In questa puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Francesca Zurlo, Head of People & Culture di Fiscozen, per una conversazione concreta su come far coesistere agilità e struttura in una scale-up in rapida crescita. Insieme esplorano come la semplicità non significhi assenza di processi - ma processi pensati davvero per le persone - e come il lavoro per obiettivi renda davvero libere le persone di scegliere da dove raggiungerli.

Dal feedback mensile bidirezionale alla policy sui device, fino al mito che la struttura rallenti le decisioni: una puntata ricca di spunti pratici per chi lavora in contesti HR e si trova ogni giorno a bilanciare velocità e chiarezza organizzativa.

Un nuovo episodio ogni martedì alle 7.

Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto.

Segui Satispay su LinkedIn o visita il nostro sito www.satispay.com

In questa puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Alessandro Tallia di Facile.it per una conversazione concreta su come rimettere in discussione il lavoro come paradigma - non in teoria, ma nella vita tutti i giorni.

Insieme esplorano il progetto (R)evolution: smart working fino al cento per cento, settimana di trentasei ore, venerdì corto. Una rivoluzione costruita su un principio semplice quanto raro - la fiducia - e resa possibile da anni di lavoro per obiettivi e misurazione quantitativa della performance.

Si parla di come la flessibilità, se fondata su responsabilità reale, non abbassa la produttività ma la aumenta, e di cosa serve davvero per portare sempre più l'HR a un posto al tavolo delle decisioni: iniziare a parlare con i numeri.

Un nuovo episodio ogni martedì alle 7.

Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto.

Segui Satispay su LinkedIn o visita il nostro sito www.satispay.com

In questa puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Simona Liguoro di Nespresso Italia per una conversazione schietta su cosa significa lavorare per un brand iconico e su come trasformare una narrativa esterna potente in una cultura interna autentica e coerente.

Insieme esplorano il rapporto tra brand e retention: il brand attrae i talenti, ma non basta a tenerli. Ci vuole coerenza quotidiana, ascolto reale e la capacità di fare walk the talk anche nelle scelte difficili - come quella di proteggere i propri team di fronte a comportamenti discriminatori da parte dei clienti, fino all'ultima ratio di poterli allontanare.

Si parla di organizzazioni piatte, di psychological safety, di come i valori aziendali debbano valere per tutti a prescindere dal ruolo, e di cosa possono imparare le aziende con un brand meno forte da chi ha già costruito una narrativa solida.

Un nuovo episodio ogni martedì alle 7.

Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto.

Segui Satispay su LinkedIn o visita il nostro sito www.satispay.com

In questa puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli incontra Federica Brucchietti di ClioMakeUp per una conversazione aperta su come trasformare l'inclusività da valore dichiarato a pratica concreta nella vita aziendale di tutti i giorni.

Insieme esplorano come un brand nato attorno a un'idea forte di bellezza accessibile e non normativa abbia costruito i propri processi HR a partire da questi valori, tenendosi fedele alla propria identità anche durante una fase di forte crescita.

Si parla di psychological safety, di certificazione per la parità di genere, del numero di Dunbar e del delicato equilibrio tra struttura e creatività: quanto bisogno di processo c'è davvero, e quando rischia invece di soffocare ciò che rende un'azienda unica?

Un nuovo episodio ogni martedì alle 7.

Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto.

Segui Satispay su LinkedIn o visita il nostro sito www.satispay.com

In questa prima puntata di Risorse Molto Umane, Emilia Cancelli, Chief HR Officer in Satispay, incontra Francesca Grandi, Chief HR Officer di Alpitour World, per una conversazione aperta sulla gestione delle persone in contesti complessi e sull'importanza di superare la standardizzazione dei processi per rispondere ai bisogni reali dei dipendenti.

Insieme esplorano come un team HR possa essere un vero punto di riferimento per le persone - non solo attraverso policy aziendali, ma con ascolto attivo e supporto concreto su temi che spesso vanno oltre i confini del luogo di lavoro: dalla genitorialità alla violenza domestica, fino alle sfide quotidiane di chi lavora in un'organizzazione globale.

Un nuovo episodio ogni martedì alle 7.

Ascolta Risorse Molto Umane su Youtube, Spotify, Apple Podcasts e su tutte le principali piattaforme d’ascolto.

Segui Satispay su LinkedIn o visita il nostro sito www.satispay.com

Il lavoro non è solo quello che raccontiamo nei meeting. È quello che succede davvero.

Quando un’azienda cresce molto veloce.

Quando un’idea cambia il modo di lavorare.

Quando una policy non basta per risolvere tutto.

Risorse Molto Umane è il vodcast di Satispay che racconta il lavoro, senza filtri. Conversazioni vere con chi gestisce le persone, tra scelte difficili, errori e soluzioni

In ogni puntata esploriamo il mondo HR attraverso lenti diverse, con la voce di chi lo vive ogni giorno.

Un nuovo episodio ogni martedì alle 7.

Una produzione Vocal (Caffeina).