En este episodio especial, cerramos un ciclo y abrimos otro.
Despido con gratitud a RRHHack y doy la bienvenida a En la Piel de RH, un espacio más humano, real y cercano a quienes vivimos Recursos Humanos desde adentro.
Te comparto por qué el cambio, qué viene en esta nueva etapa y cómo juntos seguiremos transformando la forma en la que entendemos el trabajo, las emociones y el liderazgo.

Gracias por tanto… Bienvenidos a En la Piel de RH.

¿No tienes tecnología ni presupuesto para reclutar personal operativo? Perfecto. Este episodio es para ti.
Te comparto estrategias reales, humanas y de calle para encontrar al mejor talento sin depender de plataformas, software ni anuncios caros.
Aquí no hay pretextos. Hay acción.
Porque cuando se trata de reclutar bien, lo que hace la diferencia no es el dinero, es tu ingenio.
Escucha, aprende, motívate y ponte en movimiento.
Reclutar sin excusas… sí se puede.

En este episodio de RRHHack exploramos cómo ha evolucionado el reclutamiento en la era digital, desde la atracción de talento hasta la experiencia emocional del candidato. Hablamos de inteligencia artificial, soft skills, propósito, cultura organizacional y cómo conectar con personas, no solo con perfiles.
Más que contratar, se trata de enamorar, inspirar y construir equipos humanos con sentido.

En este episodio de RRHHack con Miguel Ángel Campos, aprenderás paso a paso cómo crear un currículum que realmente abra puertas. Descubre qué poner, qué evitar, cómo destacar lo mejor de ti y conectar emocionalmente con los reclutadores. Ideal para quienes buscan su primer empleo, un cambio laboral o su crecimiento profesional.
Consejos prácticos, ejemplos reales y motivación directa para transformar tu CV en tu mejor herramienta.

Este episodio explora lo que realmente significa cambiar la cultura de una organización. No se trata de frases bonitas en las paredes ni de discursos corporativos: se trata de transformar creencias, hábitos y liderazgos arraigados.

A través de ejemplos directos y reflexiones poderosas, se revelan las resistencias internas, los costos emocionales y los pasos concretos para provocar un cambio cultural auténtico. El mensaje es claro: una cultura que incomoda debe ser revisada, y una cultura que cambia exige valentía y coherencia.

El cambio no comienza con una campaña… comienza cuando dejas de justificar lo que ya no debe seguir pasando

Este episodio expone una de las realidades más silenciosas y dolorosas dentro de las organizaciones: la de los empleados que aportan, cumplen, sostienen... pero no son reconocidos, escuchados ni valorados.

A través de ejemplos reales, reflexiones profundas y hacks poderosos, se analiza cómo se genera esta invisibilidad, sus consecuencias en el clima laboral, el liderazgo que la alimenta, y lo que pueden hacer Recursos Humanos y los líderes para revertirla.

El mensaje central: no pierdas al talento por no saber verlo. El verdadero costo no es la renuncia… es la desconexión emocional.

Este episodio explora los desafíos y realidades que enfrentan las personas LGBTQ+ en el entorno laboral. Desde la discriminación abierta hasta las microagresiones disfrazadas de bromas, se revelan las barreras invisibles que obligan a muchas personas a ocultar quiénes son para conservar su empleo.

A través de ejemplos reales y reflexiones críticas, se abordan las vivencias de personas trans, no binarias y de la diversidad sexual, así como el papel que deben asumir líderes, equipos y Recursos Humanos para construir espacios verdaderamente inclusivos.

El mensaje central: la inclusión no es una campaña, es una cultura. Respetar no requiere entenderlo todo, solo humanidad.

Este episodio aborda la ansiedad laboral como un problema silencioso pero cada vez más frecuente en las organizaciones. A través de testimonios reales, análisis de causas como la sobrecarga, el miedo al despido y la cultura del rendimiento extremo, se explica cómo la ansiedad afecta la salud, el desempeño y la convivencia en los equipos.

Se identifican síntomas, tipos de ansiedad y señales de alerta tanto individuales como colectivas. También se presentan acciones concretas que Recursos Humanos, líderes y colaboradores pueden implementar para prevenirla, gestionarla y crear entornos laborales emocionalmente seguros.

El mensaje central: trabajar no debería doler. La productividad no puede sostenerse a costa de la salud mental.