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Zwischen-Raum: Persönlichkeitsentwicklung im Job

Zwischen-Raum: Persönlichkeitsentwicklung im Job

著者： Johanna Mühlbeyer
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Was passiert, wenn persönliche Entwicklung im Job nicht als großer Plan entsteht – sondern in den Momenten dazwischen? Zwischen-Raum ist ein Podcast über Persönlichkeitsentwicklung im Arbeitsalltag – mit Perspektiven aus der Positiven Psychologie und einer systemischen Sicht. Ich bin Johanna Mühlbeyer, systemische Coachin, und begleite dich dabei, besser zu verstehen, was in deinem Arbeitsalltag innerlich passiert: in Entscheidungen, in Zusammenarbeit und in Momenten zwischen Anspruch, Entwicklung und Selbstfürsorge. Dich erwarten fundierte Impulse zu Selbstführung, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung – kombiniert mit konkreten Reflexionsfragen und Ansätzen aus der Positiven Psychologie für die direkte Anwendung im Arbeitsalltag. マネジメント マネジメント・リーダーシップ 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Im Gespräch mit Nicole Zätzsch: Wie Führungsteams ihre Stärken wirksam einsetzen

    Im Gespräch mit Nicole Zätzsch: Wie Führungsteams ihre Stärken wirksam einsetzen
    2026/07/15
    Stärken erkennen ist der erste Schritt. Doch wie gelingt es eigentlich, individuelle Stärken in einem Führungsteam so zu nutzen, dass daraus bessere Zusammenarbeit entsteht? In dieser Folge des Formats „Im Gespräch mit …“ spreche ich gemeinsam mit Businesscoachin & Trainerin Nicole Zätzsch über stärkenorientierte Teamentwicklung – und darüber, wie aus dem Wissen über individuelle Talente und Stärken ein echter Mehrwert für Zusammenarbeit und Führung entstehen kann. Wir schauen darauf, was hinter dem CliftonStrengths®-Ansatz steckt, warum Talente allein noch keine Stärken sind und weshalb jede Stärke auch Herausforderungen mit sich bringen kann. Außerdem sprechen wir darüber, wie Führungsteams mit CliftonStrengths arbeiten können, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und warum gegenseitiges Verständnis häufig der Schlüssel für bessere Zusammenarbeit ist. 🎙️ In dieser Folge erfährst Du: ✔️ Warum Stärkenorientierung weit mehr ist als ein Persönlichkeitstest ✔️ Was der Unterschied zwischen Talenten und Stärken ist ✔️ Wie der CliftonStrengths®-Ansatz funktioniert ✔️ Warum jede Stärke auch eine Schattenseite haben kann ✔️ Wie stärkenorientierte Teamworkshops aufgebaut sein können ✔️ Welche Rolle Führungskräfte in stärkenorientierten Teams spielen ✔️ Wie mehr Verständnis für unterschiedliche Stärken Zusammenarbeit erleichtert ✔️ Welche Impulse Du direkt in Deinen Teamalltag mitnehmen kannst ✨ Außerdem sprechen wir darüber, warum Vielfalt im Team erst dann ihre Wirkung entfalten kann, wenn unterschiedliche Stärken bewusst wahrgenommen, wertgeschätzt und gezielt eingesetzt werden. ✨ Diese Folge ist für Dich, wenn Du Führung verantwortest, Führungsteams begleitest oder Zusammenarbeit bewusster gestalten möchtest – und erfahren willst, wie individuelle Stärken zu einem echten Mehrwert für das gesamte Team werden können. ***** 💭 Zum Weiterdenken & Reflektieren: ✔️ Welche Deiner Stärken bringst Du im Team aktuell besonders häufig ein? ✔️ Welche Stärken erkennst Du bei Deinen Kolleg:innen? ✔️ Wo entstehen im Team vielleicht Missverständnisse, weil unterschiedliche Stärken unterschiedlich wirken? ✔️ Welche Aufgaben passen besonders gut zu den Stärken der einzelnen Teammitglieder? ✔️ Wie könntet Ihr im Team häufiger über Stärken statt über Defizite sprechen? ***** 📚 ERWÄHNTE THEMEN AUS DER FOLGE ***** 🎧 Coachingdialog: Was passiert, wenn wir mehr in unseren Stärken arbeiten? https://open.spotify.com/episode/0Sv6nD1HYhSu8fWu1r4zMJ?si=f8adca7caf3c4a2a 📖 CliftonStrengths® von Gallup https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/253595/Home.aspx 📖 VIA-Charakterstärken (Values in Action) https://www.dgpp-online.de/gluecksforscher 🎙️ Podcast "Freiraum für Führungskräfte" von Nicole Zätzsch https://open.spotify.com/show/02bRSe9YEWPVuI6ojgws4k?si=3ef4f31271844c4b ***** 💌 FEEDBACK & THEMENWÜNSCHE ***** Wenn Du Feedback zur Folge hast, Gedanken teilen möchtest oder Dir ein Thema für eine kommende Gesprächsfolge wünschst, schreib uns gerne an: 📧 johanna@muehlbeyer-coaching.com ***** 👤 MEHR ZU NICOLE ***** Nicole Zätzsch Coachin, Trainerin & Beraterin für stärkenorientierte Führung und Teamentwicklung 🌐 Website: https://nicolezaetzsch.de/ 🌱 Initiative unfold e. V. https://unfold-ev.de/ 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-z%C3%A4tzsch-7a2a7178/ 🎙️ Podcast von Nicole: https://open.spotify.com/show/02bRSe9YEWPVuI6ojgws4k?si=3ef4f31271844c4b
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    47 分
  • Coachingdialog: Was brauchen wir, um in den Flow zu kommen?

