17% des Français aiment leur job.
Les 83% autres, on en fait quoi ?

Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte.
Et c'est plutôt une bonne nouvelle.

Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents.
Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi

Pour disséquer tout ça, je reçois Matthieu Gueller, DRH de HP France
20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech
Un DRH qui parle cash

Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail :

• 17% en 2025 contre 21% l'an dernier : pourquoi ça dégringole.

• Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.

• 49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.

• Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?

• Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime

• Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.

• La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?

• Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?
  

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure
→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

▬▬ ORENDA ▬▬
Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits.
→ Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.

Tu as bien lu.

Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.

Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ?
J'ai posé la question à la bonne personne.

Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.

Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.

Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning.
Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction.
En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.

Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?

Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.
Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.

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"Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprises

Ce moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?

Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans.

En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.

Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeants

Elle anime aussi The Talent Podcast, 72 épisodes au compteur.

On a parlé de tout ce qui fâche :

- C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ?

- Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥

- Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ?

- 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ?

- Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ?

- L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ?

- Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ?

Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RH

Étonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte.

Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.

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L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement.
Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.

Tu reçois 250 candidatures par poste.
Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA.

Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ?
Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.

Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits.

Elle s'appelle l'évaluation des compétences
Et pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet.

Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024.
Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année.
L'évaluation des compétences, c'est son quotidien.

Dans cet épisode :

✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou)

✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment

✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV

✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet

✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test

✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act

✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule

✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilité

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"Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !"
Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏

Moi aussi, parfois.
Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.

Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience.
Tu connais sûrement Mustela ?
C'est eux.
1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite.
Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai.

Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone.
Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée.
Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle !

Dans cet épisode :

• Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta famille

• Comment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens)

• Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérable

• Retour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change tout

• Congé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoi

• Et le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine)
  

Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui.

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Son job de DRH ?
Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça !

Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelle

Bienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi

180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passage
Pas mal pour une "petite asso", hein ?

Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC.
Traduction : une personne, une voix

15 ans que Morgane tient la barre
Elle en a vu passer, des tempêtes
La pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimés
Un tsunami
Elle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galère

Dans cet épisode :

• Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perte

• Comment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métier

• Le truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussite

• Ce que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toi

• Pourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi)

• C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patrons

• L'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundi

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Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements

16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par an

Un secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ans

On t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"

Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale
600 000 postes à pourvoir d'ici 2035
Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030
Fais le calcul, ça pique

19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025
Autant te dire que Tasha sait de quoi elle parle

Au programme :

• Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire quand tu fais 6 500 embauches par an)

• Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bon

• Comment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact)

• Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change tout

• L'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds

• 28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur social

• Le conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ans
  

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Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents !

89% de tes salariés sont parents.
82% sont prêts à changer de boîte pour mieux.
Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !

Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly.
25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa).

Au programme :

• Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal)

• Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaître

• L'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute)

• Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change tout

• Cette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ?

• Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeur

• Comment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compte

• Télétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ?
  

Bonus : passe le Family Score
Gratuit, 30 questions, note sur 100.
Tu sauras où tu te situes face à tes concurrents

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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

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