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Plan social massif de 30.000 personnes chez Amazon loin des discours de l’humain augmenté par l’IA

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Pourquoi Amazon, une entreprise prospère avec un chiffre d'affaires de 670 milliards de dollars, décide-t-elle de supprimer 30 000 postes ?


🔍 Une stratégie d’automatisation ambitieuse

amazon a récemment annoncé la suppression de 30 000 postes, représentant environ 2 % de ses effectifs mondiaux. cette décision est motivée par une stratégie d’automatisation, avec l’intelligence artificielle au cœur de cette transformation. l’objectif est de préparer l’avenir technologique plutôt que de simplement corriger les excès du passé.


🤖 L’intelligence artificielle comme moteur de changement

l’ia est explicitement citée comme un moteur de cette restructuration. amazon vise à automatiser 75 % de ses opérations d’ici 2033, ce qui permettrait de doubler les ventes sans embaucher massivement. cette orientation vers l’ia est soutenue par des innovations concrètes, telles que des robots de tri et des outils d’optimisation pour les managers.


📉 Un impact humain considérable

bien que les marchés financiers saluent cette optimisation des coûts, les conséquences sociales sont significatives. les licenciements touchent principalement les employés de bureau, soulignant une tension entre performance financière et impact humain.


🎮 Une automatisation qui ne connaît pas de limites sectorielles

même des secteurs créatifs comme amazon games ne sont pas épargnés par cette recherche d’efficacité. cela montre une approche large de l’automatisation, qui s’étend au-delà des tâches manuelles pour impacter les emplois qualifiés.


❓ Une réflexion sur la valeur du travail humain

cette accélération de l’automatisation par un géant comme amazon soulève des questions sur la valeur future du travail humain. alors que les profits sont déjà colossaux, il est crucial de réfléchir à l’équilibre entre productivité et accompagnement social dans les années à venir.

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