エピソード

  • Por que a IA elimina vagas juniores

    Por que a IA elimina vagas juniores
    2026/07/31
    A IA está cortando a vaga júnior — e quase ninguém está demitindo para isso. Os dados de 2026 mostram queda de 11% nas contratações de início de carreira em 18 meses (Revelio Labs) e de até 13% no emprego de jovens de 22 a 25 anos em áreas expostas à IA (Stanford). O motivo é técnico: a IA substitui bem o conhecimento codificado — o "de livro", que é justamente o miolo da tarefa júnior — e trava no conhecimento tácito, que só vem com anos de casa. A máquina come o degrau de baixo da escada e poupa o de cima. O problema? O sênior de amanhã é o júnior de hoje. Nesta edição: • Por que o corte vem por contratação mais lenta, e não por demissão — e o que isso esconde • 11% menos vagas júnior em 18 meses; até 13% de queda no emprego de 22-25 anos em funções expostas à IA • Só 13% dos profissionais brasileiros usam IA de forma avançada — a maioria ainda para pesquisa e texto • Nas PMEs, 59% já veem produtividade como principal ganho da IA; a barreira é falta de conhecimento • O paradoxo do RH: quanto mais o RH assume a estratégia de IA, mais cai a crença de que ela melhora o trabalho A provocação do dia: se a IA seca o funil de formação, quem vai ser o seu sênior daqui a cinco anos? Fontes desta edição: • InfoMoney — Só 13% dos profissionais usam IA de forma avançada no trabalho: https://www.infomoney.com.br/carreira/ia-no-trabalho/ • Serasa Experian / Brasil 61 — Produtividade é o principal benefício da IA para 59% das PMEs: https://brasil61.com/n/produtividade-e-o-principal-beneficio-da-ia-para-59-das-pmes-aponta-pesquisa-da-serasa-experian-bras2616796 • Mundo RH — Liderança, IA e carreira: por que o RH será decisivo para a competitividade: https://mundorh.com.br/lideranca-ia-e-carreira-por-que-o-rh-sera-decisivo-para-a-competitividade-das-empresas-nos-proximos-anos/ • HR Executive — AI is killing entry-level hiring: a real threat or 'complete nonsense'?: https://hrexecutive.com/ai-is-killing-entry-level-hiring-a-real-threat-or-complete-nonsense/ • HR Dive — Confidence in HR may hinge on moving beyond task-level AI use: https://www.hrdive.com/news/confidence-in-hr-may-hinge-on-moving-beyond-task-level-ai-use/826136 Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    6 分
  • IA escondida na guerra por talentos

    IA escondida na guerra por talentos
    2026/07/30
    A IA que mais mexe na sua guerra por talentos não é a que está no seu ATS. É a que seus melhores profissionais já usam escondido — sem você saber, sem política e sem treino. No Brasil, 38% dos profissionais usam ferramentas de IA sem autorização da empresa e 39,1% dizem não ter acesso a nenhuma IA oficial no trabalho (Thomson Reuters). Enquanto isso, o RH segue analógico: 62% das áreas têm menos de 40% dos processos digitalizados. Lá fora, o recado é o mesmo — 43% dos gestores se dizem despreparados para liderar times fluentes em IA, e a Microsoft mostra que 67% do impacto da IA vem da cultura da empresa, não da tecnologia. Nesta edição: • Shadow AI no Brasil: 38% usam IA por conta própria; 39,1% sem nenhuma ferramenta oficial • O RH ainda analógico: 62% com menos de 40% dos processos digitalizados • Mercado de trabalho perde fôlego: desocupação em 5,3%, mas ritmo de vagas e salários desacelera • Gestores despreparados: 43% não se sentem prontos para liderar equipes fluentes em IA • O verdadeiro gargalo é cultural: 67% do impacto da IA vem da organização, só 13% são recompensados por experimentar A provocação do dia: se seus melhores talentos já usam IA na sombra, o problema é a ferramenta deles — ou a permissão que a sua empresa nunca deu? Fontes: • Mundo RH / Thomson Reuters — https://mundorh.com.br/38-dos-profissionais-usam-ia-sem-aval-da-empresa/ • Forbes — https://forbes.com.br/forbes-collab/2026/07/a-virada-que-o-rh-brasileiro-ainda-nao-fez-com-a-ia/ • IPEA (Carta de Conjuntura) — https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/category/mercado-de-trabalho/ • HR Dive (Indeed/YouGov) — https://www.hrdive.com/news/managers-say-they-dont-feel-ready-to-lead-an-ai-fluent-workforce/826354/ • Microsoft Work Trend Index 2026 — https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/agents-human-agency-and-the-opportunity-for-every-organization Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    6 分
  • A farsa das demissões por inteligência artificial

