Warum das alte HR-Modell tot ist – und was stattdessen zählt

Hast du das Gefühl, dass HR einfach nur noch „da“ ist?
Vielleicht ist es Zeit, umzudenken.👉 Drop a 🔥, wenn du auch findest, dass People & Culture die größte Chance für die Zukunft sind!Viele reden noch immer von Maßnahmen und Tools – doch die wahre Zukunft liegt in unserer Haltung und Architektur.
Es geht nicht nur um Automatisierung, sondern um das systemische Design unserer Organisationen.
Denn nur eine klare, konfliktfähige Kultur schafft echten Wandel.Vergiss die schnelle Lösung – echte Veränderung braucht Mut, Haltung und systemisches Denken.
Überleg mal: Sind wir noch von alten Rollen gefangen – oder bauen wir wirklich die Organisationen von morgen?Erzähl mir in den Kommentaren, was dein nächster Schritt ist!
Gemeinsam können wir die Zukunft gestalten

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#PeopleAndCulture #ZukunftDerArbeit #Organisationsentwicklung

Leistung in der neuen Arbeitswelt: Warum alte Führungslogiken scheitern 🚀

Wer Leistung nur auf individuelle Ergebnisse reduziert, verkennt das große Ganze. In Zeiten von Digitalisierung und KI entsteht Erfolg durch Teams, Vernetzung und Verantwortungsübernahme – nicht allein durch Mehrarbeit oder längere Stunden.

Viele Führungskräfte setzen auf Kontrolle statt Vertrauen, doch das führt nur zu Rückzug und Erschöpfung. Stattdessen braucht es klare Ziele, Entscheidungsspielräume und echtes Lernen.

Warum ist es so schwer, alte Muster loszulassen? Vielleicht, weil wir immer noch an sichtbarer Präsenz hängen, statt auf nachhaltige Wirkung zu setzen.

Was würde passieren, wenn wir Leistung als Systemgefühl neu denken?

Teile deine Gedanken – deine Perspektive könnte andere zum Nachdenken bringen.

Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#FührungNeuDenken #LeistungInDerArbeitswelt #VertrauenStärken #NewWork

Die Debatte um die "Lifestyleteilzeit" ist förmlich eingeschlagen. Und wie ich finde muss sie in einer Diskussion fortgeführt werden, die nicht nur heißt: Wie wollen wir leben und arbeiten, sondern eben auch was bedeutet Leistung heute. Euer Feedback zur Folge war genau dies: Leistung neu denken, wie geht das? Lass uns mal mal dazu weiter denken.