Ein kurzes Update, wie es mit dem Podcast weitergeht :-)

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‚Welcome to New Learning‘ ist zurück aus der Winterpause und das mit einem der Themen aktuell: Wie bekomme ich meine Mitarbeiter fit in Sachen Digitalisierung, KI und neue Technologien?

Denn nicht nur in Schulen, auch in Unternehmen gibt es häufig ein riesiges Gefälle in Sachen digitales Know-How und Unternehmen jeder Größe versuchen diese Lücken mit Hochdruck zu schließen - doch ist es gar nicht so einfach Mitarbeiter in Zeiten von Arbeitsverdichtung, Sorge um den eigenen Arbeitsplatz und immer neuen Veränderungen für Weiterbildungsangebote zu motivieren.

Was also tun?

Eine Antwort für diese schwierige Fragestellung hat sich Jan überlegt und bei Olympus über die letzten Jahre immer weiter ausgebaut, angepasst und verbessert, sodass gesagt werden kann: Jan’s Lösung hat den Praxistest aber sowas von bestanden!

Ich hoffe, jetzt ist Deine Neugierde geweckt?

Zurecht, denn die „Global Digital Academy’ ist ein echter Erfolgs-Case: eine interne Weiterbildungsplattform mit monatlich wechselnden Live-Vorträgen (kannst Du Dir vorstellen wie Ted-Talks) rund um digitale Themen wie KI, Blockchain, Medizintechnik der Zukunft sowie begleitende Mindset-Angebote, die helfen mit Veränderungen umzugehen.

Über 30.000 Teilnahmen konnte die Academy, die parallel zu den Weiterbildungsangeboten von HR existiert, bisher verbuchen. Und das ist Knochenarbeit sagt Jan und bedarf sehr viel Kommunikation, Sales-Geschick, Eigenmotivation, Ausdauer - und das Vertrauen von Vorgesetzten in die eigene Vision.

Und das Bemerkenswerteste an der ganzen Sache?

Bisher hat Jan keinen einzigen Cent für seine Speaker, die von großen Fußballclubs über namenhafte US-Tech-Experten reichen, ausgegeben.

Das Konzept der Digital Academy funktioniert für große wie kleine Unternehmen und im Podcast teilt Jan ganz transparent die ersten Schritte zur eigenen Weiterbildungsplattform für digitale Themen in Deinem Unternehmen.

PS: Wer keine Lust hat sich mein Berufsleben-Update-Intro-Gesabbel anzuhören kann ab Minute 10:39 direkt ins Interview starten 😀🗽

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(WTNL-Winterpause bis 8. Februar) Wenn ich Daniel Jung zuhöre, habe ich das Gefühl, sein Rezept für Erfolg lautet: Motivation, Durchhaltevermögen, Ausprobieren. Hmm, erinnert mich irgendwie an Gary Vaynerchuk ;-)

Daniels Thema ist jedoch nicht Marketing, sondern digitale Bildung. Unterhaltsame Lernvideos. KI nicht als Buzzword, sondern als zeitsparender Lernassistent. Edutainment. Auf YouTube. Überall.

Wenn Dich einer anzünden kann jetzt mal endlich dieses Kapitel zu lesen, diesen Fach-Podcast zu hören oder diesen Online-Kurs nicht nur zu speichern, sondern auch wirklich anzusehen, dann ist es Daniel.

Versprochen! 🗽

Ich habe mir während des Schnitts so viel notiert: Inhalte, Statements, Fragen, Empfehlungen...

Aber wisst Ihr was?

Diesmal mache ich es anders und gebe hier keine Preview. Denn: Ich werde mit dem Podcast bis zum 08. Februar (Weiberfastnacht 🎉) in eine kleine Winterpause gehen und somit bleibt Dir genug Zeit, die Inhalte dieser Folge selber zu entdecken.

🤔 Was Dir das bringt?

Wer Daniel diese rund 60 Minuten seiner Zeit schenkt, wird danach das dringende Bedürfnis verspüren etwas für seine Weiterbildung zu tun - zum Beispiel das Sachbuch, das unterm Weihnachtsbaum lag, nicht nur ins Regal zu stellen, sondern wirklich zu lesen 🙌🏻

Habt eine schöne Weihnachtszeit und wer Lust hat mir etwas zu schenken: Teile diese außergewöhnliche Folge in Deinem Netzwerk 🤗🎄

