Back to reality, il faut retourner travailler et faire comme si rien ne s'était passé. Le travail quand on devient parent et en particulier le retour au travail, est l'un des thèmes que l'on va explorer dans Post Party. Que doit prévoir une entreprise pour assurer une reprise post congé maternité dans les meilleures conditions ? Pour y répondre, nous écouterons plusieurs voix.
Dans ce premier épisode de la série Parentalité & Travail, je reçois Lucie Caudrelier, directrice communication du Fooding. Ses deux post partum l’ont amenée à réfléchir au rôle que doit prendre l’entreprise dans le soutien aux parents. On a discuté des actions déjà mises en place en interne pour soutenir les salarié·es parents, ainsi que de celles à venir, pensées dans une démarche d’inclusivité globale à l'écoute des besoins des salarié·es d'aujourd'hui.
On parle aussi du manifeste que Lucie a écrit pendant son post-partum Mettre l'entreprise au milieu du village, dans lequel elle formule des propositions très concrètes pour que les entreprises soutiennent mieux la parentalité. On a parlé des droits basiques qui ne sont pas toujours (toujours pas) respectés, des inégalités persistantes dans le monde du travail, de ce que ça implique de retourner travailler quand on vient tout juste d'accoucher...
Et des leviers pour faire bouger les lignes : impliquer davantage les pères, recruter et soutenir les mères, offrir plus de flexibilité et repenser la culture d’entreprise à l’aune d'un meilleur équilibre entre vies professionnelle et familiale. Le message est clair : quand on parle de ce fameux "village" qui entoure les familles, l'entreprise se doit d'y prendre activement sa place.
Merci à Lucie d'être venue partager son expérience et ses engagements au micro de Post Party et surtout merci pour ce taff monumental de réflexion, d'écriture et de compilation de références autour de ce sujet. Tout ça en plein post-partum, avec ce que ça implique de fatigue et essoufflement cognitif !
Le texte de Lucie est consultable ici, ainsi qu'une partie des chiffres cités dans l'épisode.
Sources parentalité et travail citées dans l'épisode :
74% des femmes considèrent que devenir mère a eu un impact sur leur carrière » (source sondage LinkedIn)
86% des mères témoignent d’une fatigue au moment de leur reprise du travail (source Gereso, 2022)
66% des femmes ayant des enfants de moins de 16 ans déclarent que la conciliation vie professionnelle et vie familiale est difficile (source INSEE, 2021)
76% des mères estiment que la charge mentale liée à la garde des enfants est importante ou très importante (source DREES, 2020)
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Instagram : @letspostparty
Concept, écriture, prod, montage : Emmanuelle Magnan
Réal : Jérome Echenoz — Adorable
Générique : Bodysync — Suenos Bravos (Instrumental)
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Post Party, c'est un podcast qui parle de la vie *après* l'accouchement, de l'arrivée dans la parentalité, de post partum.
C'est des récits de parents sans fausses paillettes, des éclairages de pro et des partages de ressources réconfortantes.
On parle de post partum autrement et on en parle sous toutes ses facettes : préparation, santé physique, santé mentale, vie sociale, travail, inégalités de genre, sexualité, futurs souhaitables...
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