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SHIFT | Lauriane Perrin

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著者： Lauriane Perrin
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このコンテンツについて

 Bienvenue ! Je suis Lauriane, coach carrière et leadership. Dans SHIFT je partage des astuces, des exercices, des témoignages pour t'épanouir dans ta vie professionnelle. N'hésite pas à choisir un épisode de ton choix ou à te rendre dans les playlists. Pense à checker mes offres et soutenir ce podcast en mettant 5* 🤩 ----------------------------------------------------- Les liens : 🦸‍♂️ QUIZ : Quel est ton super-talent ? (https://www.laurianeperrin.com/quiz-super-talent) ⚡ MES OFFRES : https://www.laurianeperrin.com/coaching 📷 Suis-moi sur Instagram : @laurianeperrincoaching (https://www.instagram.com/laurianeperrincoaching/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Lauriane Perrin 個人的成功 出世 就職活動 経済学 自己啓発
エピソード
  • 81. Que fait un (bon) manager de sa journée ?

    81. Que fait un (bon) manager de sa journée ?
    2025/08/25

    Aujourd’hui, on va répondre à une question que beaucoup se posent… et qui revient très souvent : "Mais en fait… que fait un bon manager de sa journée ?"

    Et c’est une question légitime ! Parce qu’on a tous eu ce manager qu’on voyait courir partout, en réunion du matin au soir, ou au contraire celui qui semblait "invisible". Alors forcément, on se demande : c’est quoi la bonne recette ?


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    7 分
  • 80. L'impact de nos attentes : effet Golem vs effet Pygmalion

    80. L'impact de nos attentes : effet Golem vs effet Pygmalion
    2025/08/11

    Aujourd’hui, on va plonger dans deux biais cognitifs qui peuvent littéralement changer la trajectoire d’une personne — dans ton équipe, mais aussi dans ta vie : l’effet Golem et l’effet Pygmalion. Deux prophéties auto-réalisatrices… mais avec des effets opposés.


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    6 分
  • 79. "Trop jaune", "Pas assez bleu..." - DISC, comprendre l'autre sans le réduire à une couleur

    79. "Trop jaune", "Pas assez bleu..." - DISC, comprendre l'autre sans le réduire à une couleur
    2025/07/28

    « Va droit au but et sois direct car moi je suis "dominant" »

    « Je n’ai pas fait cette tâche parce que je suis bleu et j'avais besoin de plus de temps pour analyser les détails »

    ou même carrément : « T’es trop vert pour ce projet »

    DISC, Strength Gallup, MBTI... Les tests psychométriques et comportementaux sont utiles en entreprise, mais peuvent présenter des dérives s'ils sont mal utilisés.


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    8 分
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