"J'ai besoin d'un nouvel outil."

Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅

Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisation de l'IA au service des recruteurs sans jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain.

Alors dans cet épisode, on parle autant de Teamtailor que de Claude, d’automatisations et de workflows. Mais surtout, on parle de méthode. Comment auditer son ATS avant de chercher un nouvel outil ? Comment embarquer les hiring managers ? Quels processus automatiser (et lesquels ne jamais déléguer à l'IA) ? Et pourquoi les meilleurs recruteurs de demain seront avant tout les plus stratégiques.

Au programme :

👉 Pourquoi un problème d'outil est souvent un problème de configuration

👉 Comment exploiter (vraiment) toutes les fonctionnalités de son ATS

👉 Les bonnes pratiques pour faire adopter un ATS aux hiring managers

👉 Les automatisations qui font gagner un temps considérable au quotidien

👉 Pourquoi il faut tester son process comme un·e candidat·e

👉 Ce que les recruteurs peuvent apprendre de la manière dont les développeurs utilisent l'IA

👉 Et pourquoi l'IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les poussera à devenir encore plus stratégiques.

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Diane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Si ton onboarding se résume à “voici ton ordinateur et les toilettes sont au fond du couloir”, on a un problème ! 👀

Parce que la première journée d'un·e collaborateur·rice est peut-être le moment le plus sous-estimé de toute l'expérience employé·e.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Nora Bacha, Responsable Marque Employeur de Châteauform’ nous ouvre les portes d’une entreprise où la culture n’est pas un poster accroché dans une salle de réunion, mais quelque chose qui se vit au quotidien. Et ce, dès les premières minutes d’un onboarding, dans les décisions prises sur le terrain, ou encore dans la manière dont les talents évoluent d’un métier à l’autre.

Après avoir occupé cinq postes différents au sein de l’entreprise, elle partage sa vision d’une culture qui repose sur trois piliers : l’alignement, la confiance et l’audace. Au programme :

👉 Pourquoi la culture d’entreprise ne se décrète pas mais se vit

👉 Comment transformer un onboarding en véritable acte de leadership

👉 Pourquoi faire vivre les métiers du terrain à tous les collaborateurs change tout

👉 Comment recruter sur les valeurs plutôt que sur les seules compétences

👉 Ce que la mobilité interne apporte réellement aux talents et à l’entreprise

👉 Pourquoi l’alignement reste le meilleur levier d’engagement et de fidélisation

👉 Et comment une simple idée de balade à vélo est devenue un rituel qui rassemble des centaines de collaborateurs

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Nora sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nora-bacha-marqueemployeur/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

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Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀

Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.

Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :

👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas

👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process

👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout

👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement

👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers

👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreur

Et bien sûr :

💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/

🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david

Bonne écoute !

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