    A farsa das demissões por inteligência artificial
    2026/07/28
    A manchete do ano é sedutora: "a IA está demitindo". Mas quando você abre os números, a história muda de tom. A inteligência artificial aparece em cerca de 23% dos cortes anunciados em 2026 — só que boa parte das empresas está cortando pela PROMESSA da IA, não pelo que ela já entregou. É aí que a demissão vira farsa: a tecnologia entra como justificativa antes de existir resultado. E o descolamento entre discurso e prática não para nas demissões. 85% das empresas dizem contratar "por competência", mas menos de 1 em cada 700 contratações muda de fato quando o diploma deixa de ser exigido. Enquanto isso, o Brasil cria um novo cargo para pôr ordem na IA — o CAIO — e a jornada 6x1 e o modelo híbrido seguem redesenhando as regras do trabalho. Nesta edição: • Demissões por IA: a tecnologia é citada em ~23% dos cortes de 2026, mas economistas alertam que muitas empresas cortam pelo potencial — não pela performance comprovada. A Klarna, "AI-first", admitiu ter exagerado na automação e precisou recontratar gente. • Contratação por competência: 85% dizem adotar skills-based hiring e 53% já removeram a exigência de diploma (ante 30% um ano antes) — mas menos de 1 em 700 contratações realmente muda. Muito discurso, pouca prática. • O novo dono da IA: 56% das empresas já indicaram um Chief AI Officer (CAIO) e 31% pretendem fazê-lo ainda em 2026, com remuneração que vai de R$ 42 mil a R$ 75 mil por mês. • Escala 6x1: a PEC que reduz a jornada de 44 para 40 horas — e alcança 14,8 milhões de celetistas (33,2%, segundo o DIEESE) — ficou para o segundo semestre no Senado. • Home office: só 9% das empresas são 100% remotas e 41% são híbridas; entre os profissionais, 67% preferem híbrido ou remoto e 41% trocariam de emprego se obrigados a voltar 5 dias por semana. A provocação do dia: antes de creditar — ou culpar — a IA pela sua próxima decisão de headcount, pergunte-se: é a tecnologia entregando resultado, ou apenas a promessa dela? Fontes do episódio: 1. PEC do fim da escala 6x1: entenda o que muda na jornada de trabalho — TV Senado: https://www12.senado.leg.br/tv/programas/senado-noticias/2026/07/pec-do-fim-da-escala-6x1-entenda-o-que-muda-na-jornada-de-trabalho-no-brasil 2. O dono da IA nas empresas tem nome: CAIO (Chief AI Officer) — Estado de Minas: https://www.em.com.br/mundo-corporativo/2026/07/7456344-o-dono-da-ia-nas-empresas-tem-nome-caio-chief-ai-officer.html 3. Home office em 2026: o híbrido lidera mudanças — Mundo RH: https://mundorh.com.br/home-office-em-2026-o-hibrido-lidera-mudancas/ 4. New research reveals the execution gap in skills-based hiring — HR Executive: https://hrexecutive.com/new-research-reveals-the-execution-gap-in-skills-based-hiring/ 5. The AI layoffs narrative: real transformation, or scapegoat? — SHRM: https://www.shrm.org/topics-tools/news/technology/ai-layoffs-transformation-scapegoat Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    6 分
  • O gargalo não é a IA — é a gente