Daniel’s Empfehlungen

1. Nanodegree auf Udacity: https://www.udacity.com/
2. Daniel’s kostenfreier, KI-gestützter Lernassistent AIEDN (Artifical Intelligence in Education), um schnell relevante Lerninhalte zu jedem Thema zu finden: https://aiedn.de/
3. Rein digitale, akkreditierte, deutsche Uni (Daniel ist hier Investor und Mitglied des Universitätsrats) v.a. für die Themen Unternehmertum, Nachhaltigkeit und Technologie: https://www.tomorrow.university/
4. Scott Galloway als Beispiel für die gelungene Übersetzung von Bildungsinhalten in hochwertigen, kurzweiligen Content: https://open.spotify.com/show/5Ob5psTjoUtIGYxKUp2QVy
5. Dr. Henning Beck „Das neue Lernen heißt verstehen“: https://www.henning-beck.com/buecher/
6. Daniel’s Gespräch mit Aladin El-Mafaalani „Mythos Bildung: Die ungerechte Gesellschaft, ihr Bildungssystem & die Zukunft“: https://open.spotify.com/episode/2Dh77vRcaZYEm6kl3ex4Az

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Daniel’s Podcast:https://open.spotify.com/show/4NI3TsydiVlPeMGWPIpHPt?si=zVxm8EzbQxWRU89Hs1OCCA

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↳ Ich podcaste und schreibe über berufliche Weiterbildung und Weiterentwicklung, die wirklich zu unserer neuen Arbeitswelt passt

↳ Folge mir auf LinkedIn, um zu erfahren, wie lebenslanges Lernen nicht nur gut tut, sondern auch zu nachhaltigem Erfolg, Wachstum und Zufriedenheit führt ☀️

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Das Gründer begeistert über ihr Unternehmen sprechen? Kennt man.

Das Mitarbeiter auch noch vielen Jahren noch voller Freude und Begeisterung über ihr Unternehmen sprechen? Besonders.

🗽 In meiner neuen 'Welcome to New Learning' Podcast-Folge erlebt Ihr genau das: eine Mitarbeiterin, Hannah Wolters, die ehrlich für ihre Arbeit, ihre Aufgaben und die Mission ihres Unternehmens brennt und komplett hinter dem steht, was sie macht.

↳ Welchem Unternehmen ist das gelungen?

↳ Und mit welchem Produkt?

Nun, es fing alles schon vielversprechend an:

Mit den Gründerinnen Dr. Miriam Meckel , Dr. Léa Steinacker und Verena Pausder taten sich namenhafte, einflussreiche Frauen zusammen, um unter dem Dach der Handelsblatt Media Group eine digitale Bildungsplattform zu gründen.

Das Ziel? Wissen und Kompetenzen im Bereich der digitalen Transformation zu vermitteln. Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen. Probleme durch Innovation zu lösen.

Heute umfasst diese Lernplattform ein einjähriges Weiterbildungsprogramm namens ada Fellowship, das große ada-Lovelace-Festival in Berlin und eine aktive Alumni-Community.

🥁 Und heißt: ada

↳ Wie kannst Du dabei sein? Was bietet ada Dir konkret? Was tut sich intern? Wie ist Hannah Head of Customer Success geworden? Was haben die Grünen mit ihr zu tun? Und mit mir?

Ihr wisst, wo es die Antworten auf all diese und weitere Fragen gibt.

Die Folge ist schön geworden, Empfehlung geht raus und nicht vergessen: weiterempfehlen 🙏🏻

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Von einer Legende gegründet, heute ein Vorreiter für New Work & Modern Leadership: Die Entwicklung der TAM Akademie zeigt, wie tiefgreifend der Impact von Weiterbildung sein kann 🎓🚀

Einst von Roland Berger ins Leben gerufen, hat die TAM Akademie unter der Führung von Lorenz Illing eine tiefgreifende Transformation durchgemacht.

🤔 Doch was macht heute ein erfolgreiches Weiterbildungsangebot aus und wie wirkt sich die aktuelle Marktlage auf die TAM aus?

In meiner neuesten Podcast-Folge nimmt Euch Lorenz super nahbar, ehrlich und reflektiert mit:

↳ Durch die Flure der TAM: Woher, wohin und... warum überhaupt?

↳ KI...wie wird sie Produkt und Organisation der TAM verändern?

↳ Ein Insider-Blick in den sich wandelnden Weiterbildungsmarkt: wie spürt die TAM die aktuelle politische und wirtschaftliche Lage?

↳ Extrem kurze Aufmerksamkeitsspannen...Killer für erfolgreiche, intensive Trainings?

