Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?

Tu n'es pas seul.
Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.

L'emploi des seniors est sa priorité !

Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors.

Au programme :

✅ Pourquoi un roman fait plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ?

✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ?

✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ?

✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ?

✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ?

✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ?

✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ?

✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ?

Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits.
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Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda

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Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣

Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.

Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee.
Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️

Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :

• Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?

• Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?

• Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?

• Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?

• L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnes

• IA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?

• 10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?

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LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach.
Recruter sans chasser : difficile ?
La bonne nouvelle ? Il y a un plan.

Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ?
Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ?

Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.

👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim.

Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en France

Au menu de cet épisode

• Algorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?

• LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?

• Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?

• IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?

• Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?

• Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?

• Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?

• Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?

• Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser
  

🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.

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Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?
On a trouvé pire !

Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code.
C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur.
Un expert de la Data RH.

Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000.
Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏)
Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/

Dans cet épisode, tu vas apprendre :

• ✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)

• ✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour

• ✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)

• ✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur

• ✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes

• ✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)

• ✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱

• ✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin
  

🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres".

🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.

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🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)

Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ?
Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice.
Et ils en redemandent, de ce team building

PV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire.
Pas le rire nerveux de la réunion budget.
Le vrai.

Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) :

• 🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH

• 🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène

• 😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole

• 🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour

• 🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli

• 💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre

• 📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnés
  

L'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".

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Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ?
Tu galères en recrutement tech ?
Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.

J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.

Au programme

• Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?

• Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement

• L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?

• Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?

• Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?

• "Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?

• Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
  

Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !

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Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ?
Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?

C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967.
Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?

Mon invitée cette semaine : Catherine Coupet

Ancienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !

Au programme :

• Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?

• Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?

• Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?

• Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?

• Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?

• De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?

• Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?
  

Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️

Appuie sur Play. 🎧

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Le monde du travail se transforme.

Hybridation, silos, éloignement physique et culturel…

Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.
Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ?

C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale.
Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?

Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes.
Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.

Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprise

Pour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/

Au programme de notre échange :

• Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?

• Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?

• Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?

• De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?

• Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?

• Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?
  

👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.

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