    Coachingdialog: Was brauchen wir, um in den Flow zu kommen?
    2026/06/24
    Was passiert, wenn wir so vertieft in eine Tätigkeit sind, dass die Zeit fast verschwindet? In dieser Coachingdialog-Folge spreche ich gemeinsam mit Carolin Giesemann über Flow im Arbeitskontext – also über diesen besonderen Zustand, in dem wir konzentriert, motiviert und ganz bei einer Aufgabe sind. Wir schauen darauf, was Flow eigentlich bedeutet, warum er nicht einfach mit „guter Laune“ oder Beschäftigtsein verwechselt werden sollte und welche Rolle Flow in der Positiven Psychologie spielt. Außerdem sprechen wir darüber, was es braucht, damit Flow entstehen kann: eine gute Passung zwischen Herausforderung und Fähigkeiten, klare Ziele, ein Gefühl von Wirksamkeit – und Rahmenbedingungen, die konzentriertes Arbeiten überhaupt möglich machen. 🎙️ In dieser Folge erfährst Du: ✔️ Was Flow eigentlich bedeutet ✔️ Warum Flow kein reines Gefühl, sondern eher ein Zustand ist ✔️ Welche Rolle Flow im PERMA-Modell der Positiven Psychologie spielt ✔️ Warum Herausforderung und Fähigkeiten gut zusammenpassen müssen ✔️ Welche typischen Flow-Killer es im Arbeitsalltag gibt ✔️ Wie Unterbrechungen, Multitasking und Mental Load Flow verhindern können ✔️ Was Du selbst tun kannst, um Flow wahrscheinlicher zu machen ✔️ Wie Führungskräfte und Teams Rahmenbedingungen für Flow schaffen können ✨ Außerdem sprechen wir darüber, warum Flow eng mit Stärken, Selbstwirksamkeit, Autonomie und Job Crafting verbunden ist – und warum Flow nicht bedeutet, dauerhaft produktiv sein zu müssen. ✨ Diese Folge ist für Dich, wenn Du bewusster verstehen möchtest, wann Dir Arbeit Energie gibt, wie Du konzentrierter arbeiten kannst und welche Bedingungen Dir helfen, mehr in den Flow zu kommen. 💭 Zum Weiterdenken & Reflektieren: ✔️ Wann warst Du zuletzt so vertieft in eine Aufgabe, dass Du die Zeit vergessen hast? ✔️ Welche Tätigkeiten bringen Dich im Arbeitsalltag besonders leicht in den Flow? ✔️ Wo erlebst Du eher Unterforderung oder Überforderung? ✔️ Welche Unterbrechungen verhindern aktuell konzentriertes Arbeiten? ✔️ Wie könntest Du Deine Aufgaben so gestalten, dass Herausforderung und Fähigkeiten besser zusammenpassen? ***** 📚 ERWÄHNTE THEMEN AUS DER FOLGE ***** 🎧 Vorherige Coachingdialog-Folge zum Thema Stärkenarbeit: https://open.spotify.com/episode/0Sv6nD1HYhSu8fWu1r4zMJ?si=fec5a07dcd604d7b 🎧 Solo-Folge zum PERMA(V)-Modell und Wohlbefinden im Job: https://open.spotify.com/episode/5jokfJNLBAa4yRrIe1X58V?si=a6a904a478394463 📖 Flow-Theorie nach Mihály Csíkszentmihályi https://www.klett-cotta.de/produkt/mihaly-csikszentmihalyi-flow-das-geheimnis-des-gluecks-9783608110036-t-1021
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    45 分
  • Im Gespräch mit Johannes Sattler: Was passiert, wenn wir Verantwortung anders verteilen?

    Im Gespräch mit Johannes Sattler: Was passiert, wenn wir Verantwortung anders verteilen?
    2026/06/10
    47 分
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