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hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

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著者： The Podcast Factory Org
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10月19日まで。※適用条件あり

hrmeetup. © est un podcast produit et réalisé par l'association sans but lucratif The Podcast Factory Org, qui aborde les ressources humaines et les passions au travail.
Le podcast propose des épisodes en trois langues (FR-NL-ENG), bien que majoritairement en français.

Il est disponible en format vidéo sur YouTube et est accompagné d'un chapitrage ainsi que d'une transcription complète pour les personnes sourdes ou malentendantes.
Les versions vidéo du podcast sont aussi proposées avec des transcriptions en sous-titres et leurs traductions FR/NL/DE/EN/ES.

hrmeetup. © s'identifie aussi sous le nom de "Humana - The HR & People-centered community", pour ses événements de networking bimensuels à Bruxelles, rassemblant des professionnel·les des ressources humaines, des entrepreneur·euses et des dirigeant·es d’entreprise autour de diverses thématiques RH.

The Podcast Factory Org ASBL :

Ce projet podcast est une initiative rendue possible avec le sponsor de « transforma bxl – Innovation Playground », un espace de coworking à Evere.
Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par « Plugin Company », notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiés.

The Podcast Factory Org asbl-vzw est très fier d’être membre de « KAYA » Coalition des Écopreneur & Écopreneuses,
et de collaborer avec:

  • Love Health Center.
  • Pyxis Belgique
  • MT Production

Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site « What’s Your Story point be ».
#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw

The podcast offers episodes in 3 languages (FR-NL-ENG), although predominantly in French.
This podcast is available in video format on YouTube and is accompanied by sequencing and full transcription (FR/NL/DE/EN/ES) for the deaf or hard of hearing.
Our organization also offers and propose PodBXL: a free podcast festival for, by, and with podcasters, which takes place every year on the first Saturday of July.

Donation : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy
All info about us : https://linktr.ee/the_podcast_factory_org_asbl

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Michel Godart, The Podcast Factory Org, David Van den Broeck, Caroline Gasia, #PodiBUZ マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 出世 就職活動 社会科学 経済学
エピソード
  • #548 Rosa Catena Terranova : Entreprendre en couple en Espagne (FR)

    #548 Rosa Catena Terranova : Entreprendre en couple en Espagne (FR)
    2026/10/05
    Laisser un message vocalEntreprendre en couple en Espagne, c’est aussi composer avec deux façons d’imaginer la nouvelle vie. Rosa Catena Terranova souhaitait un rythme plus tranquille mais à Ciudad Quesada, dans la commune de Rojales en Espagne, elle construit avec son mari Carmelo un projet de friterie (Hola Patatas) qui prend beaucoup de place dans leur quotidien.Dans cet épisode de hrmeetup.©, nous rencontrons Rosa au micro de Michel Godart, elle connaît le métier depuis l’adolescence et aime voir les clients heureux de ce qu’elle leur prépare. Mais derrière le service, il y a aussi ses envies, ses limites et la place qu’elle cherche à préserver pour sa famille.Comment vivre et travailler ensemble sans avoir toujours les mêmes attentes ? Que change le départ dans un autre pays, même lorsqu’il est souhaité à deux ?Rosa nous partage sa perspective sur cette aventure avec de l’humour, de la franchise et des émotions qui trouvent leur place au fil de la conversation.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZQuestions clés de cet épisode :Qu’est-ce qui plaît à Rosa Catena Terranova dans le service aux clients ?Rosa Catena Terranova explique qu’elle aime préparer ce qu’elle sert et voir les clients contents lorsqu’elle leur apporte un plat.Leur satisfaction lui donne le sentiment d’avoir bien fait son travail.Écouter / lire ce passage : [00:01:45]Quelle place Rosa Catena Terranova occupe-t-elle dans leur projet de friterie en Espagne ?Rosa explique qu’elle contribue à organiser le projet et à poser des limites lorsque Carmelo multiplie les idées.Elle dit avoir confiance dans ses idées et dans leur capacité à avancer ensemble.Écouter / lire ce passage : [00:06:05]L’aventure entrepreneuriale en Espagne rapproche-t-elle Rosa et Carmelo ?Rosa répond que cela dépend des moments. Les difficultés les amènent à se serrer les coudes, mais le travail ensemble crée aussi des tensions.Elle raconte qu’il lui arrive de sortir prendre une respiration avant de revenir.Écouter / lire ce passage : [00:07:46]Que dirait Rosa Catena Terranova à celle qu’elle était avant son départ en Espagne ?Avec le recul, Rosa se conseillerait de mieux préparer son départ.Elle explique qu’on peut croire connaître un pays sans connaître ses lois ni ses coutumes, et qu’anticiper certaines difficultés serait utile.Elle précise néanmoins ne pas regretter son choix.Écouter / lire ce passage : [00:08:15]Quel est le prochain rêve de Rosa Catena Terranova ?Rosa souhaite que leur activité continue pendant de longues années et que les clients soient contents.Au moment de l’entretien, elle dit que cette perspective lui suffit.Écouter / lire ce passage : [00:09:55]Liens:Site InternetInstaFaceBookSéquençage du podcast:[00:00:00] Introduction : rencontre avec Rosa à Quesada, en Espagne[00:00:24] Du rêve d’adolescente aux premières expériences en friterie[00:01:45] Le plaisir du service et de la satisfaction des clients[00:02:17] Construire une aventure professionnelle avec Carmelo[00:03:21] Les grands tournants de leur vie à deux[00:04:08] Partir en Espagne : l’envie de changement et les liens avec la Belgique[00:05:07] Deux façons d’imaginer leur nouvelle vie en Espagne[00:06:05] La place de Rosa dans le projet : organiser et poser des limites[00:06:44] Entre travail et famille : les sacrifices et les bonheurs[00:07:46] Travailler en couple : solidarité et tensions[00:08:15] Le regard de Rosa sur leur départ et sa préparation[00:09:00] Être fière de son parcours et développer ses propres idées[00:09:55] Ses envies pour la suite[00:10:14] Laisser un message à Rosa et retour sur l’interviewS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement...
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  • #547 Conciergerie en Espagne : gagner la confiance | Nicolas Pegorer (FR)

