No podcast do Mundo RH, Guilherme Luz, CEO da Galena, mostra como inteligência artificial e aprendizagem personalizada estão ajudando empresas a vencer a obsolescência das habilidades

🎙️ Imagine que mais de 70% das habilidades atuais deixarão de ser relevantes até 2030. Some a isso outro dado: 85% dos cargos que existirão em cinco anos sequer existem hoje. Para líderes de Recursos Humanos, esse cenário parece desafiador — e é. Mas também representa uma oportunidade única: colocar o RH no centro da estratégia das empresas.

Foi sobre esse tema que conversamos no podcast do Mundo RH com Guilherme Luz, cofundador e CEO da Galena, plataforma de desenvolvimento profissional que tem revolucionado a forma como organizações preparam seus times para o futuro.

Aprendizagem personalizada com inteligência artificial

Durante a entrevista, Luz explicou como a Galena utiliza inteligência artificial (IA) para criar planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador. A lógica é simples e poderosa: entender o ponto de partida, mapear os objetivos de carreira e construir uma trilha de aprendizagem que conecta habilidades inadiáveis ao que cada profissional precisa para evoluir.

🎙️ “Nosso propósito é ajudar empresas a desenvolverem talentos de forma estratégica, alinhando mais de 90% das habilidades aprendidas às competências essenciais da organização”, destacou Luz.

Na prática, a Galena disponibiliza um catálogo com mais de 250 mil cursos e recursos educacionais — de graduações a mentorias — e conecta cada pessoa ao que faz sentido para sua jornada.

People Analytics: o RH com visão estratégica

Outro ponto forte da conversa foi o impacto do People Analytics. Ao reunir planos de desenvolvimento individuais, a plataforma gera um mapa estratégico de habilidades que ajuda o RH a tomar decisões baseadas em dados.

Esse recurso permite, por exemplo, identificar profissionais prontos para ocupar novas posições antes de buscar talentos no mercado externo.

🎙️ “Hoje não dá mais para o RH navegar de olhos vendados. A tomada de decisão precisa ser baseada em dados em tempo real”, reforçou Luz.

Inteligência Artificial como multiplicador de produtividade

Se engana quem pensa que IA é assunto restrito a especialistas. Ferramentas como ChatGPT ou Gemini já estão democratizando o uso da tecnologia dentro das empresas, aumentando a eficiência em tarefas simples e abrindo espaço para que equipes se concentrem no que realmente importa.

Para o RH, esse movimento significa um impacto direto na produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Habilidades que o RH precisa priorizar já

No bate-papo, Luz também destacou quais são as três habilidades essenciais que os RHs precisam colocar no radar para o desenvolvimento de seus colaboradores:

• Uso prático da IA, incluindo a criação de agentes inteligentes;
• Análise e interpretação de dados, agora mais acessível a todos;
• Comunicação e soft skills, que ganham força em um mundo cada vez mais digital.

O futuro é agora

A mensagem central do episódio é clara: o futuro do trabalho já começou, e cabe ao RH acelerar a preparação dos colaboradores. Se a velocidade de mudança é um desafio, a aprendizagem contínua é a resposta.

🎙️ “RH, essa é a missão primordial: atualizar e potencializar equipes para que as empresas não se tornem obsoletas”, concluiu Luz.

Neste episódio do Podcast Mundo RH, o CEO da Mileto, Giuliano Amaral, explica por que o ensino técnico integrado ao Ensino Médio pode ser o ponto de virada para jovens que querem conquistar espaço no mercado de trabalho desde cedo.

Você já se perguntou por que tantos jovens terminam o Ensino Médio sem saber o que fazer da vida? E se a resposta estiver num caminho que une aprendizado com prática — e que o mercado de trabalho já valoriza de verdade?

No novo episódio do Podcast Mundo RH, o papo é reto com Giuliano Amaral, CEO da Mileto, que mostra como o ensino técnico pode ser um trampolim real para quem quer começar a carreira com o pé direito.

Essa conversa é essencial — não só pra você que tá terminando a escola e sente que precisa de um plano, mas também pros pais que querem orientar melhor seus filhos e pros gestores de RH que querem entender como ajudar a próxima geração a se desenvolver com mais preparo e protagonismo.

Spoiler: dá sim pra começar cedo e com propósito. Dá sim pra fugir das incertezas e já sair na frente com uma formação técnica de qualidade. E dá sim pra criar uma ponte forte entre escola e trabalho — basta escolher o caminho certo.

🎙️ Ouça agora, compartilhe com quem precisa dessa luz e bora falar sério sobre o futuro profissional dos nossos jovens!

Um brinde à gestão inteligente — como terroir, blend e maturação também fazem parte do dia a dia do RH e da liderança corporativa

Você já parou pra pensar que o segredo de uma boa liderança pode estar... em uma taça de vinho?

Neste episódio especial do Podcast Mundo RH, embarcamos em uma verdadeira degustação de ideias com Antonio Carlos Matos da Silva, estrategista e autor do livro “Equilíbrio, Estrutura e Estratégia – Como a arte do vinho pode inspirar a gestão empresarial”, publicado pela Editora Labrador.

A partir de uma imersão nas vinícolas, Antonio Carlos percebeu algo que pouca gente se dá conta: assim como o vinho, as empresas também precisam de cuidado com o solo (cultura organizacional), escolhas precisas de blend (diversidade de talentos), tempo de maturação (formação de líderes) e atenção total à experiência sensorial — sim, aquela que cria vínculos profundos com o cliente. 🍷✨

Este episódio é um convite para repensar os modelos de gestão, liderança e RH com mais profundidade, empatia e estratégia. Seja você um CEO, gestor de pessoas, profissional de cultura ou apaixonado por inovação — prepare sua taça (ou seu café!) e mergulhe com a gente nessa jornada sensorial e estratégica.

Dê o play, reflita e se inspire — porque uma empresa bem gerida, assim como um bom vinho, é feita de tempo, propósito e equilíbrio.

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