Leistungsdruck ist kein Randthema.
Er sitzt mit am Werktisch.

Diese Folge geht dahin, wo es unangenehm wird: Perfektionismus, Selbstzweifel, Selbstständigkeit, Generationenkonflikte und die Frage, wann 80 % reichen müssen.

Joscha ist Polsterer. Selbstständig. Ehrlich. Und er sagt:
Nicht der Kunde macht uns kaputt. Wir selbst tun es.

Hier erfährst du,
– warum Perfektion wirtschaftlich gefährlich sein kann
– weshalb Fehler keine Katastrophe sind, sondern Entwicklung
– was Leistungsdruck mit Schule und Social Media zu tun hat
– warum Work-Life-Balance kein Luxus ist
– und weshalb das Handwerk dringend offener werden muss

Eine Folge über Verantwortung.
Sich selbst gegenüber. Und anderen.

Kapitel:

00:00 – Vom Polsterer zum Unternehmer: Der Weg ins Handwerk
04:00 – Leistungsdruck: Perfektion, Ziele und Rastlosigkeit
10:00 – Schule, Prägung und gesellschaftlicher Erwartungsdruck
16:00 – Selbstständigkeit, Selbstzweifel und Burnout-Gefahr
22:00 – Fehlerkultur, Mitarbeitende und emotionaler Druck
30:00 – Generationen, Work-Life-Balance und Zukunft des Handwerks

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Die Herocon steht für Aufbruch im Handwerk.
In dieser Folge geht es um Eventstrategie, Community-Building und die Frage, wie Weiterbildung, Netzwerk und Nachwuchsförderung neu gedacht werden können.

Im Fokus:

• Organisation und Entwicklung der Herocon

• Highlights 2025 und neue Formate für 2026

• Deep-Dive-Workshops und Networking-Tools

• Kostenfreie Azubi Area als Signal für die Branche

• Vision 2030: Wie groß kann das werden?

Zeitstempel:

00:00 – Hintergrund, Entstehung und Motivation
05:00 – Rückblick auf 2025: Learnings & Highlights
10:00 – Neue Formate und Innovationen 2026
18:00 – Community, Networking & Azubi Area
30:00 – Rebranding, Zielgruppe & strategische Ausrichtung
40:00 – Vision 2030 und Blick in die Zukunft

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Arbeitgebermarke ist kein Buzzword.
Sie entscheidet, ob Menschen bleiben oder gehen.

Diese Folge lebt von ehrlichen Einblicken in den Führungsalltag eines kleinen Handwerksbetriebs. Andrea Korndörfer zeigt, warum Zahntechnik weit mehr ist als Präzision und warum gute Mitarbeiterführung nichts mit Wohlfühlparolen, aber viel mit Haltung zu tun hat.

Du erfährst, wie echte Teamdynamik entsteht, warum Kommunikation Chefsache ist und weshalb Verantwortung im Handwerk jeden Tag neu übernommen werden muss, nicht nur auf dem Papier.

Eine Folge für alle, die führen.
Und für alle, die glauben, Arbeitgebermarke entstehe durch Obstkörbe.

00:00 – Einstieg & Weg in die Zahntechnik
05:00 – Arbeitgebermarke: Anspruch vs. Realität
10:30 – Fürsorge, Verantwortung und Teamdynamik
17:30 – Kommunikation als Führungsinstrument
24:30 – Werte, Visionen und Mitarbeiterbindung
33:30 – Verantwortung tragen & Zukunft gestalten

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50 Folgen. Kein Filter. Kein Bullshit.

Diese Episode lebt vom ehrlichen Rückblick:
Was lief technisch schief? Was wurde besser? Welche Gespräche haben hängen geblieben und warum? Kathrin Post-Isenberg und Lorena Orbach ziehen Bilanz, sprechen über Learnings aus dem Ehrenamt im Handwerk, über Nähe zur Community und darüber, was Staffel 2 anders machen muss.

Hier geht’s nicht um Selbstbeweihräucherung.
Sondern um Klartext, Feedback und die Frage: Wie bleibt ein Podcast relevant?

Themen dieser Folge:

• Technikprobleme, die keiner hört, aber alle kennt

• Warum Tonqualität kein Nice-to-have ist

• Was gute Folgen wirklich ausmacht

• Warum Feedback Gold wert ist

• Was Staffel 2 besser machen soll

Zeitstempel:

00:00 Rückblick & Realität hinter den Kulissen
03:00 Technik, Ton & harte Learnings
06:00 Lieblingsfolgen & echte Highlights
09:00 Community, Feedback & Interaktion
12:00 Ehrenamt & Handwerks-Bubble
15:00 Staffel 2: Pläne, Formate, Ausblick

Klartext aus der Baubranche. Ohne Schönreden.

Diese Episode lebt von Erfahrung aus der Praxis und einer ehrlichen Bestandsaufnahme:
Was läuft schief im Bauhandwerk? Wo blockieren Bürokratie, Denkweisen und Strukturen? Und was braucht es, damit die Branche zukunftsfähig bleibt?