    #547 Conciergerie en Espagne : gagner la confiance | Nicolas Pegorer (FR)
    2026/10/03
    Laisser un message vocalEn conciergerie en Espagne, un propriétaire peut confier les clés de sa maison à quelqu’un qui travaillera à des centaines de kilomètres de lui.Comment cette confiance se construit-elle, puis se conserve-t-elle au fil des locations ?À Quesada, nous rencontrons Nicolas Pegorer, qui a créé Brille1Max après un parcours professionnel en Belgique.Avec Michel Godart, il raconte la reconversion qui l’a conduit au nettoyage, puis à la gestion de logements en Espagne.Derrière une villa prête à accueillir ses occupants, il y a un travail que l’on remarque parfois surtout lorsqu’il manque.Nicolas nous ouvre les coulisses de ce métier : le soin apporté aux détails, les imprévus, les collaborations et la responsabilité de travailler dans l’intimité des autres.La conversation aborde aussi le recrutement, la transmission de ses exigences et une question que la réussite finit par poser : quelle place donner à la croissance de son activité ?Un épisode de hrmeetup.© sur les passions au travail, la reconnaissance et ce que signifie, concrètement, devenir une personne de confiance.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw.Épisode disponible avec une transcription complète et des traductions (sous-titres sur YouTube @thepodcastfactoryorg).#PodiBUZLiens:Site InternetInstaFaceBookDanidoImmo (Site Internet)Questions clés de cet épisodeComment Nicolas Pegorer vérifie-t-il la qualité d’un nettoyage avant de quitter un logement ?Nicolas Pegorer explique qu’après le nettoyage, il consacre encore dix à quinze minutes à un contrôle complet du logement.Il vérifie notamment les vitres, les miroirs, les sanitaires et les évacuations pour repérer d’éventuelles traces ou des oublis.Écouter / lire ce passage : [00:07:19]Réponse de Nicolas : [00:07:34]Comment Brille1Max est-elle passée du nettoyage à la conciergerie ?Selon Nicolas Pegorer, cette évolution est venue des demandes des clients, qui lui ont progressivement proposé de gérer leurs villas, les arrivées, les départs et les occupants.Il explique que la collaboration avec Daniele Langer, de DanidoImmo, accompagne cette activité, notamment pour les contrats.Écouter / lire ce passage : [00:08:20]Réponse de Nicolas : [00:08:35]Comment Nicolas Pegorer construit-il la confiance avec des propriétaires qui vivent loin de leur logement ?Nicolas Pegorer explique que beaucoup de propriétaires arrivent par la recommandation de personnes dont il gère déjà le bien.Cette recommandation crée une première confiance, qu’il entretient ensuite par sa manière de travailler et par le soin apporté aux logements.Écouter / lire ce passage : [00:13:51]Réponse de Nicolas : [00:14:05]Les dégradations et le manque de respect des logements deviennent-ils plus fréquents dans son activité ?Dans son expérience, Nicolas Pegorer estime que ces situations restent stables et assez rares.Il précise néanmoins qu’elles existent et qu’elles peuvent entraîner un travail de remise en état supplémentaire.Écouter / lire ce passage : [00:17:19]Réponse de Nicolas : [00:17:21]Comment Nicolas Pegorer évalue-t-il une nouvelle personne avant de lui confier le nettoyage des logements ?Nicolas Pegorer explique que la personne travaille d’abord avec lui au moins trois ou quatre fois pour qu’il puisse évaluer son travail et construire la confiance.Il précise qu’une formation est prévue pour transmettre ses exigences de nettoyage, notamment sur les vitres et les miroirs.Écouter / lire ce passage : [00:19:05]Réponse de Nicolas : [00:19:14]Séquençage du podcast:[00:00:45] Rêve d’adolescent, études et premiers pas professionnels[00:01:37] Comment est née Brille1Max ?[00:02:26] L’expérience du nettoyage en Belgique avant Brille1Max[00:02:44] Le coup de cœur pour l’Espagne[00:03:16] Pourquoi le nom Brille1Max ?[00:03:37] D’où vient son perfectionnisme ?[00:04:08] Se démarquer par la qualité du travail[00:05:27] Le travail invisible et la reconnaissance des clients[00:05:57] Propreté et nettoyage professionnel : quelle différence ?[00:07:19] Apprendre sur le terrain et vérifier son travail[00:08:20] Du nettoyage à la conciergerie, avec Danido Immo[00:09:20] S’entourer de partenaires et de collaboratrices indépendantes[00:09:46] Devenir la personne de référence pour un logement[00:11:14] Ce que représente la confiance d’un propriétaire[00:11:51] Les difficultés du métier et la gestion des imprévus[00:13:51] Construire la confiance avec des propriétaires à distance[00:14:43] Les recommandations qui font décoller l’activité[00:16:07] Gérer un logement à distance : présence locale et dégradations[00:17:53] Les avis clients pour progresser et rendre le travail visible[00:18:15] Grandir ou pérenniser : quel équilibre pour l’activité ?[00:19:05] Recruter une personne qui travaillera dans l’intimité des clients[00:19:40] Le sens du détail peut-il s’...
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  • #546 Coaching outdoor, sortir du cadre en entreprise avec Raphaël Rozenberg (FR)

