Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣

Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.

Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee.
Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️

Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :

• Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?

• Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?

• Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?

• Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?

• L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnes

• IA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?

• 10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?
Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.

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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure.
→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

→ www.wefeelgoodrh.com

▬▬ ORENDA ▬▬
Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits.
→ Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH
→ https://www.orenda-rh.fr/

▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda

→ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
→ Instagram : https://www.instagram.com/florentwfg/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach.
Recruter sans chasser : difficile ?
La bonne nouvelle ? Il y a un plan.

Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ?
Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ?

Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.

👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim.

Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en France

Au menu de cet épisode

• Algorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?

• LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?

• Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?

• IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?

• Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?

• Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?

• Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?

• Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?

• Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser
  

🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.

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Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?
On a trouvé pire !

Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code.
C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur.
Un expert de la Data RH.

Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000.
Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏)
Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/

Dans cet épisode, tu vas apprendre :

• ✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)

• ✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour

• ✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)

• ✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur

• ✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes

• ✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)

• ✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱

• ✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin
  

🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres".

🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.

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