Cette semaine, je reçois Alexandre Jost, le fondateur et délégué général de la Fabrique Spinoza, le mouvement du bonheur citoyen.

Il y a quelques jours, est sortie une formidable étude intitulée Réenchanter le travail

Philosophe pragmatique, Alexandre partage les enseignements de sa dernière étude : 11 personas d'organisation d’entreprises, des pistes concrètes pour redonner du sens, de la joie et de l’engagement au sein des organisations.

Intelligence artificielle, quête de sens, management, télétravail, attentes intergénérationnelles…

Rien n’est laissé de côté !

Un échange inspirant pour repenser le bonheur au travail et découvrir comment aligner performance et épanouissement.

Prêt à changer votre vision du travail ?

Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !

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We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate.

Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur.

Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact.

Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute.

We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs

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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
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À retrouver ici et sur toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Youtube...)

👉 Chaque vendredi, à 7h.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Dorian Lebreton CEO de Karens

Fort de son expérience d'entrepreneur, Dorian en a "marre des faux semblants dans le recrutement" et prône la "transparence totale" pour bousculer les pratiques RH.

Karens propose de gérer la marque employeur en montrant la vraie vie de l'entreprise à travers les yeux de ses collaborateurs, aspire les avis existants et innove avec la possibilité de vidéos selfie authentiques de collaborateurs pour montrer la réalité du terrain.

Dorian nous partage sa vision d'une marque employeur réussie, comment aider les entreprises à gagner en visibilité et pourquoi répondre aux avis n'est plus une option.

Il aborde aussi l'avenir avec l'IA pour personnaliser les échanges candidats et explique comment il a transformé ses propres recrutements en ne regardant plus les CV traditionnels pour se concentrer sur l'humain

Préparez-vous à faire bouger les lignes dans votre entreprise en explorant la puissance de la transparence !

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Cette semaine, je reçois Maxime Cariou, un entrepreneur visionnaire qui bouscule le monde des RH avec sa startup T.O.P. (Team Opportunity Prediction).

En seulement 3 ans, Maxime a conçu une solution d’intelligence artificielle prédictive capable d’anticiper les démissions avec une précision impressionnante de 80 %.

Son objectif ? Réduire le turnover, fidéliser les talents et renforcer les managers grâce à des outils éthiques et innovants.

Diplômé de l’EM Strasbourg et de la Dublin Business School, Maxime a débuté sa carrière chez Accenture et Sopra Steria avant de se lancer dans l’entrepreneuriat avec Aymax, puis T.O.P.

Il est aussi un fervent défenseur d’une IA responsable, engagé au sein du Hub France IA et du Lab RH.

Avec lui, on va parler management augmenté, IA éthique, et surtout des actions concrètes que vous pouvez mettre en place dans vos organisations pour anticiper les départs et engager vos équipes.

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Cette semaine, j’ai le plaisir d’accueillir une femme qui incarne le leadership sous toutes ses formes : Delphine Zanelli.

Conférencière, autrice, formatrice, et créatrice du podcast à succès L’Entreprise de demain, elle accompagne depuis des années les organisations et les leaders à transformer leurs pratiques pour plus d’impact et d’engagement.

Delphine, c’est aussi une experte qui ne se contente pas de théories : elle propose des méthodes concrètes et activables, comme sa méthode Lead4Impact, pour faire des managers de véritables leaders inspirants.

Et cette année, elle nous propose son livre "100 jours pour révéler votre leadership", un programme en 15 semaines pour affûter sa posture de leader et engager ses équipes avec sens et authenticité.

Avec son énergie communicative et son expérience riche – de HSBC à son entreprise actuelle – Delphine est une voix incontournable pour tous ceux qui veulent réinventer leur manière de manager.

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Cette semaine je reçois le formidable Jérémy Lamri

Entrepreneur, chercheur, auteur et conférencier, Jérémy est un véritable explorateur du futur du travail et des ressources humaines.
CEO de Tomorrow Theory, le studio d’innovation RH, il as co-fondé des initiatives majeures comme Le Lab RH ou Monkey Tie.

Avec son parcours impressionnant – de la physique à Oxford à un doctorat en psychologie sociale – il combines sciences, technologie et humanisme pour repenser le potentiel humain.

Aujourd’hui, on va plonger ensemble dans son nouveau livre '2040 : 5 futurs possibles et comment s’y préparer'.

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Aujourd'hui, je reçois Jean-Eudes Yahouédeou, le CEO de Seeqle, la startup qui dépoussière le recrutement grâce à l'IA et à la programmatique RH.

Jean-Eudes, c'est un serial entrepreneur passionné par les nouvelles technologies et leur impact sur le monde du travail.

Avec Seeqle, il aide les entreprises à trouver les meilleurs talents là où ils se trouvent, et à construire une marque employeur qui attire et fidélise.

Alors, accrochez-vous, car on va décortiquer ensemble les secrets de la programmatique RH et découvrir comment l'IA peut transformer votre recrutement !

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Dans cet épisode, on aborde :

00:00:00 | Sa vie pro avant Seeqle

00:05:00 | Qu'est ce que la programmatique RH ?

00:11:30 | Le fonctionnement de Seeqle

00:18:00 | L'évolution du marché du recrutement et l'impact de l'IA
00:40:00 | Sa veille professionnelle

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Dans ce nouvel épisode, je reçois Audrey Lolicart People Development Manager chez Leocare depuis 2022

Son approche est loin d'être conventionnelle : smileys, humour et créativité sont ses armes secrètes pour attirer les meilleurs talents.

Formatrice à l'ESG en parallèle, elle partage son expertise en recrutement et marketing RH avec la nouvelle génération.
Son objectif ? Construire une culture d'entreprise forte tout en visant la parité 50/50 d'ici 2026.

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Dans cet épisode, on aborde :

00:00:00 | Sa vie pro avant Léocare

00:06:00 | Culture d'entreprise et recrutement

00:28:00 | Marque employeur et onboarding

00:37:00 | Ses défis RH et conseils
00:51:00 | Sa veille professionnelle

On cite :
Christophe Dandois

Noureddine Bekrar
Teamtailor
Ecole 301
Zenika
Léo Bernard et Elise Moron

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Dans ce nouvel épisode, je reçois Pierre Kerbellec Directeur des relations entreprises & bénévoles de Generation France une association qui révolutionne l'insertion professionnelle à travers des formations courtes, gratuites et ultra-impactantes.

Elles sont gratuites pour les participants et financées par des partenaires philanthropiques et publics. L'association travaille en étroite collaboration avec France Travail et d'autres acteurs de l'insertion pour identifier les besoins et orienter les bons profils.

Génération France vise à se développer pour former 1 000 personnes par an.

Ce podcast s'inscrit dans la semaine du Podcasthon, une très belle initiative où chaque podcast dédie un épisode à une association caritative.

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Dans cet épisode, on aborde :

00:00:00 | Sa vie pro avant Génération France

00:06:30 | La mission de Génération France

00:13:30 | Le fonctionnement et les partenariats

00:29:00 | Les défis et perspectives

00:39:00 | Les engagements de Pierre et ses moments marquants
00:51:00 | Sa veille professionnelle

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