Das Projektteam war zögerlich gestartet. Top-Management und mittlere Führung arbeiteten nebeneinander – aber nicht miteinander. Die Zielvorgabe: kurzfristige Ergebnisse liefern. Die Erwartung: Sobald das geschafft ist, geht jeder wieder seiner Wege. Doch es kam anders.

Nach dem ersten messbaren Erfolg geschah etwas Unerwartetes. Es wurde gelacht. Geklatscht. Ideen wurden geteilt, ohne sie vorher dreimal abzusichern. Das Team bat freiwillig um ein Folgeprojekt. Warum?

Die Erklärung liegt tief in unserem Gehirn: Gemeinsam erreichte Ziele aktivieren das Belohnungssystem. Dabei wird Oxytocin ausgeschüttet – ein Hormon, das emotionale Bindung und Vertrauen fördert. Aus einem erfolgreichen Projekt wird so mehr als nur ein Meilenstein: Es wird ein Fundament für eine neue Zusammenarbeit.

Wie lässt sich diese Wirkung systematisch nutzen?

· Kleine, erreichbare Ziele definieren – gemeinsam.

· Erfolge sichtbar machen und gemeinsam feiern.

· Reflexion einbauen: Was lief gut? Wer hat unterstützt?

· Teams so zusammensetzen, dass neue Verbindungen entstehen.

Nachhaltige Veränderung beginnt nicht mit einer Schulung – sondern mit einem gemeinsam geschaffenen Erfolgserlebnis.

Wie stärken Sie das Vertrauen in Ihrem Unternehmen?

Welche Rituale, Projekte oder Impulse haben bei Ihnen den größten Unterschied gemacht?

Für ein Sparring oder Impulse zur Vertrauenskultur:

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Oder direkt schreiben an: office@sisteam-group.com