Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀

Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.

Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :

👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas

👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process

👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout

👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement

👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers

👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreur

Et bien sûr :

💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/

🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david

Bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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