In questa puntata parliamo di come, attraverso la parità di genere, si possa esprimere un’evoluzione culturale ed etica e si possano avere anche benefici tangibili. Approfondiamo questo tema con Enrico Gambardella, cofounder di Winning Women Institute e Sonia Malaspina, Direttrice delle relazioni Istituzionali di Italia e Grecia per Danone.

Me First® è il primo metodo di empowerment psicologico, validato e innovativo dedicato ai genitori come individui.

Una nuova puntata ogni martedì alle 7.

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E' uscito l'inspiring paper di Me First realizzato nel contesto del tavolo interaziendale itinerante Stayhumam.

Il testo è visionabile al seguente link: ⁠⁠⁠inspiring paper

Nel percorso che abbiamo strutturato per obiettivi e che ha visto la partecipazione diretta dei genitori, abbiamo evidenziato 5 aree fondamentali per promuovere la sostenibilità psicosociale dei genitori in azienda.

Una di queste 5 aree è la cultura inclusiva, che si può davvero declinare in moltissimi modi.

In questa puntata parliamo di cultura inclusiva con Irene Caprì Hr Business Partner in ABB Italia, Erika Migliavacca Hr Business Partner di GRENKE , Francesca Nava People Experience Manager presso BIP e Giulia Dalla Nora Responsabile Welfare e Onboarding di Italgas.

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Al nostro tavolo si è seduta anche una persona che non lavora in ambito HR o D&I ma che dal punto di vista tecnico poteva supervisionare il nostro lavoro. Nella puntata di oggi parliamo con Sofia Bargellini, Partner di Seyfarth Shaw LLP, studio legale internazionale.

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Sentiamo spesso parlare di policy, ovvero l’insieme delle norme e dei regolamenti così come di alcune iniziative di una

determinata azienda su determinati temi per il nostro settore.

Grazie alle policy aziendali sulla genitorialità, come abbiamo sentito nella puntata in cui Gucci ci ha raccontato il suo “baby leave”, si può fare la differenza.

Nell'episodio di oggi parliamo di questo con Alessia Finocchiaro e Tiziana Aprea, HR Business Partners di Xylem.

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Nella puntata di oggi parliamo della rilevanza che la figura del padre ricopre nella società, nella relazione di coppia e in tutto l’arco di vita del bambino o della bambina e del suo sviluppo emotivo, affettivo, comportamentale e relazionale.

Un importante studio, pubblicato in “Acta Pediatrica” nel febbraio 2008, dopo aver svolto un’analisi su 24 studi ha rilevato che “L’impegno del padre riduce la frequenza di problemi comportamentali nei ragazzi, riduce i problemi psicologici nelle giovani donne, migliora lo sviluppo cognitivo,e riduce anche delinquenza e lo svantaggio economico."

Parliamo di questo con Irina De Rie Global Head of Diversity, Equity & Inclusion and Changemakers program in Gucci.

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Il 15 novembre si terrà il nostro evento "Parental empowerment day" sui temi della sostenibilità e della salute psicosociale dei genitori lavoratori.

L'evento sarà ospitato da Sisal, nella sede milanese:⁠⁠⁠⁠⁠ per saperne di più.

Nella puntata di oggi tratteremo un tema, che sicuramente tocca nel vivo anche chi ci ascolta e tutta la società di lavoratori e lavoratrici, di conseguenza anche quella futura di lavoratori e lavoratrici ovvero il work life balance.

Il balance è una delle 5 aree che descrivono l’azienda che tutela e promuove la sostenibilità psicosociale del genitore in azienda.

Ne parliamo con Fabrizio Alaimo, workspace services senior manager e Giuseppina Cuccurullo, Learning and Development Manager entrambi del dipartimento HR di Sisal.

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Nella puntata di oggi parliamo di come le piccole medie imprese possano supportare la maternità in azienda.

Lo facciamo partendo dall'esperienza di TWOW, un’azienda di circa 30 dipendenti che si occupa di strategie di marketing e comunicazione.

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Nella puntata di oggi parliamo di un tema che ci riguarda da vicinissimo, ovvero l’empowerment psicologico. Affrontiamo questo tema, assieme alle azioni per aumentare l'adesione alle iniziative aziendali, con Marina Crespi People & Culture e Silvia Dellabianca Internal Communication di Openjobmetis.

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