↳ Preisgestaltung in der Weiterbildung - kein Hexenwerk, aber eine Kunst

Neugierig auf die TAM-Reise zwischen Tradition und Tomorrow? Dann hör jetzt rein! :-)

PS: Ich habe Lorenz' Bild von der Canva-KI links und rechts erweitern lassen, damit es zu meinem Cover-Format passt. Gar nicht schlecht das Ergebnis, oder?

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Medienunternehmen stehen extrem unter Druck, die Aktien von RTL, P7S1 und Co. verlieren massiv an Wert und umso spannender finde ich, in welche Bereiche diese Unternehmen jetzt investieren 📉

Der riesige, globale Konzern Bertelsmann SE & Co. KGaA, zu dem auch mein ehemaliger Arbeitgeber Gruner + Jahr gehört, setzt - bisher noch eher unter dem Radar - für seine Zukunft auf drei Bereiche: Digital Health, App-Werbung und HR 💸

HR als DER Investment-Bereich eines Medienkonzerns? 🤔

Ja, und zwar mit EMBRACE. EMBRACE möchte für jedes HR-Problem, v.a. Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung, die passende Lösung im Portfolio haben.

Zu diesem Portfolio gehört aktuell u.a. Studyflix, deren Gründer Reinhard Blech und Benedikt Bergner meinen heutigen Gast jüngst im OMR-Podcast als „den Philipp Westermeyer der HR-Welt“ beschrieben.

Und mein Gast ist...Gero Hesse 🎸

Im Interview hörst Du Antworten auf Fragen wie:

➔ Was muss man für ein Typ sein, um in einem großen Konzern wie Bertelsmann einen strategisch derart wichtigen Zukunftsbereich anzuführen zu dürfen?

➔ Warum hat Gero sich nie mit SAATKORN selbstständig gemacht?

➔ Und wie und wann hat er herausgefunden, was er beruflich wirklich machen möchte?

➔ Wem erlaubt Gero als Arbeitgeber welche Weiterbildungen?

Geros ehrliche und transparente Art über seine Arbeit, seine Entwicklung und seinen Blick auf Weiterbildung zu sprechen ist so unterhaltsam wie aufschlussreich.

Deshalb: hört rein, wirklich, eure Zeit ist gut investiert 💰

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Sie hat den Sprung von der Podcast Marketing-Expertin zur Unternehmerin gewagt - und dabei nicht nur namenhafte Kunden wie Joel Kaczmarek vom erfolgreichen Podcast "Digital kompakt" losgelassen, sondern auch Beziehung mit Geschäft vermischt: Paulas Gründungspartner Michael ist nämlich auch privat an ihrer Seite.

↳ Wie beeinflusst Weiterbildung die Karriere und Entscheidungen einer jungen Unternehmerin? Wie baut sie ihr Business auf in Bereichen, in denen es wenig bestehendes Wissen gibt?

↳ Welche Rolle spielt dabei das Leadership Coaching von 10 more in GmbH? Und lohnt sich diese Weiterbildung von Lea-Sophie Cramer?

↳ Wie kam sie an die ersten Kunden für ihr neues Unternehmen XHAUER • LinkedIn Ads + B2B Growth & wie ist es mit dem Partner zu gründen?

Das und mehr habe ich Paula Lotte Thurm in dieser Podcast-Folge gefragt.

Es ist eine Bonus-Folge, was heißt:

✅ Fokus liegt auf persönlicher Entwicklung und Weiterbildung meines Gasts

✅ Ganz praktisches Beispiel, wie lebenslanges Lernen und stete Weiterbildung zu nachhaltigem Erfolg im Job führt

✅ Erscheinen zusätzlich zu meinen regulären Deep Dive-Interviews, in denen der Fokus wiederum auf erprobten Strategien für erfolgreiche Weiterbildung im Business liegt

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'Welcome to New Learning' ist zurück aus der Sommerpause! Und das mit meiner ersten Solo-Folge...ich bin angemessen aufgeregt bei diesem Schritt raus aus der Komfortzone 😉

Denn ich teile nicht nur meine Top-Learnings der ersten zehn Folgen, sondern nehme Dich auch mit hinter die Kulissen des Podcasts:

• Wie viel Zeit kostet welcher Schritt rund um die Entstehung einer Folge?

• Was ist bisher schief gelaufen?

• Welche kuriosen Sachen rund um eine Aufnahme habe ich erlebt?

• Wie entwickelt sich mein Podcast?

Wenn Dir dieses Format gefällt, dann lass es mich bitte über eine positive Bewertung wissen - sie wird definitiv von mir gesehen und wertgeschätzt!

PS: Alleine eine Podcast-Folge aufzunehmen ist schon so eine Sache, aber seine eigene Solo-Folge zu schneiden... muss man mögen :D

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