Seus rituais falam mais alto que seus valores.

A cultura da sua equipe não é o que você posta no LinkedIn.

É o que vocês repetem todos os dias.

E se seus rituais são vazios (reuniões inúteis, feedbacks formais sem alma, check-ins que ninguém leva a sério, etc.), sua cultura não está crescendo. Está morrendo.

Rituais podem ser a alma ou a ruína da cultura do seu time.

Você pode até não perceber, mas esses hábitos diários são bombas silenciosas que minam a confiança, estimulam cinismo e enterram a motivação.

O problema não está nas pessoas, está nos seus rituais de liderança sem mudança, a cultura do seu time vai adoecer lentamente.

Hoje eu quero te mostrar como o líder se engana quando mantém rituais só porque “sempre foi assim”. E como transformar hábitos mortos em rituais vivos que realmente constroem confiança, energia e propósito.

Toda quinta às 18:03 (HOJE) temos Leader Classes gratuitas e ao vivo para te apoiar nessa jornada.

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Conflito não é o problema. O silêncio é.

Equipes que nunca brigam não são unidas. São reprimidas.

Cada vez que você foge de uma conversa difícil, você compra um problema parcelado com juros emocionais.

E quando a bomba estoura, você perde talentos, confiança e performance.

Patrick Lencioni já ensinou: sem conflito saudável, não existe confiança verdadeira.

O líder que evita confronto não é pacífico. É cúmplice.

No episódio de hoje, vou te mostrar como transformar tensão em força de crescimento.

👉 TODA QUINTA ÀS 18:03 TEM LEADER CLASS gratuita e ao vivo.

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🚨 LIDERAR GERAÇÕES NÃO É SOBRE ENTENDER GÍRIAS!

É SOBRE ENTENDER PESSOAS.

A Geração Z não quer trabalhar? Balela.

A verdade é que líderes preguiçosos usam rótulos para esconder sua incapacidade de liderar seres humanos reais.

Enquanto você reclama do “novo perfil das equipes”, um concorrente mais esperto está aprendendo a conectar talentos diferentes com inteligência.

Nesta quinta, às 18h03, Allan Pimenta vai te mostrar:

🔥 Como liderar equipes multigeracionais sem conflitos desnecessários.

🔥 Por que rótulos são uma muleta mental de líderes despreparados.

🔥 Como transformar tensão em potência com um sistema prático de liderança intergeracional.

Se você sente que está batendo cabeça tentando liderar gente “diferente demais”, essa aula vai abrir sua mente com força.

Executivos, diretores, empresários: esta aula é para quem lidera DE VERDADE.

Se você lidera uma equipe com baby boomers, millennials, geração Z ou tudo misturado… você PRECISA dessa aula.

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A nova liderança conecta e potencializa cada um

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Criar uma cultura de enfrentamento EXIGE que busquemos a verdade.

Mas não é isso que acontece né?

Liderar é, acima de tudo, encarar a realidade.

Mas por que tantas empresas ainda vivem no mundo idealizado?

Temos 4 razões mais comuns que precisam ser combatidas:

1. Falta de informação: Equipes desinformadas completam as lacunas com boatos.

2. Polarização: A visão extremada distorce as soluções possíveis.

3. Rótulos: Reduzimos pessoas a estereótipos, ignorando suas reais capacidades.

4. Medo da mudança: A falsa segurança do conhecido é uma armadilha mortal.

Essa é a Máquina da Estagnação, que destrói a inovação, gera ambientes tóxicos e mantém líderes e equipes atolados no conformismo.

⚠️ Encarar a verdade dói, mas mentir para si mesmo paralisa.

🔑 Na provocação de hoje, você vai aprender:

• Como identificar essas 4 armadilhas na sua equipe.

• Como liderar com autenticidade e coragem.

• Como construir uma cultura que enfrenta a realidade.

Líder, você precisa ser o exemplo.

Questione, desafie, enfrente.

A liderança que funciona é a que encara a verdade – por mais desconfortável que ela seja.

Está preparado para quebrar a estagnação e liderar de verdade?