    O gargalo não é a IA — é a gente
    2026/07/27
    Todo mundo está correndo atrás de IA — agentes que recrutam, triagem automática, ganho de produtividade. Mas os números da semana apontam para o mesmo lugar: o gargalo (e a conta) não está na máquina. Está nas pessoas. A IA promete horas e, em muitos times, devolve retrabalho. Enquanto isso, o afastamento por burnout explode, as competências de IA viram a habilidade mais difícil de encontrar e os salários de quem domina o tema disparam. A tecnologia avançou; a capacidade humana de sustentar esse ritmo é que virou o fator limitante. Nesta edição: • Burnout: afastamentos crescem 823% em quatro anos no Brasil, e a nova NR-1 passa a obrigar empresas a gerir risco psicossocial — não é mais "benefício", é conformidade. • O "workslop" da IA: até 40% do ganho de produtividade some no retrabalho, e só 14% dos trabalhadores dizem ter resultado líquido positivo consistente com a ferramenta. • Talentos de IA: engenheiros chegam a R$ 27 mil, o país forma 53 mil profissionais de TI por ano para uma demanda de 159 mil, e 44% do RH brasileiro já aposta em reskilling como estratégia número um. • Recrutamento com agentes autônomos entra no mainstream: 57% das empresas já usam IA na contratação, mas só 26% exigem supervisão humana em cada rejeição. A provocação do dia: sua empresa está investindo mais rápido na IA do que na capacidade das pessoas de trabalhar com ela — e quem paga essa conta? Fontes do episódio: 1. Afastamentos por burnout crescem 823% no Brasil em quatro anos — Diário do Comércio: https://diariodocomercio.com.br/negocios/afastamentos-burnout-crescem-823-brasil-quatro-anos/ 2. As profissões de IA que vão pagar mais no Brasil em 2026 — Exame: https://exame.com/inteligencia-artificial/salario-e-ia-as-profissoes-que-vao-pagar-mais-no-brasil-em-2026/ 3. Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 — ManpowerGroup: https://www.manpowergroup.com.br/insights/estudos/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026 4. How AI 'workslop' is undermining your organization's performance — HR Dive: https://www.hrdive.com/news/how-ai-workslop-is-undermining-your-organizations-performance/825517/ 5. From copilots to superagents: HR's 2026 shift — HR Executive: https://hrexecutive.com/from-copilots-to-superagents-hrs-2026-shift/ Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    6 分
  • Cuidado com a IA que você usa,ela pode estar barrando talentos.

    Cuidado com a IA que você usa,ela pode estar barrando talentos.
    2026/07/24
    Todo mundo adota IA. Quase ninguém colhe. As empresas brasileiras usam inteligência artificial de forma mais estratégica que a média global — mas só 23% conseguiram escalar os pilotos. Enquanto isso, 84% das empresas dizem que está difícil achar gente qualificada, com o desemprego desse grupo em 2,5%. O gargalo nunca foi a tecnologia: é o que fazemos com ela. Nesta edição: • Brasil usa IA de forma mais estratégica que o mundo (42% para mudança estrutural, contra 34% global) — mas apenas 23% escalaram 40% ou mais dos pilotos, e só 27% têm governança madura para agentes de IA (Deloitte). • 84% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais qualificados, num cenário de desemprego de 2,5% para esse grupo (Robert Half, ICRH 33ª edição). • Até 2030, 37% das habilidades dos trabalhadores brasileiros vão mudar — cerca de 37 milhões de pessoas impactadas. • 92% dos CHROs esperam mais IA, mas salário e burnout seguem como as maiores dores; micro-times e agentes de IA começam a descentralizar o modelo de talento (SHRM). • Um estudo mostra que a forma como um algoritmo de contratação é auditado pode disfarçar o viés — auditar não é o mesmo que ser justo (HR Dive). A provocação do dia: sua empresa está medindo a adoção da IA — ou o resultado que ela entrega? Fontes: - Robert Half (ICRH 33ª edição): https://www.roberthalf.com/br/pt/sobre-robert-half/imprensa/cresce-para-84-a-porcentagem-de-empresas-com-dificuldades-para-contratar - Deloitte State of AI 2026: https://www.deloitte.com/br/pt/about/press-room/state-of-ai-2026.html - IA muda 37% das habilidades até 2030: https://investalk.bb.com.br/noticias/tecnologia/ia-e-outras-tecnologias-vao-impactar-37-das-habilidades-dos-trabalhadores-no-brasil-diz-estudo - SHRM — What will work look like in 2026: https://www.shrm.org/about/press-room/what-will-work-look-like-in-2026--new-shrm-research-reveals-how- - HR Dive — auditoria de algoritmo pode disfarçar viés: https://www.hrdive.com/news/how-a-hiring-algorithm-is-audited-can-disguise-bias-study-finds/821852/ Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    6 分
  • O abismo tecnológico na hora de contratar