Mit Bernd Wolter spreche ich über:

• warum viele Probleme im Bau hausgemacht sind

• wieso Fachkräftemangel oft nur ein Symptom ist

• welche Rolle Haltung, Verantwortung und Veränderungsbereitschaft spielen

• weshalb Frauen im Bauhandwerk Teil der Lösung sind

• und warum Abwarten keine Option mehr ist

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg & persönlicher Werdegang
06:00 – Realität im Bauhandwerk: Druck, Stillstand, Erwartungen
13:00 – Fachkräftemangel, Ausbildung & Nachwuchs
22:00 – Bürokratie als echte Wachstumsbremse
32:00 – Kultur, Verantwortung & Veränderung im Betrieb
42:00 – Zukunft der Baubranche: was jetzt passieren muss

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Kommunikation entscheidet.
Über Führung. Über Kultur. Über Erfolg.
Und ja: auch über den sinnvollen Einsatz von KI.

Diese Folge lebt von einer unbequemen Wahrheit:
Wir reden ständig, aber denken zu selten über wie wir reden.

Michael Heitkötter macht klar:
Kommunikation ist kein Soft Skill. Sie ist das Betriebssystem zwischen Menschen.
Im Handwerk. In der Führung. Und im Umgang mit KI.

Zeitstempel & Themen:

00:00 – Warum Kommunikation alles ist
Warum Sprache der Klebstoff zwischen Menschen ist und Schweigen keine neutrale Option.

05:49 – Wenn Kommunikation scheitert
Missverständnisse, Floskeln und warum „keine Zeit“ eines der größten Führungsprobleme ist.

11:22 – KI als Spiegel unserer Kommunikation
Was KI über uns verrät und warum schlechte Anweisungen gnadenlos sichtbar werden.

17:06 – Führung braucht Denkzeit
Warum gute Führung langsamer beginnt und dadurch schneller wirkt.

26:39 – Ausbildung, Haltung und Menschlichkeit
Was Auszubildende wirklich brauchen und warum Kommunikation Teil der Ausbildung sein muss.

34:03 – Wertschätzung als Effizienzfaktor
Wie klare, respektvolle Kommunikation Produktivität, Motivation und Kultur beeinflusst.

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Gehälter waren lange Verhandlungssache.
Jetzt werden sie Führungsaufgabe.

In dieser Folge spreche ich mit Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht, über das Entgelttransparenzgesetz und warum es Unternehmen zwingt, endlich Ordnung in ihre Gehaltsstrukturen zu bringen.

Wir sprechen nicht über Theorie.
Sondern über Praxis, Risiken und echte Entscheidungen im Alltag.

Darum geht’s in der Folge:

• 00:00 – 05:45 | Warum Gehalt kein Tabuthema mehr ist

Was das Entgelttransparenzgesetz wirklich bedeutet und warum es jetzt alle betrifft.

• 05:45 – 12:45 | Vergleichsgruppen statt Bauchgefühl

Wie faire Gehaltsstrukturen entstehen und warum „der hat besser verhandelt“ kein Argument mehr ist.

• 12:45 – 17:35 | Risiko für kleine Betriebe?

Wo echte Gefahren liegen – und warum Aufräumen günstiger ist als Abwarten.

• 17:35 – 23:01 | Transparenz als Arbeitgebervorteil

Warum Offenheit kein Nachteil ist, sondern Haltung zeigt.

• 23:01 – 28:51 | Arbeitszeit, Zeiterfassung & Realität

Welche Gesetze nicht mehr zur Arbeitswelt passen und wo dringend nachjustiert werden muss.

• 28:51 – Ende | Was jetzt zu tun ist

Warum Unternehmen die Zeit bis zum Sommer nutzen sollten und was Führung heute bedeutet.

🎧 Eine Folge für alle, die nicht überrascht werden wollen, sondern vorbereitet sein möchten.

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In dieser Folge von „Nach fest kommt ab“ spreche ich mit Matthias Heidmeier, Staatssekretär für Arbeit, Gesundheit und Soziales, über die Rolle des Handwerks in Politik und Gesellschaft.
Wir sprechen über strukturelle Herausforderungen, politische Verantwortung und darüber, wie das Handwerk attraktiver, sichtbarer und zukunftsfähiger werden kann.

Unsere Themen:

• Warum das Handwerk eine zentrale gesellschaftliche Funktion hat

• Bürokratie als reale Belastung für Betriebe und was sich ändern muss

• Fachkräftemangel und demografischer Wandel

• Ausbildung als Schlüssel für die Zukunft des Handwerks

• Digitalisierung und KI als Chance statt Bedrohung

• Die Rolle von Politik, Kammern und Interessenvertretungen

Zeitstempel:

• 00:00 Einführung & Start in die zweite Staffel

• 05:49 Bedeutung des Handwerks für Gesellschaft und Wirtschaft

• 11:34 Rolle des Westdeutschen Handwerkskammertags

• 14:40 Digitalisierung & KI im Handwerk

• 22:46 Bürokratieabbau und politische Verantwortung

• 33:20 Fachkräftemangel, Demografie und Zukunftsperspektiven

🎧 Eine Folge für alle, die Handwerk nicht nur machen, sondern gestalten wollen.

Hier findest du mehr von Matthias Heidmeier:

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