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

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Em um mundo que idolatra o conceito de "especial", vamos desmistificar uma coisa: achar que não alcançou o topo porque não é "especial" é uma desculpa tão fraca que até dói.

Sinceramente, essa narrativa de que só os iluminados, os predestinados, ou os escolhidos podem alcançar grandes feitos é uma fábula contemporânea, tão real quanto unicórnios em startups de sucesso.

A realidade é bem mais pé no chão e, admitamos, ácida.

Os verdadeiramente bem-sucedidos?

Eles falharam. E muito.

Mas, ao invés de chorar sobre o leite derramado, eles o transformaram em queijo gourmet e venderam pelo triplo do preço.

A magia não está em ser especial, mas em fazer coisas extraordinárias com o ordinário que você tem em mãos.

Ah, e antes que me esqueça, "esforço" não é palavrão.

É a senha para o clube dos "não especiais" que, veja só, acabam sendo os verdadeiros especialistas em conquistas. 🏆

Então, enquanto alguns esperam por uma epifania, um sinal divino, ou a próxima grande ideia que "certamente virá" porque "são especiais", outros estão ocupados fazendo acontecer.

E aí, qual dos dois você acha que realmente vai deixar sua marca no mundo?

E para aqueles que ainda acham que ser especial é pré-requisito para o sucesso, tenho uma notícia: no mercado de conquistas, a moeda mais valiosa é a resiliência.

Sim, aquela velha capacidade de levar porrada da vida e continuar de pé, sorrindo e perguntando: "Isso é tudo que você tem?"

É sobre isso a conversa de hoje da minha #ProvocaçãodoDia...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

E você o que acha?

Bora conversar?

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

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Autonomia: ou você constrói, ou você cobra.

Se sua equipe não anda sem você, talvez não seja porque eles são fracos…

Talvez seja porque você é forte demais. Forte demais pra largar. Pra permitir. Pra confiar.

Hoje eu abro contigo uma verdade desconfortável: a dependência que você tanto critica pode ter sido criada por você mesmo.

E não por maldade, mas por medo. Por pressa. Por padrão.

No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, vamos falar sobre a liderança que controla disfarçada de cuidado.

E sobre o que acontece quando você decide sair do caminho.

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🚨 Verdade dura: líderes que não sabem equilibrar empatia e cobrança destroem suas equipes.

De um lado, os “bonzinhos demais”: acolhem tanto que não conseguem cobrar. Fabricam times frágeis, cheios de desculpas, incapazes de sustentar performance.

Do outro lado, os “carrascos”: cobram no grito, geram medo, traumas e aumentam o turnover.

E o que sobra? Empresas com clima tóxico, resultados medíocres e líderes sem autoridade real.

A solução está na empatia assertiva: a arte de se importar genuinamente e, ao mesmo tempo, dizer a verdade sem rodeios. É o encontro entre humanidade e firmeza.

👉 É olhar nos olhos e dizer: “Eu acredito em você, mas isso aqui não está no nível que precisamos.”

Na Leader Class 185, vou mostrar:

✔️ Por que empatia sem coragem é omissão.

✔️ Por que assertividade sem humanidade é violência.

✔️ O modelo prático C.A.R.E. para cobrar sem traumas e acolher sem frescura.

✔️ Como criar uma cultura onde resultados e relações andam juntos.

📅 Quinta-feira, às 18:03

🎥 Online e gratuita

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Confiança, orgulho ou arrogância?

A linha é tênue.

Você sobe um degrau na firmeza… e quando percebe, virou inacessível.

Seu time ouve, mas não contribui.

Respeita, mas não se conecta.

Executa, mas não sente.

Você virou um líder admirado… mas solitário.

E tudo isso nasce do orgulho disfarçado de “postura”.

Postura que afasta.

Que sufoca.

Que isola.

Neste episódio, te provoco a olhar com coragem para esse lugar sombrio da liderança.

E a se perguntar:

👉 Quando foi a última vez que alguém te deu um feedback sem medo?

👉 Você inspira ou só aprendeu a calar o time com o tom da sua voz?

A arrogância começa quando você acredita que não precisa mais escutar.

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