    O abismo tecnológico na hora de contratar
    2026/07/23
    O Brasil tem a 4ª maior intenção de contratação do mundo — e, mesmo assim, a tecnologia que deveria acelerar as contratações desaparece justo no momento em que o candidato levanta a mão. Esse é o abismo tecnológico na hora de contratar. Nesta edição: - O Brasil aparece em 4º no ranking global de intenção de contratação (NEO de 37%), com 52% dos empregadores planejando contratar no 3º trimestre — atrás só de Índia, Porto Rico e EUA. - Enquanto a intenção sobe, o ritmo real cai: junho criou 166,6 mil vagas formais, 19% menos que um ano antes, com salário médio de admissão de R$ 2.278 (Novo Caged). - A automação das empresas despenca de 62% para 21% de maturidade no exato instante do clique em "Candidatar-se"; menos de 1% têm um fluxo de qualificação realmente integrado. - A régua também muda de lado: a IA está redefinindo o que os empregadores esperam de quem entra — menos tarefa, mais julgamento. - E o cerco regulatório se fecha: a Câmara avança com regras que alteram a CLT para exigir supervisão humana em decisões críticas e transparência dos critérios algorítmicos. A provocação do dia: se a sua empresa investe para atrair candidatos, mas responde a quem clica em "aplicar" com um formulário estático e silêncio — de que lado do abismo você está? Fontes do episódio: - Brasil abre 166,6 mil vagas de emprego em junho, diz Caged (CNN Brasil) — https://www.cnnbrasil.com.br/economia/macroeconomia/brasil-abre-1666-mil-vagas-de-emprego-em-junho-diz-caged/ - Brasil tem a 4ª maior intenção de contratação do mundo (Mundo RH / ManpowerGroup) — https://mundorh.com.br/brasil-tem-4a-maior-intencao-de-contratacao-do-mundo/ - Comissão aprova regras para uso de IA no ambiente de trabalho (Agência Câmara) — https://www.camara.leg.br/noticias/1257744-comissao-aprova-regras-para-uso-de-ia-no-ambiente-de-trabalho/ - Research: AI Is Changing What Employers Want from New Hires (Harvard Business Review) — https://hbr.org/2026/07/research-ai-is-changing-what-employers-want-from-new-hires - Most hiring automation stops at the apply button, study finds (HR Executive / Phenom) — https://hrexecutive.com/most-hiring-automation-stops-at-the-apply-button-study-finds/ Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    5 分
  • IA e a seniorização do mercado brasileiro

    IA e a seniorização do mercado brasileiro
    2026/07/22
    A IA prometeu turbinar a produtividade. O primeiro efeito prático no Brasil foi outro: o mercado está seniorizando. As vagas de início de carreira encolhem, os salários da liderança técnica disparam — e o medo de perder o emprego para a máquina saltou de 28% para 40% em apenas dois anos. **Nesta edição:** - O paradoxo da seniorização: a IA absorve as tarefas de quem está começando, e as empresas cortam justamente a vaga de entrada. Cargos ligados a IA, dados e segurança operam praticamente em pleno emprego — desemprego técnico abaixo de 4% entre quem tem ensino superior —, enquanto a porta de entrada se fecha e a liderança técnica vira leilão. - Medo em alta, uso raso: a Mercer (Global Talent Trends 2026, cerca de 12 mil pessoas em 16 regiões) mostra que o temor de perder o emprego para a IA subiu de 28% em 2024 para 40% em 2026. Só que, na prática, a maioria das empresas ainda usa IA para fazer mais rápido o que já fazia — não para mudar como trabalha. - A IA já mora no RH brasileiro: cerca de 70% das empresas usam IA em alguma etapa do recrutamento e 77% dos profissionais de RH a usam no dia a dia — da triagem de currículo ao monitoramento de desempenho. - O efeito colateral: o "skillfishing". Com a IA facilitando, candidatos inflam habilidades. Numa análise de quase 20 mil entrevistas, 38,5% mostraram sinais de trapaça — 48% nas vagas técnicas. Exagerar expertise (61%) e inflar o escopo de cargos anteriores (59%) são as jogadas mais comuns. A verificação deixa de ser detalhe e vira etapa central do funil. - O gargalo real não é a tecnologia: 46% das organizações esperam usar IA no RH em 2026, mas o que trava não é a ferramenta — é liderança, governança e competência para conduzir a mudança. **A provocação do dia:** se a IA está fechando a porta de entrada e todo mundo quer contratar sênior, quem vai formar o sênior de amanhã? **Fontes desta edição:** - Exame / Mercer — IA já aumenta produtividade, mas poucas empresas mudaram a forma de trabalhar: https://exame.com/carreira/ia-ja-aumenta-produtividade-mas-poucas-empresas-mudaram-a-forma-de-trabalhar/ - Forbes Brasil — IA eleva salários de lideranças de TI e reduz vagas de início de carreira: https://forbes.com.br/forbes-tech/2026/06/ia-eleva-salarios-de-liderancas-de-ti-e-reduz-vagas-de-inicio-de-carreira/ - Exame — Como os RHs estão usando IA para contratar, monitorar e avaliar: https://exame.com/tecnologia/examelab/como-os-rhs-estao-usando-ia-para-contratar-monitorar-e-ate-demitir/ - SHRM — Precision Over Scale: the new rules of hiring in 2026 (skillfishing): https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/talent-acquisition-management-trends-2026 - SHRM — AI in HR 2026: from hype to measured, human-centered impact: https://www.shrm.org/topics-tools/news/ai-hr-2026-from-hype-to-measured-human-centered-impact --- Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    8 分
  • A IA virou o álibi das demissões

