Zukunftsfähig sein – heißt nicht alles wissen. Sondern bereit sein zu lernen.

Diese Folge geht unter die Haut: Wir sprechen über innere Stabilität in unsicheren Zeiten, über Feedback als Trainingsraum für Wachstum – und über den Mut, sich selbst und anderen ehrlich zu begegnen.

Für alle, die nicht nur Tools einführen wollen – sondern Haltung entwickeln.
Für eine Kanzlei, die Zukunft wirklich gestalten will.

In dieser Folge tauchen Carina, Stephanie und Philipp tief in das Thema Zukunftsfähigkeit ein.

Wir diskutieren, was es bedeutet, zukunftsfähig zu sein, und wie innere Haltung und Feedback eine Rolle dabei spielen.

Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und geben wertvolle Impulse, wie man sich selbst und sein Team auf die Zukunft vorbereiten kann.

Highlights:

Carina spricht über die Bedeutung der inneren Haltung und Selbstreflexion.

Stephanie betont die Wichtigkeit von Veränderungsbereitschaft und Feedback.

Philipp teilt seine Erfahrungen mit der Integration von Feedback in die persönliche und berufliche Entwicklung.

Zitate:

"Zukunftsfähigkeit ist mehr als nur ein Buzzword – es ist eine innere Haltung." – Carina Matussek "Veränderungsbereitschaft ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit." – Stephanie Bogendörfer

"Feedback ist das Frühstück der Könige." – Philipp Sterzinger

Teile deine Gedanken zur Zukunftsfähigkeit in den Kommentaren zu unserer Folge und lass uns wissen, was für dich zukunftsfähig WERDEN bedeutet.

Wir freuen uns auf euer Feedback! Kritik und eure Themenwünsche!

Keywords:

Zukunftsfähigkeit, innere Haltung, Veränderungsbereitschaft, Feedback, Feedback-Kultur, persönliche Entwicklung, Werte, Freude, Leichtigkeit, WachstumTakeaways:

• Zukunftsfähigkeit erfordert eine bewusste innere Haltung.
• Veränderungsbereitschaft ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit.
• Feedback ist wichtig für persönliches Wachstum.
• Die eigene Wahrnehmung ist entscheidend für die Feedback-Annahme.
• Werte beeinflussen, wie wir Feedback wahrnehmen.
• Freude kann die Veränderung erleichtern.
• Selbstreflexion ist notwendig, um zukunftsfähig zu sein.
• Feedback sollte von Menschen kommen, die Erfahrung haben.
• Die eigene Entwicklung sollte immer im Fokus stehen.
• Zukunftsfähigkeit ist ein kontinuierlicher Prozess.

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