Warum das alte HR-Modell tot ist – und was stattdessen zählt

Hast du das Gefühl, dass HR einfach nur noch „da“ ist?
Vielleicht ist es Zeit, umzudenken.👉 Drop a 🔥, wenn du auch findest, dass People & Culture die größte Chance für die Zukunft sind!Viele reden noch immer von Maßnahmen und Tools – doch die wahre Zukunft liegt in unserer Haltung und Architektur.
Es geht nicht nur um Automatisierung, sondern um das systemische Design unserer Organisationen.
Denn nur eine klare, konfliktfähige Kultur schafft echten Wandel.Vergiss die schnelle Lösung – echte Veränderung braucht Mut, Haltung und systemisches Denken.
Überleg mal: Sind wir noch von alten Rollen gefangen – oder bauen wir wirklich die Organisationen von morgen?Erzähl mir in den Kommentaren, was dein nächster Schritt ist!
Gemeinsam können wir die Zukunft gestalten

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#PeopleAndCulture #ZukunftDerArbeit #Organisationsentwicklung

Leistung in der neuen Arbeitswelt: Warum alte Führungslogiken scheitern 🚀

Wer Leistung nur auf individuelle Ergebnisse reduziert, verkennt das große Ganze. In Zeiten von Digitalisierung und KI entsteht Erfolg durch Teams, Vernetzung und Verantwortungsübernahme – nicht allein durch Mehrarbeit oder längere Stunden.

Viele Führungskräfte setzen auf Kontrolle statt Vertrauen, doch das führt nur zu Rückzug und Erschöpfung. Stattdessen braucht es klare Ziele, Entscheidungsspielräume und echtes Lernen.

Warum ist es so schwer, alte Muster loszulassen? Vielleicht, weil wir immer noch an sichtbarer Präsenz hängen, statt auf nachhaltige Wirkung zu setzen.

Was würde passieren, wenn wir Leistung als Systemgefühl neu denken?

Teile deine Gedanken – deine Perspektive könnte andere zum Nachdenken bringen.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#FührungNeuDenken #LeistungInDerArbeitswelt #VertrauenStärken #NewWork

Die Debatte um die "Lifestyleteilzeit" ist förmlich eingeschlagen. Und wie ich finde muss sie in einer Diskussion fortgeführt werden, die nicht nur heißt: Wie wollen wir leben und arbeiten, sondern eben auch was bedeutet Leistung heute. Euer Feedback zur Folge war genau dies: Leistung neu denken, wie geht das? Lass uns mal mal dazu weiter denken.

Schluss mit der Selbstoptimierung. Wir leben in einer Zeit, in der Selbstoptimierung ja zur Glaubensformel geworden ist. Mach mehr, mach noch mehr, sei besser, höher, schneller, noch effizienter, produktiver und weiter.

Doch Selbstoptimierung findet kein Ende, sie ist sozusagen das Hamsterrad. Sie bringt Bewegung, aber keine Orientierung. Sie bringt Aktivität, aber es fehlt eher in Tiefe. Sie bringt Ergebnisse, aber keine Haltung. In unserer Welt, die ja zunehmend komplex, unsicher und disruptiv ist, ist Selbstoptimierung ein Hamsterrad.

Also Schluss mit Selbstoptimierung und rein in die Verantwortung.

Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#podcast whatif #rebel4change #change #verantwortung #optimierung

Schöne neue Arbeitswelt: Es gibt wieder eine neue politische Debatte zu Leistung und Arbeitszeit. Nach den Rentnern und der Generation Z sind es nun die Teilzeitarbeitenden, die in die Verantwortung müssen mehr zu arbeiten. Wir brauchen schließlich mehr Leistung. In diesen Zeiten darf sich Keiner wegducken.

Ich finde diese Debatte nicht nur befremdlich, sie macht mich wütend. Wie wirklichkeitsfremd kann Politik nur sein? Es ist eine verirrte Debatte um Leistung, längere Arbeitszeiten, eine neue Arbeitswelt, die wir dringend brauchen, wissenschaftlich-technischen Fortschritt und was Wirtschaft und Menschen wirklich brauchen und welche Hausaufgaben man selbst nicht gemacht hat. Hör gern rein. Ich freue mich über Deine Gedanken und wenn Du nächste Woche wieder dabei bist.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#podcast #mut #change #neuearbeitswelt #lifestyleteilzeit #ki #leistung #whatif #leadership #rebel4change

Vorsätze? Vielleicht sind sie schon wieder vergessen, oder liegen wie ein schwerer Stein in Deinem Magen. ich hab es immer noch nicht angefangen ... .

