"J'ai besoin d'un nouvel outil."

Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅

Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisation de l'IA au service des recruteurs sans jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain.

Alors dans cet épisode, on parle autant de Teamtailor que de Claude, d’automatisations et de workflows. Mais surtout, on parle de méthode. Comment auditer son ATS avant de chercher un nouvel outil ? Comment embarquer les hiring managers ? Quels processus automatiser (et lesquels ne jamais déléguer à l'IA) ? Et pourquoi les meilleurs recruteurs de demain seront avant tout les plus stratégiques.

Au programme :

👉 Pourquoi un problème d'outil est souvent un problème de configuration

👉 Comment exploiter (vraiment) toutes les fonctionnalités de son ATS

👉 Les bonnes pratiques pour faire adopter un ATS aux hiring managers

👉 Les automatisations qui font gagner un temps considérable au quotidien

👉 Pourquoi il faut tester son process comme un·e candidat·e

👉 Ce que les recruteurs peuvent apprendre de la manière dont les développeurs utilisent l'IA

👉 Et pourquoi l'IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les poussera à devenir encore plus stratégiques.

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Diane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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