en entreprise et posture[00:20:51] Refus du rôle de formatrice classique[00:21:13] La musique comme outil en entreprise[00:22:28] Utiliser la musique comme thermomètre émotionnel[00:22:52] Créer du lien par la musique[00:23:36] Lire un parcours professionnel en musique[00:24:06] Tisser des liens comme fondement[00:25:15] Performance musicale[00:27:56] Comment contacter Patricia[00:28:58] Définition d’un RH selon Patricia[00:29:39] L'effet "Waouh"[00:31:56] Message aux DRH[00:32:49] Place de la musique en entreprise[00:33:14] Clôture et interaction avec les auditeursS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
    続きを読む 一部表示
    35 分
  • #540 Engagement au travail : jusqu’où ça tient ? (FR)

    #540 Engagement au travail : jusqu’où ça tient ? (FR)
    2026/04/25
    Laisser un message vocalEngagement au travail : jusqu’où ça tient ?Il y a un moment intéressant quand un podcaster en reçoit un autre.Pas pour parler technique, ni pour "faire un bon épisode", plutôt pour voir ce qui reste quand on parle vraiment de travail.C'est au cœur du podcast hrmeetup.©, consacré aux ressources humaines et aux passions au travail, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Romain Oger partage un parcours construit sur le terrain : plus de 15 ans en grande distribution, du premier job étudiant jusqu'à des fonctions de direction.Ce type de trajectoire, côté RH on le connaît, mais ici elle est racontée sans filtre de "carrière parfaite".Et c’est là que l'écoute change.Certains passages reviennent sur des choses simples en apparence :le rapport à l’engagement, la place du manager, l'attention portée aux équipes.Des détails, mais ce sont souvent eux qui structurent tout le reste.Il y a aussi cette question, en filigrane, difficile à trancher :jusqu'où une organisation peut accompagner sans perdre de vue les réalités individuelles ?Pas de prise de position tranchée, ni de récit à charge.Juste une matière concrète, qui peut faire écho différemment selon les contextes.Pour les profils RH, managers ou dirigeant·es :qu'est-ce qui fait aujourd'hui qu'un engagement professionnel tient dans le temps ?Disponible sur whatsyourstory.be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.À écouter sans chercher une réponse unique.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Romain Oger, "De Rien" sur YoutubeSéquençage du podcast:[00:00:30] Alignement avec le rêve d’adolescent[00:02:19] Entrée dans la grande distribution[00:02:52] Évolution et logique de progression interne[00:04:33] Carrière longue vs nouvelles réalités RH[00:05:58] Féminisation des postes de direction[00:06:37] Impact du Covid, parentalité et réalités personnelles[00:09:48] Nuance et regard sur les entreprises[00:10:30] La grande distribution comme école[00:11:54] La fonction de management et sa charge mentale[00:12:18] Vie personnelle et impact sur la carrière[00:13:37] Expérience chez Norauto et nouvelles limites[00:14:33] Comment se réinventer professionnellement ?[00:14:53] Le sentiment de gâchis[00:15:11] Faire le deuil du passé[00:15:19] Bilan de compétences et repositionnement[00:15:49] Le retour potentiel en entreprise[00:16:17] Trouver l’équilibre avec sa vie privée[00:16:39] L’entrepreneuriat : réalité financière et pression du démarrage[00:17:35] Orientation vers la création de contenu[00:17:53] Podcast et modèle économique[00:18:42] Transmission et formation[00:21:10] Monétisation du contenu[00:21:44] Multiplier les axes sans se disperser[00:22:42] Le podcast de Romain Oger : De rien[00:22:47] Paradoxe du nom et du positionnement[00:24:23] Conseils transposables à la vie d’entrepreneur[00:26:54] Trouver des invités : lâcher prise[00:28:06] L’agilité pour un entrepreneur solo[00:29:41] Définition d’un bon RH[00:31:40] L’effet waouh en management[00:33:15] Message aux RH, dirigeants et DRH[00:33:40] Contacter Romain Oger et son podcast[00:33:56] Clôture de l’émissionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
    続きを読む 一部表示
    35 分
  • #539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR)

    #539 Burn-out, bore-out : la ruche est malade (FR)
    2026/04/14
    Laisser un message vocalBurn-out, bore-out : la ruche est maladeQuand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective.Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser.Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons.En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail.Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un autre forme d'épuisement par perte de sens ou par déconnexion (la personne se désintéresse pour son emploi).Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système.À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche.On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit.Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet de Guy VenySéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction[00:00:29] Rêve d’adolescence[00:01:24] Débuts en entreprise[00:03:06] Le métier de Guy Veny[00:06:21] Champ informationnel et dynamiques de groupe[00:06:40] Un momentum : explosion du burn-out et bore-out[00:08:13] Faut-il agir sur la “ruche” ou sur les “abeilles” ?[00:09:07] La responsabilité des actionnaires[00:09:45] Faire évoluer une organisation concrètement[00:10:59] Impact du choc générationnel en entreprise[00:11:54] Les “valeurs” en entreprise[00:12:24] Licencier autrement[00:13:16] Le recrutement, un moment clef[00:14:01] Exemple de recrutement en intelligence collective[00:17:11] Constat global des organisations[00:18:42] S'adresser aux individus[00:19:19] La vie est courte[00:20:19] Définir un bon RH[00:21:26] L'effet Waouh[00:22:22] Message aux DRH et dirigeants[00:23:00] Outils d'intelligence collective et gouvernance partagée[00:23:37] Lien entre gouvernance, social et ESG[00:24:11] Clôture de l’épisode et invitation à réagirS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwLiens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !
    続きを読む 一部表示
    26 分
adbl_web_anon_alc_button_suppression_c
まだレビューはありません