• Nr. 11 - Für Führungskräfte & Hiring: So nutzt du Storytelling im Recruiting

  • 2025/04/22
  • 再生時間： 15 分
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Nr. 11 - Für Führungskräfte & Hiring: So nutzt du Storytelling im Recruiting

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  • サマリー

  • Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in den Textmodus schalten. Denn bevor du oder HR das Jobposting online bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team sichtbar machst – durch echtes Storytelling. Was macht euch aus? Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am liebsten direkt erzählen? Diese Folge gibt dir den Impuls, genau das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team. Kein großer Workshop, kein Schnickschnack. Einfach mal laut denken: Was feiern wir an uns? Denn: Wenn du weißt, warum eure Position attraktiv ist, kannst du HR, Active Sourcern oder Headhuntern eine echte Steilvorlage geben. Und du sparst dir 100 Bewerbungen von Leuten, die nicht passen. Also: bevor’s operativ wird – bitte kurz innehalten und Story finden. Und keine Sorge, in der nächsten Episode geht’s dann Schritt für Schritt in die Anforderungsanalyse. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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あらすじ・解説

Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in den Textmodus schalten. Denn bevor du oder HR das Jobposting online bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team sichtbar machst – durch echtes Storytelling. Was macht euch aus? Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am liebsten direkt erzählen? Diese Folge gibt dir den Impuls, genau das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team. Kein großer Workshop, kein Schnickschnack. Einfach mal laut denken: Was feiern wir an uns? Denn: Wenn du weißt, warum eure Position attraktiv ist, kannst du HR, Active Sourcern oder Headhuntern eine echte Steilvorlage geben. Und du sparst dir 100 Bewerbungen von Leuten, die nicht passen. Also: bevor’s operativ wird – bitte kurz innehalten und Story finden. Und keine Sorge, in der nächsten Episode geht’s dann Schritt für Schritt in die Anforderungsanalyse. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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