エピソード

  • 42: Petr Fejk: Své úspěchy jsem stavěl na entuziasmu

    42: Petr Fejk: Své úspěchy jsem stavěl na entuziasmu
    2025/05/28
    Jak se buduje tým v prostředí zasaženém pasivitou, nepřátelstvím a socialistickými pracovními návyky? Jak může praxe učitele připravit člověka na manažerskou roli? A co je potřeba, aby bylo možné skutečně krizi proměnit v příležitost?
    V tomto otevřeném rozhovoru Petr Fejk vzpomíná nejen na to, jak se z pražské ZOO stalo zařízení světové úrovně, ale také na roky tvrdé práce, nepochopení i krizové momenty, které ho doslova „spálily“. Mluví o entuziasmu jako manažerském nástroji a autentickém přístupu jako klíči k důvěře lidí.
    Epizoda je pozvánkou k přemýšlení o tom, co znamená vést – a proč nejde jen o znalosti a postupy, ale i o hodnoty a dlouhodobě udržitelnou vnitřní motivaci.
    続きを読む 一部表示
    45 分
  • 41: Jan Mašek: Každý z nás může být někomu dobrým učitelem

    41: Jan Mašek: Každý z nás může být někomu dobrým učitelem
    2023/03/06
    Jak lze zajistit prosperitu společnosti prostřednictvím prosperujících firem a zkvalitněním jejich fungování? Co je (nebo by mělo být) skutečným cílem učení? A jak moc účinný vliv mohou mít přednášky inspirativních řečníků na rozvoj jejich posluchačů? To všechno jsou témata, která jsme s Honzou Maškem v rozhovoru otevřeli. Ale se dozvíte, proč Honza považuje leadership za esenci všech ostatních kompetencí, co jsou podle něj nezbytné stavební kameny fungující spolupráce a jakou roli hrají v jeho životě „Učitelé“.
    続きを読む 一部表示
    37 分
  • 40: Edita Arabaszová: Mým koníčkem je práce se strachem

    40: Edita Arabaszová: Mým koníčkem je práce se strachem
    2022/12/12
    Máte pocit, že jste v čemkoliv omezováni strachem? Strachem z neúspěchu, z odmítnutí, z konfliktu...? Možná pro Vás může být řešením "EDITACE" - psychosomatická metoda, pomáhající zvládnout stres, strach a nejrůznější omezující přesvědčení.
    V rozhovoru se dozvíte, jak může uvědomění a práce s dechem pomoci zvýšit Vaši vnímavost a pomoci k pozitivní změně na osobní i firemní úrovni. A také proč to není zázračná pilulka přinášející snadné a bezpracné řešení.
    続きを読む 一部表示
    34 分
  • 39: David Jindra: Zvládnutý onboarding pomáhá budovat vztah

    39: David Jindra: Zvládnutý onboarding pomáhá budovat vztah
    2022/10/10
    Najít ty správné lidi je vážně těžké a udržet si je - ještě těžší. Víte, že téměř třetina lidí odchází z firmy během prvních 6 měsíců kvůli špatnému onboardingu? Co to vlastně onboarding je, proč je důležitý a jak jej zvládnout správně? V tomto rozhovoru se dozvíte, co nejvíce trápí náboráře a personalisty a jak jim může ulehčit život aplikace Onboardio. 
    A nenechte si ujít konec rozhovoru - host David Jindra má pro naše posluchače speciální nabídku!
    続きを読む 一部表示
    27 分
  • 38: Eva Mohauptová: Málokdy pracuji s týmem bez přítomnosti šéfa

    38: Eva Mohauptová: Málokdy pracuji s týmem bez přítomnosti šéfa
    2022/09/21
    Co týmový koučink je a co není? A v čem jsou významné rozdíly mezi kompetencemi týmového a individuálního kouče? Poslechněte si rozhovor o důležitosti přípravy, nadhledu i o pastech týmového koučování. Dozvíte se, proč je dobrá práce v tandemu i jaká témata jsou v oblasti rozvoje týmů nyní klíčová. A také na Vás čeká pozvání na jednu zajímavou konferenci.
    続きを読む 一部表示
    36 分
  • 37: Ondřej Doležal: Podnikat jako prase umí každý

    37: Ondřej Doležal: Podnikat jako prase umí každý
    2021/11/15
    Co znamenalo ujít cestu od studenta se živnostenským listem k majiteli firmy s obratem v desítkách milionů korun? A co se skrývá za názvem firmy SforP? Lze uspět v podnikání jen tím, že je člověk slušný? Poslechněte si, co jsou hodnoty, na kterých Ondřej Doležal buduje svou firmu a které nabízí zákazníkům. A také jak se snaží ovlivňovat prostředí, ve kterém podniká.
    続きを読む 一部表示
    37 分
  • 36: Petr Hovorka: Employer Branding není raketová věda

    36: Petr Hovorka: Employer Branding není raketová věda
    2021/10/11
    Přibývají na českém trhu konečně firmy, které k budování značky zaměstnavatele přistupují poctivě? A jaké je typické zadání od společností, které požadují služby odborníka na Employer Branding? Poslechněte si, co znamená lidi ve firmě "kontextovat" a proč motivaci zaměstnanců rozhodně nepodpoří odpočívárna se stolním fotbálkem a káva zdarma.
    続きを読む 一部表示
    26 分
  • 35: David Vrba: Ne každý, kdo je starší, je zároveň moudrý

    35: David Vrba: Ne každý, kdo je starší, je zároveň moudrý
    2021/09/27
    Hostem ve studiu byl tentokrát bývalý CEO společnosti 3M Česko David Vrba, který dnes v roli kouče, mentora či konzultanta pomáhá lidem ve firmách s budováním a řízením firemní kultury, nastavováním strategií či rozvojem odpovědného leadershipu. Povídali jsme si o konceptu „modern eldershipu“. Že nevíte, co se pod tímto termínem skrývá? Možná odpověď na problematiku stárnutí naší společnosti, přerušení přirozeného procesu předávání zkušeností od starších generací těm mladším či generační diverzity ve firmách. 
    続きを読む 一部表示
    32 分