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Top 1% - La Jobsetteuse

Top 1% - La Jobsetteuse

著者: Marie Christine Kameni
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10月19日まで。※適用条件あり

La Jobsetteuse décrypte les codes du monde du travail et part à la rencontre de talents, d’experts et de personnalités qui ont eu un parcours inspirant.


À travers des conversations profondes, chaque épisode révèle les habitudes, décisions et leviers qui propulsent au niveau supérieur.


Parce que le travail ne doit pas être subi, mais plutôt choisi et épanouissant.


Dans Top 1%, vous apprendrez :

  • comment penser, décider et agir comme ceux qui réussissent
  • les stratégies concrètes pour mieux naviguer au travail
  • des innovations qui disruptent le monde du travail
  • des leçons jamais racontées et des vérités crues (sans filtre)


Ce podcast offre des histoires personnelles et des conseils actionnables pour vous aider à construire une vie pro à votre image, et rejoindre, vous aussi, le top 1%.


Ancienne Senior Analyst dans un grand groupe, La Jobsetteuse a fédéré une communauté de +350 000 abonnés et accompagné plus de 400 personnes à décrocher les opportunités professionnelles de leurs rêves. Aujourd’hui, elle met son expertise au service d’un objectif unique : aider chacun à prendre le contrôle de sa carrière.

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Marie Christine Kameni
個人的成功 出世 就職活動 経済学 自己啓発
エピソード
  • Devenue Directrice dans un groupe du CAC40 à 30 ans elle révèle comment intégrer les cercles d’ÉLITE
    2026/09/03

    Pendant que la majorité attend d’avoir des contacts ou d'accumuler les diplômes, Caroline prend son CV et provoque sa chance au culot. Résultat ? De l'Assemblée nationale à la Mairie de Paris, elle devient à 23 ans à peine conseillère communication au cœur du réacteur des cabinets ministériels les plus exposés de France, avant de devenir Directrice de la Communication au sein d'un géant du CAC 40 puis chez le leader mondial des paiements, tout en décrochant sa place au palmarès Forbes 30 Under 30. Derrière ce parcours se cache une stratégie méthodique, une résilience et une audace sans faille.


    Dans cet épisode de TOP 1%, Caroline partage sa méthode pour construire une carrière quand on a AUCUN réseau :


    • Comment obtenir un poste clé auprès d'une personnalité sans diplôme ni réseau
    • Sa méthode exacte pour approcher les décideurs intouchables et obtenir des cafés stratégiques
    • Pourquoi viser délibérément les petites équipes pour être directement dans le premier cercle des dirigeants
    • Le prix qu'elle a dû payer pendant son ascension
    • Comment transformer passer de la politique aux plus hautes sphères d'un groupe du CAC 40
    • Sa technique secrète pour marquer l'esprit des recruteurs et écraser la concurrence


    Si vous me découvrez aujourd’hui, je suis MC, plus connue sous le nom La Jobsetteuse.

    Je suis une ex-EY devenue créatrice de contenu carrière.

    Grâce à mes contenus, j'ai aidé des milliers d'individus à décrocher le job de leurs rêves faire évoluer leur carrière être plus épanoui·e (et mieux payé-e) au travail.


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    1 時間 28 分
  • VF - D'un village au MIT Le Patron de YANGO Afrique révèle ce que PERSONNE ne dit sur le monde du travail
    2026/07/30

    Comment il est passé d'un village du Nigeria à CEO chez géant de la tech à 4 milliards $ de CA ?

    Le parcours d'Adeniyi Adebayo est tout sauf classique. Major de promotion en génie chimique en Russie sans parler un mot de la langue à son arrivée, passage par le MIT, création de startups à succès... Il rejoint ensuite Yango sur le terrain pour lancer les opérations en Afrique, avant de gravir très rapidement les échelons jusqu'à devenir CEO Afrique du groupe.

    Aujourd'hui, il pilote l'expansion continentale d'un géant technologique présent dans plus de 30 pays.

    Mais au-delà de ce parcours impressionnant, c'est sa franchise brute et sa vision sans aucune langue de bois qui font la différence.

    Dans cet épisode, Adeniyi nous dévoile les coulisses de son ascension et ses conseils carrière :


    • Son parcours du Nigeria jusqu'aux meilleures institutions mondiales
    • Pourquoi il ne faut pas travailler pour son entreprise
    • Pourquoi être le plus intelligent de l'équipe ne suffit pas en entreprise
    • La méthode pour bien choisir son manager
    • Pourquoi les side-projects freinent notre ascension
    • L'impact de nos choix quotidiens sur notre trajectoire pro
    • Comment réussir son retour en Afrique en tant que membre de la diaspora


    Cet épisode est une mine d'or. Je n'ai jamais vu aucune dirigeant faire preuve d'autant de transparence.


    Pour retrouver et suivre Adeniyi Adebayo :

    👉 Linkedin : Adeniyi Adebayo

    👉 Son site incluant ses essais : https://niyiadebayo.com/


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    32 分
  • V0 - D'un village au MIT Le Patron de YANGO Afrique révèle ce que PERSONNE ne dit sur le monde du travail
    2026/07/30

    Comment il est passé d'un village du Nigeria à CEO chez géant de la tech à 4 milliards $ de CA ?

    Le parcours d'Adeniyi Adebayo est tout sauf classique. Major de promotion en génie chimique en Russie sans parler un mot de la langue à son arrivée, passage par le MIT, création de startups à succès... Il rejoint ensuite Yango sur le terrain pour lancer les opérations en Afrique, avant de gravir très rapidement les échelons jusqu'à devenir CEO Afrique du groupe.

    Aujourd'hui, il pilote l'expansion continentale d'un géant technologique présent dans plus de 30 pays.

    Mais au-delà de ce parcours impressionnant, c'est sa franchise brute et sa vision sans aucune langue de bois qui font la différence.

    Dans cet épisode, Adeniyi nous dévoile les coulisses de son ascension et ses conseils carrière :

    • Son parcours du Nigeria jusqu'aux meilleures institutions mondiales
    • Pourquoi il ne faut pas travailler pour son entreprise
    • Pourquoi être le plus intelligent de l'équipe ne suffit pas en entreprise
    • La méthode pour bien choisir son manager
    • Pourquoi les side-projects freinent notre ascension
    • L'impact de nos choix quotidiens sur notre trajectoire pro
    • Comment réussir son retour en Afrique en tant que membre de la diaspora


    Cet épisode est une mine d'or. Je n'ai jamais vu aucune dirigeant faire preuve d'autant de transparence.


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    32 分
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