Sonderfolge: Was kostet es eigentlich ein Headhunter zu sein?
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Sonderfolge: Was kostet es eigentlich ein Headhunter zu sein?
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Chapters
00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing
02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing
05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster
08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung
12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern
15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen
16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting
19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting
21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools
27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen
30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting
31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform
34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb
37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung
40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung
Keywords
Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback