À force d’annoncer des refus de candidature, les recruteurs finissent-ils par ne plus rien ressentir ?

Dire « non » fait partie du métier.

Un candidat n’est pas retenu, il faut l’informer, expliquer parfois la décision et poursuivre le processus de recrutement.

Alors forcément, une idée reçue persiste : avec l’expérience, les recruteurs finiraient par s’habituer aux refus.

À force, ils deviendraient presque « blindés ».

Dans cette capsule « Idées reçues » d’On fait le taff, Isabelle Rouhan, fondatrice de Colibri Talent, revient sur ce qui se passe réellement de l’autre côté d’un refus de candidature.

Peut-on vraiment s’habituer à dire non ? L’expérience finit-elle par mettre les émotions à distance ?

Le recruteur serait-il finalement le "Terminator du refus" ?

🎧 Pour prolonger la réflexion, retrouvez l’épisode intégral avec Isabelle Rouhan : « Les coulisses du recrutement : ce que les candidats ne voient pas », disponible dans On fait le taff.

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Que se passe-t-il vraiment de l’autre côté d’un entretien d’embauche ?

On parle beaucoup du recrutement du point de vue des candidats : CV, entretien, préparation, réponses à donner… Mais beaucoup moins de ce que vit réellement la personne qui doit recruter.

Dans cet épisode, je reçois Isabelle Rouhan, chasseuse de tête, fondatrice de Colibri Talent, un cabinet de recrutement de dirigeants, de conseils et d'outplacement, pour passer de l’autre côté du recrutement

Comment un recruteur évalue-t-il un candidat ?

Peut-il se faire une idée dès les premières minutes ?

Quelle place occupent les préjugés et les biais dans une décision ?

Et que se passe-t-il réellement entre l’entretien et le choix final ?

À travers son expérience, Isabelle nous emmène dans les coulisses du recrutement avec sa méthode.

Un épisode pour mieux comprendre ce que les candidats ne voient pas toujours : la réalité du travail du recruteur.

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Quelle est la différence entre On fait le taff et Voies atypiques ?

Dans cette capsule de 2 minutes, je vous explique les deux formats du podcast et surtout les deux manières dont j’ai choisi de raconter le travail et celles et ceux qui le vivent.

🎙️ Dans On fait le taff, je pars d’un sujet, d’une question ou d’une idée reçue sur le monde du travail:recrutement, management, santé au travail, relations professionnelles, harcèlement etc.pour la confronter au vécu de mes invités.

Dans Voies atypiques, je pars d’une personne et de son parcours professionnel : les choix, les ruptures, les reconversions, les accidents de parcours et tout ce qui peut transformer une identité professionnelle.

Dans On fait le taff, le sujet nous amène vers le vécu.
Dans Voies atypiques, c’est le vécu qui nous amène vers le sujet.

Deux formats, deux regards, une même envie : comprendre ce que le travail raconte de nous.

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