Reaktion-Gap von BewerberInnen – Verzögerungseffekt im BewerberInnenmarkt

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このコンテンツについて

In unserem aktuellen Podcast-Interview hatten wir Udo Völke, Board Member und Chief Marketing Officer bei Raven51, zu Gast. Auf Grundlage der Zwischenergebnisse der Studie Voices of HR fühlten unter anderem folgender Frage auf den Zahn: Wie werden wir in 10 Jahren rekrutieren? „In 10 Jahren wird sicher das Gros ähnlich rekrutieren wie heute, wobei wir aber eben paar first mover haben werden, die die Trends, die wir heute haben, nehmen und weiter vorantreiben“, prophezeit Udo Völke. Eine Rolle werden in der Zukunft insbesondere Themen wie Automatisierung vom Vorschlagswesen (die Stelle findet mich/das Unternehmen findet mich) sowie kompetenzbasiertes und entwicklungsorientiertes Recruiting spielen.