Kennst Du die 2 widerstreitende Kräfte in uns? Da ist der Wunsch nach Erneuerung, Veränderung und da ist gleichzeitig das Bedürfnis oder die Notwendigkeit nach Stabilität und damit Bewährtes zu erhalten. Wie gehen wir mit diesem Spannungsfeld um?

Veränderung heißt nicht Veränderung der Veränderung wegen und die Jagd nach dem Neuen. Es braucht etwas wie "Veränderungsintelligenz" und die gibt es nur wenn wir bereit sind - immer wieder - zu verlangsamen. Wenn Change Gewohnheit wird, dann verliert er seine Kraft.

meine Überzeugung: wer klug führt (sich und seine Mitarbeiter) kann unterscheiden, was es zu bewahren gilt und wo wir mutig in s neue treten müssen. Das Rezept: Führungsverantwortung.

Viel Freude beim hören und vielleicht ist der eine oder andere Impuls für Dich gemacht und lädt zum weiter denken ein.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Alle reden von einer komplexen Welt und dennoch wird in Sachen Veränderung agiert, als lebten wir in einfachen Kausalitäten.

Das fängt beim Aufsetzen von Zielen an, einfachen Ursache - Wirkungsprinzipien und einem projektorientierten Changemanagement. Wir müssen nur wollen scheint nicht totzukriegen zu sein. Alles 80er ;-) könnte man meinen. Was es tatsächlich ist, ist unsere beharrliche Sicherheitsorientierung. Denkräume aufzumachen fühlt sich bedrohlich an. Zu viele Möglichkeiten laden nicht jeden ein zu gestalten. Wer übermäßig sicherheitsorientiert ist klebt oft an alten Denkmodellen. leider ist diese Sicherheit Illusion.

Wenn Veränderung gelingen soll braucht es mutiges neu denken. Wenn Du Lust hast die Change-Lüge abzulegen und bereit bist radikalen Change zu leben, dann bist Du hier richtig. Übrigens macht Change so viel mehr Spass. Nur Mut, Deine Simone Gerwers

Wenn Du statt Neujahrsvorsätzen lieber auf Rebellion setzt, dann habe ich was für Dich. Abonniere gern meinen Instagram-Kanal oder folge mir auf Linkedin, dort gibt es bald mehr dazu.

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Loslassen kommt vor dem Mut. Vielleicht verwirrt es, denn es heißt doch " Am Anfang war der Mut." Ja, am Anfang des ausrichtens auf das Neue. Dennoch fehlt ein bedeutender Schritt davor: Das Loslassen. Welche Kraft Loslassen hat, warum Du unbedingt erst mal Stopp sagen solltest bevor Du Dich schon wieder mit neuen Zielen, Neujahrsvorsätzen "beschwerst". Du hast richtig gehört, beschwerst.

Lass Dich nicht treiben, sondern halte inne und räume auf. Schaffe Dir einen klaren Status Quo, mach Deinen Rucksack leer. Dann hast Du Raum, hast Platz für Kreativität, Gestaltung, für neue Ziele, für das was Du gern in Deinem Leben oder Job und Unternehmen erschaffen magst.

Ich bin auf Dein Feedback gespannt. Hier kommt noch eine Einladung für Dich: in meinem kostenfreien whatsapp - Kanal läuft gerade ein kostenfreier Mini - Onlinekurs: Loslassen kommt vor dem Mut. Komm gern rüber und reflektiere das vergangene Jahr, um frisch und klar in das Jahr 2026 zu starten.

Ich wünsche Dir frohe und besinnliche Weihnachtstage, Raum für Reflexion, Klarheit und Freude. Auf ein fabelhaftes, kraftvolles, gesundes 2026 mit ganz viel Mut & Liebe für Dich und all Deine Träume.

Herzlich, Deine Simone Gerwers

What if?

Ich danke Dir für Deine Treue und Deinen einzigartigen Support. Bis bald im neuen Jahr. #Neujahr #weihnachten #Liebe #Gesundheit #change #wandel #loslassen #mut #podcast #zielke #träume #Reflexion #whatif #rebel4change