    #546 Coaching outdoor, sortir du cadre en entreprise avec Raphaël Rozenberg (FR)
    2026/09/11
    Laisser un message vocalCoaching outdoor : et si sortir du cadre commençait littéralement par sortir de la salle ?Dans cet épisode de la rubrique Humana de hrmeetup.©, Raphaël Rozenberg nous emmène là où le coaching en entreprise quitte les murs pour rencontrer un environnement vivant : la nature.Pas question ici de transformer une réunion en "câlin aux arbres".Avec Estelle Mentior, Lauriane Verspecht et Michel Godart, il explore ce qui change lorsqu'on déplace une réflexion professionnelle hors du bureau :la relation au cadre, la place du rationnel, le ressenti, l'intuition… et parfois la manière même de regarder une question.Mais faut-il forcément une forêt ? Est-ce adapté à tout le monde ? Le coaching outdoor fonctionne-t-il de la même manière avec une personne et avec une équipe ?Et qu'apporte réellement le fait de sortir ?Raphaël partage son expérience, ses limites et sa manière d'utiliser la nature comme environnement d'accompagnement sans l'imposer.Une conversation qui prépare aussi la prochaine rencontre Humana : une session expérientielle consacrée au coaching outdoor, le 8 octobre 2026 à partir de 18h30 chez transforma bxl, à Bruxelles (Evere).Écoutez l'épisode… puis, peut-être, regardez différemment le prochain arbre que vous croiserez.Événement HumanaJeudi 08 octobre 2026 dès 18h30Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13Gratuit (hors restauration)Prochaine soirée Humana : Jeudi 08 Octobre 2026 à partir de 18h30 avec Raphaël Rozenberg !Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de "Adaequatio Services"Site de transforma bxlSite de Raphaël RozenbergSéquençage du podcast :[00:00:01] Présentation de l’épisode et des invités[00:00:16] Humana : une communauté autour de l’humain et des sujets RH en entreprise[00:01:35] Les partenaires qui rendent les rencontres Humana possibles[00:01:55] Quel était le rêve d’adolescent de Raphaël Rozenberg ?[00:02:36] Pourquoi Raphaël s’est-il orienté vers l’accompagnement humain ?[00:03:03] Comment Raphaël a découvert le coaching outdoor et ce qu’il a changé dans sa pratique[00:04:41] Une expérience de coaching outdoor particulièrement marquante[00:05:21] À quoi ressemble concrètement un coaching outdoor ?[00:06:32] Coaching outdoor et coaching traditionnel : qu’est-ce qui change ?[00:07:37] Coaching individuel ou collectif : la méthode est-elle différente ?[00:08:11] Quelles sont les limites du coaching outdoor ?[00:08:44] Faut-il vraiment disposer d’une forêt ou d’un grand espace naturel ?[00:09:29] Peut-on déjà expérimenter le coaching outdoor à Bruxelles et chez transforma bxl ?[00:10:08] Ce que Raphaël proposera pendant la session Humana[00:11:15] Comment s’inscrire à la rencontre Humana ?[00:11:22] Rendez-vous le 8 octobre chez transforma bxl[00:11:25] Un podcast interactif : poser directement une question à Raphaël[00:11:55] ConclusionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’...
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