    A IA virou o álibi das demissões
    2026/07/21

    92% das empresas dizem que vão contratar em 2026. E 55% dizem que vão demitir. As duas coisas, ao mesmo tempo, na mesma empresa — e a IA aparece como o motivo número 1 dos cortes, citada por 44% delas. O problema é que "reorganização" (42%) e "restrição de orçamento" (39%) vêm logo atrás, quase empatadas. Quando três motivos praticamente empatam, vale a pergunta: a IA está cortando essas vagas ou está dando nome bonito para um corte que já ia acontecer? **Nesta edição:** - O paradoxo do rebalanceamento: contratar agressivamente e demitir agressivamente deixaram de ser opostos. As empresas cortam onde não há retorno de curto prazo e contratam em receita, transformação e eficiência. - Por que a IA virou o motivo mais confortável de citar num anúncio de demissão — e o que isso esconde. - O Brasil no contramão do ritmo: o Caged fechou maio com 72,9 mil vagas formais e 767 mil no ano, mas o Ipea aponta perda de fôlego. A taxa de participação está em 62,1%, abaixo dos 62,3% de um ano atrás e bem longe dos 63,2% do pré-pandemia. Tem gente saindo da força de trabalho, não só entrando. - Enquanto isso, o PL 1.838/2026 quer derrubar a jornada de 44h para 40h e trocar a escala 6x1 pela 5x2. Somando as duas contas: menos horas por trabalhador, mais pressão por produtividade. - O que o Barômetro de Empregos e IA da PwC mostra sobre a divisão do mercado em dois caminhos — e por que habilidades humanas voltaram a ser premiadas justamente onde a IA entrou mais fundo.

    **A provocação do dia:** se você precisasse justificar seu próximo corte sem usar a palavra "IA", que motivo você daria? E esse motivo é o verdadeiro?

    **Fontes desta edição:** - Ipea — Carta de Conjuntura, Mercado de Trabalho: https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/category/mercado-de-trabalho/ - Senado Notícias — Descanso ou recessão? A disputa sobre o fim da escala 6x1: https://www12.senado.leg.br/noticias/infomaterias/2026/05/descanso-ou-recessao-entenda-a-disputa-sobre-o-fim-da-escala-6x1 - Exame — Tendências de RH para 2026: a "reengenharia silenciosa" do setor: https://exame.com/carreira/tendencias-de-rh-para-2026-pesquisa-revela-reengenharia-silenciosa-no-setor/ - HR Dive — Employers plan to hire 'aggressively' in 2026, but only for certain roles: https://www.hrdive.com/news/companies-hiring-and-firing-2026/809286/ - PwC — 2026 Global AI Jobs Barometer: https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2026/pwc-2026-ai-jobs-barometer.html --- Um oferecimento da Rheunion Tech. Conheça a Andy: a IA que faz o trabalho pesado do recrutamento — para você fazer o que só gente faz.
    続きを読む 一部表示
    6 分