🎧 Le podcast Parlons RSE de Bpifrance continue sa mini-série capsule consacrée à la mixité en entreprise !


💡 Dans ce nouvel épisode, @Stéphanie Chasserio, professeure à @Skema Business School, bouscule l’idée selon laquelle certains métiers seraient “naturellement faits” pour les femmes ou pour les hommes.


🔎 Vous découvrirez notamment en quoi les représentations que nous avons des métiers continuent d’orienter différemment les parcours des femmes et des hommes.

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🎧 Le podcast Parlons RSE de Bpifrance revient avec un nouvel épisode consacré à la diversité et à la prévention des discriminations en entreprise.

💡 Dans ce nouvel épisode, @Carla Quintas, cheffe de projets RSE à la direction du développement durable de Bpifrance, accueille @Mehdi El Afani, entrepreneur culturel, consultant en organisations et co-fondateur du @Festival et Prix des Littératures Urbaines.

Parmi les messages principaux :

• La diversité ne se limite pas aux thématiques de genre ou de handicap, mais englobe également les dimensions ethno-raciales ;

• Dans un contexte de transformations, la question clé n’est pas la performance économique, mais celle de la robustesse des organisations.

L’épisode explore les impacts opérationnels de la présence de discriminations dans les entreprises, les mécanismes de biais dans les décisions de recrutement, de gestion de carrières ou encore de gouvernance et propose aux dirigeants et managers des conseils pour interroger leurs propres pratiques.

Cet épisode s’inscrit dans le cadre de la publication par Bpifrance du guide en ligne « La Passerelle, TPE et PME : du constat à l’action vers une entreprise inclusive » : https://fr.zone-secure.net/534282/.Bpifrance-guide-D&I/#page=1

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🎧 Le podcast Parlons RSE de Bpifrance continue sa mini-série capsule consacrée à la mixité en entreprise !


💡 Dans ce nouvel épisode, @Stéphanie Chasserio, professeure à @Skema Business School, bouscule l’idée reçue selon laquelle les fils sont les successeurs naturels pour reprendre l’entreprise familiale.


🔎 Vous découvrirez que l’accès des femmes à la reprise des entreprises familiales reste freiné par des normes culturelles et familiales persistantes.

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